สัญญาจ้างเหมาแรงงานสัญญาฉบับนี้ทำที

สัญญาจ้างเหมาแรงงาน
สัญญาฉบับนี้ทำที่ ห้างหุ้นส่วนจำกัด บีเค โปรเซอร์วิส เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2558 ระหว่าง บริษัท ยูเซ็น โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด โดยมี นายไพศาลศิลป์ ไชยพิเดช ผู้มีอำนาจกระทำแทนบริษัท สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 163 อาคารไทยสมุทรพาณิชย์ประกันภัย ชั้นจี, 11, 12, 14, 15, 20 ถนนสุรวงศ์ แขวงสุริยวงศ์ เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500 ซึ่งต่อไปนี้ในสัญญานี้จะเรียกว่า “ผู้ว่าจ้าง” ฝ่ายหนึ่งกับ ห้างหุ้นส่วนจำกัด บีเค โปรเซอร์วิส ซึ่งจดทะเบียน เป็นนิติบุคคล ณ สำนักงานทะเบียนหุ้นส่วนบริษัท จังหวัด ชลบุรี โดยมี นางสาวเบ็ญจวรรณ พุทธาโร กรรมการผู้มีอำนาจกระทำแทนบริษัท สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 66/1 หมู่ที่ 1 ตำบลนาจอมเทียน อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี 20250 ซึ่งต่อไปนี้ในสัญญานี้เรียกว่า “ผู้รับจ้าง” อีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาร่วมกันดังมีข้อความต่อไปนี้
ข้อ 1. ลักษณะการจ้าง
“ผู้ว่าจ้าง” ตกลงว่าจ้างและ “ผู้รับจ้าง” ตกลงรับจ้างเหมาแรงงานโดย “ผู้รับจ้าง” จะจัดหาแรงงานเข้ามาทำงานให้แก่ “ผู้ว่าจ้าง” ตามที่ “ผู้ว่าจ้าง” ได้รับมอบหมายเข้าทำงาน ณ สถานที่ทำงานของ “ผู้ว่าจ้าง” บริษัท ยูเซ็น โลจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด หน่วยงานแหลมฉบังโลจิสติกส์ เซ็นเตอร์ 2 สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 356/2 หมู่ที่ 3 ตำบลหนองขาม อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี 20110 หรือ สถานที่อื่นตามที่ “ผู้ว่าจ้าง” ได้กำหนด เพื่อปฏิบัติงานให้แก่ “ผู้ว่าจ้าง” ตามสัญญานี้ โดยจะต้องผ่านความเห็นชอบและลงนามอนุมัติจาก ผู้มีอำนาจของ “ผู้ว่าจ้าง” แล้ว
ข้อ 2. วันเวลาทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ และวันหยุดประเพณี
2.1 วันทำงาน คือ วันจันทร์ – วันเสาร์
(8.00 – 17.00 น. หรือ ในช่วงเวลาอื่นที่ “ผู้ว่าจ้าง” กำหนด เพื่อสอดคล้องกับการปฏิบัติงานจริง)
2.2 วันหยุดประจำสัปดาห์ คือ วันอาทิตย์
2.3 วันหยุดประเพณี คือ วันหยุดที่ “ผู้ว่าจ้าง” กำหนดให้หยุดตามประเพณี ปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน โดยวันเวลาทำงานปกติ เวลาพัก และวันหยุดของบริษัทฯ “ผู้รับจ้าง” มีสิทธิ์กำหนดวันและเวลาทำงาน เวลาพักประจำวัน วันหยุดหมุนเวียนแตกต่างกันไปได้ เพื่อให้เกิดความเหมาะสมในการปฏิบัติงาน
ข้อ 3. วันลางาน หมายถึง วันที่พนักงานลาหยุดงานตามกฎหมายแรงงาน ซึ่ง “ผู้รับจ้าง” ตกลงที่จะรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ลาหยุด
ข้อ 4. สภาพการจ้างงานทั่วไป
4.1 การคัดเลือก “ผู้รับจ้าง” จะเป็นผู้รับสมัครและคัดเลือกพนักงานทุกระดับ ทุกตำแหน่งหน้าที่ ตามจำนวนที่ “ผู้ว่าจ้าง” แจ้งในแต่ละครั้งโดยคัดเลือกจาก อายุ คุณวุฒิ คุณสมบัติ บุคลิกลักษณะความประพฤติ ให้มีความเหมาะสมกับประเภทของงานและถูกต้องตามกฎหมายโดยมีเอกสารให้ “ผู้ว่าจ้าง” ตรวจสอบได้ครบถ้วนตามที่ “ผู้ว่าจ้าง” กำหนดโดยผ่านความเห็นชอบและลงนามอนุมัติจากผู้มีอำนาจของ “ผู้ว่าจ้าง” แล้ว
4.2 พนักงานที่ว่าจ้างนั้น ให้ถือว่าเป็นพนักงานของ “ผู้รับจ้าง” และอยู่ในความรับผิดชอบของ “ผู้รับจ้าง”
- พนักงานตำแหน่ง พนักงานแรงงานคลังสินค้า
- พนักงานตำแหน่ง พนักงานขับรถโฟล์คลิฟ
4.3 “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนตัวพนักงานที่ ”ผู้รับจ้าง” ส่งเข้ามาได้ หากพบว่าพนักงานนั้นๆมีความประพฤติไม่เรียบร้อย คุณสมบัติไม่เหมาะสม หรือกระทำการใดๆ ฝ่าฝืนตามที่ “ผู้ว่าจ้าง” ได้กำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับ หรือ ขาดประสิทธิภาพในการทำงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี ไม่ตั้งใจปฏิบัติงาน หรือ หย่อนสมรรถภาพ หรือ ผลงานของพนักงานผู้นั้นไม่เป็นไปตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมายและในกรณีดังกล่าวนี้ “ผู้ว่าจ้าง” ได้แจ้งให้ “ผู้รับจ้าง” ทราบ และ “ผู้รับจ้าง” จะต้องจัดหาพนักงานใหม่เข้ามาทดแทน ภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 วัน นับตั้งแต่วันที่ “ผู้ว่าจ้าง” ได้แจ้งระงับการว่าจ้างและหากพนักงานทำงานไม่ครบตามเงื่อนไขของบริษัท “ผู้ว่าจ้าง” กำหนด บริษัท “ผู้ว่าจ้าง” ไม่ต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานเพราะยังไม่ครบตามเงื่อนไข พนักงานต้องทำงานครบสามวันก่อนจึงจะจ่ายค่าจ้าง
4.4 การส่งตัวพนักงานให้กับ “ผู้ว่าจ้าง” “ผู้รับจ้าง” จะส่งพนักงานที่ได้รับการคัดเลือกและอบรมแล้วจาก “ผู้รับจ้าง” ให้แก่ “ผู้ว่าจ้าง” ณ สถานที่ทำการของ “ผู้ว่าจ้าง” ตามจำนวนที่แจ้งในแต่ละครั้ง ภายในกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 3 วัน นับตั้งแต่วันที่ได้รับมอบหมายจาก “ผู้ว่าจ้าง”
ข้อ 5. การรับผิดชอบต่อพนักงาน
5.1 ในระหว่างสัญญาว่าจ้างมีผลบังคับใช้อยู่ ถ้าหากพนักงาน ลาออก หรือถูกให้ออกเพราะมีความผิดโดยทั้งสองฝ่ายเห็นชอบแล้ว “ผู้รับจ้าง” ยินดีจัดส่งพนักงานใหม่มาทดแทน ภายในกำหนดระยะเวลาไม่เกิน 3 วันหลังจากที่พนักงานลาออก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของ “ผู้ว่าจ้าง”
5.2 ในกรณีที่มีปัญหาด้านแรงงานภายในสถานประกอบการของ “ผู้ว่าจ้าง” อันเกิดจากพนักงานของ “ผู้รับจ้าง” แล้ว “ผู้รับจ้าง” จะเข้ามาดำเนินการแก้ไขเพื่อให้สถานการณ์กับสู่สภาพปกติโดยเร็วหรืออาจจัดส่งพนักงานใหม่เข้ามาแทนพนักงานที่มีปัญหา
5.3 “ผู้รับจ้าง” จะเป็นผู้รับผิดชอบต่อกรณีเรียกร้องสิทธิใด ๆ ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานพนักงาน หากสิทธิดังกล่าวจะมีแก่พนักงานสำหรับในกรณีที่ “ผู้ว่าจ้าง” จะรับผิดชอบไปในนามของ “ผู้รับจ้าง” นั้น “ผู้ว่าจ้าง” สามารถกระทำไปในนามของ “ผู้รับจ้าง” โดยที่ไม่ต้องได้รับความเห็นชอบจาก “ผู้รับจ้าง” โดย “ผู้ว่าจ้าง” สามารถเรียกร้องสิ่งที่ “ผู้ว่าจ้าง” รับผิดชอบไปในนาม “ผู้รับจ้าง” ได้ทุกประการ
5.4 เพื่อให้การบริหารกำลังคนของ “ผู้ว่าจ้าง” ดำเนินการในแต่ละวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ “ผู้รับจ้าง” จะเป็นผู้ทำหน้าที่สื่อสารต่อ “ผู้ว่าจ้าง” เพื่อให้ทราบถึงสถานการณ์กำลังคนต่อ “ผู้ว่าจ้าง” อย่างต่อเนื่องและทันต่อเหตุการณ์ทั้งเป็นวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษร
ข้อ 6. สวัสดิการที่ “ผู้รับจ้าง” มอบให้พนักงานของผู้รับจ้าง (อ้างอิงตามเอกสารแนบท้ายสัญญา)
6.1 “ผู้รับจ้าง” ให้คำยืนยันการดูแลพนักงานของตน โดยจะต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงานตามสัญญา และข้อตกลงต่าง ๆ ตามที่ได้ตกลงไว้กับ “ผู้ว่าจ้าง” และในกรณีที่ “ผู้รับจ้าง” ไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าทดแทนอื่นใด ให้แก่พนักงานของตนที่ได้จัดจ้าง และได้หามาในอัตรา และตามกำหนดเวลาที่ “ผู้รับจ้าง” ได้ตกลง หรือทำสัญญาไว้ต่อพนักงานนั้น ๆ “ผู้ว่าจ้าง” มีสิทธิที

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Contract labour hireThis contract makes that BK LP, rasoewit January 1, when the company signed between u-2558 (2015) logistics (in Thai) co., Ltd. with Mr. Phaisansin Chaiphidet powers act instead of a company. Offices are located at no. 163, building insurance, commercial, Thai Gulf floor g, 11, 12, 14, 15, 20. Surawong road, kwaeng Suriyawong, bangrak, Bangkok 10500 hereinafter in this contract, called a "person employed" one Division with BK LP, rasoewit, which was registered as a legal entity at the corporate registration office by Ms. Phuttharo Benchuanron, Chonburi, Thailand. Director acceptances representing companies Office is located at no. 66/1 Moo 1, Tambon na Jomtien, sattahip district, Chonburi 20250 hereinafter in this contract, called a "contractor" to one another, both parties agreed to share the contracts with the following message:1. mass effect"Employment" and agreed that "contractor" agrees get labor by "contractor" to supply labor to work as "employment" as "employment" have been assigned to work at the workplace of "employment" u-Sen company logistics (in Thai) Ltd. Unit Laem Chabang logistics centre is located in the Office 2, no. 356/2 Moo 3, tambol Nong Kham, sriracha, Chonburi 20110 or another location as "employment" is assigned to the task, as well as "employment", according to this contract, will have to go through approval and namonumat from the power of the "employment".2. working time for weekends and holidays, traditions. 2.1 work days are Monday – Saturday. (8.00 – 17.00 hrs or in another period of "employment" is defined to correspond to actual job performance.) 2.2 weekly holidays: Sunday. 2.3 annual holidays are holidays. "employment" is set to stop, according to tradition. Each year, at least 13 day by day time running time and the company's holiday, "he said. contractors," he said. Has the right to set the date and time is working time, holidays, daily turnover is different. To achieve optimum performance.3. leave date refers to the date that the employee leave of absence by the labor law, which "contractor" agrees to be liable to pay to the employee leave of absence.4. the General conditions of employment 4.1 selection of "contractor" will recruit and select staff at all levels. Every officer position according to the number of "employment" in each time by qualifying the property qualification of age individuality conduct, are appropriate for the type of work and came up with a legitimate document, "employment." Check all the "employment." Through an agreed and the namonumat from the authority of the "employment". 4.2 employees who are employed, the employee is considered as a "contractor", and is the responsibility of the "contractor," he said. Employee-employee warehouse labour position. -Employee where an employee driving a Volkswagen lift4.3 "employment." An employee has the right to change that, "he said. contractors" are submitted. If the employee finds that conduct is not okay. Inappropriate properties or any act in violation of the "employers" as defined in the regulations or lack of performance due to poor health. Do not intend to work or take the employee's work performance or not as bosses delegate and in these cases, the "employment" have let "contractor" and "contractor" are to supply new employees came in as a substitute. Within a period not exceeding 3 days since the date of "employment" have been employed and hold notifications if an employee does not work as a condition of employment, "the company" company "employment." Do not have to pay wages to an employee because they have not yet reached the condition. Employees must work all three days before you pay.4.4 sending an employee to "employment" and "contractor" are employees who have been recruited and trained, and then from the "contractors" to "employment" at the place of "employment", according to the number of notifications in each time. Within a period not exceeding 3 days since the date was assigned by the "employment."5. the responsible employee. 5.1 during the validity of the employment contracts. If the employee resigned or were removed by mistake because both parties agreed, "contractor" is willing to ship the new employee a substitute within a period not exceeding 3 days after it, depending on the wishes of the "employment." 5.2 in the case of labour problems in the establishment of the "employment" of employees caused "contractor" and "contractor" will continue to have a situation to normal conditions as soon as possible or you may ship a new employee into the employee instead of a problem. 5.3 "contractor" will be responsible in case of any claims made regarding conditions of employment. If such rights are an employee for "employment" shall be liable to pay on behalf of the recipient "" "employment" to be performed on behalf of the "contractors" without having to get approval from the "contractor", "employment" can claim an "employment" is responsible for business, "he said. contractors" were in all respects. 5.4 so that manpower management of "employment." Perform each day efficiently. "Contractor" will serve to communicate: "employment" in order to know what the situation is, "the hired man" continuously and as well as oral and written.6. the welfare proposals, "he said. contractors" granted to employees of the contractor (contract addendum by reference.)6.1 "contractors" to confirm their employees to pay employees according to contract, and the various agreements, as agreed with the "employment", and in that case, "he said. contractors," he said. Don't pay or any other compensation to their employees who have employment and have raised the rate and according to the schedule, "he said. contractors" have agreed the contract or employee: "employment" may have patents, patent applications, one at a time.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Contract labor
agreement is made. M & A professional service on January 1, 2558 between the Company signed Logistics (Thailand) Co., Ltd., Mr. Chai pin power Phichansin authorized to act on behalf of the company. The office is located at 163 Tower Thailand liners Commercial Insurance, Ground Floor, 11, 12, 14, 15, 20 Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500, which follows hereinafter referred to as the "Employer" party with LP. BK Pro Service, registered Company Registration Office as a legal entity, Chonburi, with Ms. Beck Vanessa output President Robert Director is authorized to act for the company. The office is located at 66/1 Moo 1, Tambon Na Jomtien, Sattahip, Chonburi 20250, hereinafter referred to herein as the "Contractor" to the other two parties have agreed to share the following message.
1. Nature of employment
"Employer" engagement and "contractor" OK contractor workforce by "mercenaries" to supply labor to work for the "employer" as "Employer" has been assigned to work at. Workplace of the "Employer" Company Youzen Logistics (Thailand) Ltd. and Laem Chabang Logistics Center 2 office is located at 356/2 Moo 3, Tambon Nong Kham, Sriracha, Chonburi 20110. or other place as the "Employer" is set to perform the "employer" under this agreement will be approved and signed approval. The authority of the "Employer" and
Article 2 working days weekly holiday. Holidays and
2.1 work days are Monday - Saturday
(8:00 - 17:00 am., or at other times as the "Employer" set to correspond to the actual work)
2.2. The week is Sunday
2.3. Holidays are holidays, "Employer" designated holidays. Years and not less than 13 days by normal working day holiday break and the company, "the contractor" have set the date and time functions. Daily rest period Holiday turnover different possibilities. To achieve optimum performance,
the 3-day leave of absence means that the employees under labor law, which "Contractor" agree to be responsible for paying wages to employees who leave
the 4 conditions. General Employment
Screening 4.1 "Contractor" is selected candidates and employees. All positions by the "Employer" prompted each time selected from qualifications, age, personality, behavior. To be suitable for the type of work and legitimate by the document to the "Employer" an audit by the "employer" as defined by approved and signed approval from the authority of the "Employer". then
4.2 then hired employees Shall be deemed to be an employee of the "Contractor" and is in the responsibility. "Contractor"
- for employees. Employees, warehouse workers
- Training Forklift Driver
4.3 "Employer" has the right to change the staff at the "Contractor" submitted if it is found that the behavior is not completed. Not eligible Or take any other action in violation of the "employer" is defined in the regulations or lack of performance due to poor health. Unintended operation or inefficiency or employee shall not be based on ensuring timely and in this case the "Employer" has let the "Contractor" know "the contractor" shall provide new employees. replace Within 3 days from the date of the "Employer" has prompted the suspension of employment and the employee does not fulfill the conditions of the "Employer" set of "employers" do not pay wages to employees because they have not. the conditions Required to work three days before you pay
4.4. Transfer of staff to the "Employer" "contractor" to employees who have been recruited and trained by the "Contractor" to the "Employer" at the office of the "Employer" as shown in each. time Within 3 days from the date of assignment. "Employer"
5. The staff responsible for
5.1. During the contract is in force. If the employee resigns or is dismissed because this is approved by both parties, "the contractor" delivered new employees to replace. Within 3 days after the employee leaves. Depending on your wishes. "Employer"
5.2 In the case of labor problems in the establishment of the "Employer" arising from the staff of the "Contractor" and "contractor" would take action to keep the situation to normal as quickly or delivery staff. New to replace employees who have
5.3 "Contractor" shall be responsible for any claims arising in relation to the conditions of employment the employee. If such rights are given to the employees for the case of "employer" is responsible to as the "Contractor" and "employer" can be done in the name of "the contractor" without having to get approval. from the "Contractor" by the "employer" can claim the "Employer" responsible to as the "Contractor" is exactly
5.4. The administrative capacity of the "Employer" performed each day, effectively "Contractor" shall communicate to the "employer" to be informed of the situation was that the "Employer" constantly. and timely, both verbal and written
6. welfare "Contractor" given to employees of the contractor. (Refer to Appendix hereto)
6.1 "Contractor" is a confirmation of their employees. You will have to pay wages to employees under contract. And the terms of their agreement with the "Employer" and in the case of "Employee" does not pay wages or other compensation. To their employees have been hired. And the rate for And in accordance with the "Contractor" has agreed a contract with the employee that "employers" are right.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Contract labor
this contract made, limited partnership, BK, pro service, on the day that 1 January 2006.2558 between company Yu Sen Logistics Limited, the expansive art ไชยพิ det. Those who have the power to act for the company office building located at 163 ocean commercial insurance. I Ji, 11 12 14 15,,,,20 surawong Road District suriyawongse District, Bangkok 10500 which follows in the contract is called the "client", one of the parties with the limited partnership. BK Pro service which was registered as an entity.Chon Buri. Mr. Ben may Wan output ธาโร Committee authority act for the company office located at 66 / 1 mu 1 District Pattaya. Sattahip province 20250 hereinafter called "Contractor in the contract."The two sides agreed a contract together as the following message
.The 1. Characteristics employ
."Employer" and "agreed that employ contractors hired by the contractor." OK "labor contractors." จะจัดหา workers come to work for the "buyer" According to the "buyer" assigned to work at the workplace. "Employers" company.Logistics Limited, agency, logistics center 2 office located at 356 / 2 mu 3 Nong Kham. Chitralada villa 20110 or another place as "employer" had set"Employer". According to this contract will be approved and signed approval from the authority of "buyer".
.The 2. The work, weekly holiday and holiday traditions
2.1 weekdays is Monday to Saturday
(8.00 - 17.00 PM. In another moment. "Employers" determined to correspond to the actual performance)
2.2 weekly holiday is Sunday
2.3 public holiday is a holiday. "Employers" determined to stop, according to tradition, each year at least 13 day by day of work time. And holidays of the company. "The mercenary" have the right to set the date and time, time to rest.To achieve the appropriate performance
.The 3. Vacation work means the employee leave labour law, which "mercenary" agreed to take the responsibility to pay to employees who leave
an 4. Employment in general
4.1 selection. "Contractor" will be a recruiter and selection of staff at all levels, all the positions and duties, according to the number of the "buyer" informed each time by selecting from. Age, qualifications, properties, characteristics, conduct."Employer" inspection as required by the "buyer" determined by the approved and signed the approval from the authority of "buyer".
.4.2 hiring employees, shall be deemed an employee of "contractors" and in "contractors responsibility"
- staff positions. Staff officer, warehouse workers
-
4 forklift driver.3 "buyer" have the right to change the employees. "" sent to the contractors. If found ว่าพนักงาน such behavior has not. Properties of inappropriate or act violated as "employer"Or lack of efficiency due to ill health not working or lower performance or performance of the employees who do not meet the assigned by supervisor in the case of and accountable. "Employer" notice.Know and "mercenary" will need to supply the new employee replace. Within a period not exceeding 3 days from the date the "buyer" informed the suspension, commissioning and if employees work incomplete according to conditions of the company. "The client" the company.No need to pay wages to employees, because has not been met. Employees must work for three days before you pay!