หมายถึง การที่ผู้นำมีการสนับสนุน ส่

หมายถึง การที่ผู้นำมีการสนับสนุน ส่งเสริมให้ผู้ตามหรือผู้ใต้บังคับบัญชามีความเจริญก้าวหน้า ด้วยการให้คำแนะนำและพัฒนาทักษะการทำงาน เป็นแนวทางสำหรับพนักงานที่มีความพร้อมของพนักงานปานกลาง เป็นผู้นำที่มุ่งเน้นงานต่ำแต่มุ่งเน้นความสัมพันธ์สูง ผู้ตามหรือผู้ใต้บังคับบัญชามีความสามารถ เพียงแต่ขาดความมั่นใจและความเต็มใจในการปฏิบัติงาน ซึ่งผู้นำจำเป็นต้องสร้างแรงจูงใจในการทำงานด้วยวิธีการให้ข้อมูลข่าวสาร คำแนะนำการพัฒนาตนเอง รวมไปถึงการเปิดโอกาสให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจ ซึ่งจะสามารถช่วยให้ผู้ตามหรือผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดความต้องการในการปฏิบัติงานมากยิ่งขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Means that leaders support Encourage those who follow or subordinates are ahead by providing advice and skills to work as a guide for the employee who has employee's moderate leadership that focuses on low but work focusing on the relationship of high. Those who follow or subordinates are capable but lacks confidence and willingness to perform, where leaders need to create incentives to work with how to information. Self improvement tip as well as the opportunity to participate in the decisions that will be able to help people by subordinates, or a demand for even more performance.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Means that leaders have supported. By encouraging your subordinates are making progress. By providing advice and develop work skills. The guidelines for employees with moderate availability of staff. Leadership that focuses on high-performance, low-oriented relationship. Follower or subordinate capable. But a lack of confidence and a willingness to work. The leaders need to create incentives to work by providing information. Instructions for self-development Including the opportunity to participate in decision-making. This can help the subordinates or the need to practice more.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Means that leaders have support. To promote a follower or the subordinate is making progress. By giving advice and skills development work. As a guideline for employees with the availability of staff medium.A follower or subordinates have the ability. But lack of confidence and willingness to practice. The leaders of the need to create work motivation to give information, advice to develop themselves.Which can help the followers or the subordinate's needs in the performance even more.