ความหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ความหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์



คำว่า “การจัดการทรัพยากรมนุษย์” (human resource management) แต่เดิม เคยใช้คำว่า การบริหาร

งานบุคคล (personnel management) ซึ่งเป็นความหมายที่แคบกว่า โดยมองการบริหารบุคคลเป็นแบบศูนย์รวม

อำนาจทั้งองค์การ ที่เกี่ยวกับกิจกรรม โปรแกรมและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการรับคนเข้าทำงาน การดูแลรักษาคน

ทำงาน และการให้คนงานออกจากงาน รวมทั้งการเก็บประวัติของคนงาน ลักษณะของศูนย์รวมงานส่วนใหญ่ของการ

บริหารงานบุคคลจึงเป็นงานบริการและงานธุรการ ต่อมาคำว่า “การจัดการทรัพยากรมนุษย์” ได้รับความนิยมแพร่หลาย

มากขึ้น เนื่องจากมีการให้ความสำคัญว่า มนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า ไม่สามารถใช้เครื่องมือเครื่องจักรใด ๆ มา

ทดแทนได้ มนุษย์จึงเป็นปัจจัยสำคัญที่นำองค์การให้ไปสู่ความสำเร็จ เนื่องจากมนุษย์มีสมอง มีความรู้สึกนึกคิด และ

มีจิตวิญญาณ การจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงมีความแตกต่างจากทรัพยากรอื่น ๆ เพราะผู้บริหารต้องทำความเข้าใจถึง

ความต้องการของคนงาน การให้เกียรติ และการปฏิบัติต่อกันเยี่ยงมนุษย์ ตลอดจนการให้ความสำคัญกับสิทธิเสรีภาพ

ความยุติธรรม ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตของคนงานด้วย โดยเป้าหมายการจัดการจะเน้นที่การสร้างคุณค่าเพิ่ม

ขึ้น โดยการใช้ศักยภาพของมนุษย์ที่จะทำให้องค์การบรรลุวัตถุประสงค์ มีความมั่นคง มั่งคั่ง และอยู่ร่วมกันอย่าง

สันติสุข ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์จึงเกี่ยวข้องกับกิจกรรม โปรแกรมและนโยบายที่กว้างขวางมากขึ้นกว่าคำ

ว่า “การบริหารงานบุคคล” ซึ่งเป็นคำเดิมที่เคยใช้



สำหรับความหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีผู้ให้ความหมายไว้ดังนี้



เพ็ญศรี วายวานนท์ (2537: 2) ให้ความหมายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ว่า เป็นงานการจัดการในส่วนที่

เกี่ยวข้องกับคนทำงาน เกี่ยวข้องกับการกำหนดและดำเนินนโยบายในด้านการวางแผนกำลังคน การจัดหาและคัด

เลือกคนเข้าทำงาน การพัฒนา การจ่ายค่าตอบแทน การประสานสัมพันธ์เพื่อการธำรงรักษากำลังคนและการพ้น

สภาพการทำงานอย่างเป็นธรรม เพื่อมุ่งหมายให้คนทำงานอยู่ดีและเป็นส่วนสำคัญในความสำเร็จขององค์การ

มอนดี และโน (Mondy and Noe, 1996 : 4) ให้ความหมายว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นการใช้ทรัพยากร

มนุษย์เพื่อให้องค์การบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด



คลาร์ค (Clark, 1992 : 13) อธิบายว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นการจัดการความสัมพันธ์ของคน

งานและผู้บริหาร โดยมีจุดประสงค์เพื่อให้องค์การบรรลุจุดมุ่งหมาย ซึ่งจากความหมายดังกล่าวมีประเด็นที่สำคัญ

3 ประการ คือ



1) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้ความสำคัญกับการจัดการความสัมพันธ์ ที่ไม่ใช่เป็นการจัดการบุคคล

2) การจัดการทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นที่เป้าประสงค์ขององค์การ ดังนั้น เมื่อวัตถุประสงค์ขององค์การ

เปลี่ยนแปลงไป การจัดการความสัมพันธ์ดังกล่าวก็จะเปลี่ยนด้วย

3) วัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรมุ่งที่องค์การ ส่วนสมาชิกขององค์การแต่ละคน

จะเป็นวัตถุประสงค์รอง

จากความหมายดังกล่าว สามารถสรุปได้ว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นการจัดการความสัมพันธ์ในการจ้าง

งาน เพื่อให้มีการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในการทำให้องค์การบรรลุวัตถุประสงค์ โดยจะเกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากร

มนุษย์ตั้งแต่การได้คนมาทำงานจนถึงคนนั้นออกจากงานไป ซึ่งสามารถแบ่งได้เป็น 3 ระยะที่สำคัญ คือ ระยะการได้

มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์ (acquisition phase) ระยะการรักษาทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานในองค์การ (retention phase)

และระยะการให้พ้นจากงาน (termination or separation phase) ซึ่งการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นบทบาทหน้าที่

ของผู้บริหารในทุกระดับ เนื่องจากต้องเกี่ยวข้องกับการจัดการให้ได้คนดีมาทำงาน สามารถจัดวางคนให้เหมาะสมกับ

งาน มีการพัฒนา สนับสนุนและควบคุมให้คนทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ ดูแลเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยของ

คนงาน ตลอดจนเตรียมการในรายที่จะเกษียณหรือต้องเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The meaning of human resource management The term "human resources management" (human resource management), but original. Never use the word administrationHuman resource (personnel management), which is a much narrower meaning by looking at the people and management.The power of the organization about the activity. The programs and policies related to getting people into work. Care of people.Work and workers out of work, as well as to keep track of people. Characteristics of the majority of the work center.Personal service is the management and administrative tasks. Subsequently, the term "human resource management" has long been a widely popular.More and more, because it is important that the man is a valuable resource. Unable to use any machine tools.As a substitute. Men are important factors that lead to success, organization, because humans have a brain think and feel.Human resources management is therefore the soul is different from other resources because executives need to understand.The needs of workers to honor, and treats each other like human beings, as well as to give priority to human rights.Justice, security and quality of life of workers. By the target focus on value creation.By using the potential of human beings to make organizational objectives. Stable wealth and live together.Peace, therefore, human resources management, it is associated with the activity. Programs and policies that are more spacious than the words.Whether "human resource management", which is the same word that is used. For the meaning of human resource management Have the meaning as follows. SI phen-y WA a small earthen cistern (2537 (1994): 2), human resources management, meaning that the work is in part.Involving the workers concerned to define and implement policies in the field of manpower planning. Sourcing and screeningChoose people to work for development. The compensation payment. The solder connection to the maintenance of treatment capacity and to overcome.Working conditions of fairness to its workers, and is an important part in the success of the organization.Monte d and Mano (1996, Noe and Mondy: 4), meaning that human resources management is the use of resources.Humans to attain a given objective, according to the organization. Clark (Clark, 1992: 13) explained that human resources management is the managing of relationships.And executives with the aim to achieve organizational goals, which means it is a major issue.3 reasons: 1 human resource management), a relationship that is not human management. 2) human resources management focused on the objectives of the Organization, so when the purpose of the organization.Changes to Managing these relationships will change. 3) the main purpose of human resources management should aim at disseminating best members of each organization.The secondary objective is.The meaning of it. Can conclude that human resources management is to manage the employment relationship?To make use of human resources in the Organization, the objectives are related to resource management.A man from the people at work till the people out of work, which can be divided into 3 main phases: phase.The human resource (acquisition phase) spacing to retain human resources working in the Organization (retention phase)And from the stage work (separation or termination phase), which is a human resource management roles.Of all levels of management because of the need to involve managing the good people at work can be arranged to fit the people.The job has been developed to control and support workers have been fullest potential. Supervision of health and safetyWorkers, as well as the preparation to retirement or termination.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resource management



human resource management (Human Resource Management) originally used. " Administrative personnel (

personnel management) which is a narrow definition. By the look of the person is a center

.The whole organization about activities. The programs and policies related to hire people, care for people

work and giving workers retire, as well as to the history of workers. The characteristics of the center, most of

.Personnel management is a service and administration, later the word "human resources management" popular

.Because of more importance is that Human is a valuable resource. Cannot use any machine tools.

.Replacement. So human is an important factor that leads the organization to a success, because human มีสมอง feeling. And

.