ทางspt ได้ทำการประชุมพูดคุย กับทางซ

ทางspt ได้ทำการประชุมพูดคุย กับทางซินไดหลายครั้งถึงวิธีการบริหารงานของซินไดที่ใช้จ่ายเงินอย่างฟุ่มเฟือย ไม่ระมัดระวัง ไม่มีการวางแผนที่ดี และโดยส่วนใหญ่ไม่ได้รับการอนุมัติ หรือ ยินยอมจากทางแสงประทีปก่อน ซึ่งทางกรรมการผู้จัดการจากทางแสงประทีปได้พยายามประชุม พูดคุย และร้องเรียน กับทางซินได หลายครั้ง โดยพยายามใช้วิธีสันติ ปะนีปะนอมตลอดมา แต่ก็มิเคยได้รับการแก้ไขที่เหมาะสม เพียงพอต่อสถานกรณ์ของบริษัททำให้ทาง กรรมการผู้จัดการ ต้องทำการระงับการจ่ายเงินให้กับทางซินได เพื่อทำการเรียกร้องให้มีการประชุมชี้แจงการเบิกจ่ายต่างๆ จากทางซินได รวมถึงการกำไนดกฏเกณฑ์ ข้อบังคับการเบิกจ่ายต่างๆ จากทางซินได รวมถึงการกำหนดกฏเกณฑ์ ข้อบังคับการเบิกจ่ายเงินให้กับทาง ซินไดซึ่งก็มิได้รับการตอบสนองจากทางซินไดที่ดี ล่าช้าในการส่งเอกสารแนบการเบิกจ่ายและก็ยังมิได้มีการชี้แจง ตอบคำถาม ที่ทาง เอสพีที สอบถามไป เช่น การเบิกจ่ายค่ารถไฟกลับจากโตเกียวทั้งที่ซินไดมีสำนักงานอยู่ใน ไอจิ, การส่งพนักงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับการช่วยเหลืองาน เอสเอสดี มาเป็นระยะๆ เช่น พนักงานจัดซื้อ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The way spt have meetings to talk to several times to learn more how the SIM administration of the lavish spending that learn more. Do not be careful. There is no better plan, and in most cases do not receive approval or consent from the light, the light before the President at the meeting tried to talk the light exposure and complaints with SI learn more. Many times by trying to use a peaceful method, cover art, whilst through motlot but does have received the appropriate corrections. Enough to make your way around the company's Korn. The President must make a suspension of payment, SI learn more. To make a call to a clarification of any disbursement from the SI learn more including Kam Nai dakot criteria. The regulation of the various disbursement from SI learn more including a criterion to define dakot. Mandatory withdrawals, payments. SI learn more, did not receive a response from the late good SIM card learn more to send the attachment to the disbursements and the statement. Answer the questions at the ES PT Query, such as picking up the train back from Tokyo and learn more with offices both in Aichi, an employee who is not involved in rescue work from time to time, such as SS. good purchasing.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Spt made the conference talk. The synthesizer how many times the administration of ricin on spending money lavishly. Not careful No good plan And in most cases do not have approval or consent from the lamps before. The President of the lamps have a meeting to talk and complain to the City many times by trying to use peaceful means. Pa Nom all along this patch. But was never given the proper fix. An adequate facility of the company makes. Managing director Must withhold payment to the Xin. To call for a meeting to clarify the issue from the synthesizer includes a nitrile grip the rules. Regulations disbursement from the synthesizer includes a set of rules. The disbursement of funds to the regulations. Xinhua, which did not get a response from the Xin good. Delays in sending documents disbursed and it has not been clarified questions on the BSP in question, such as the disbursement of the train from Tokyo at Xin is headquartered in Aichi, sending employees. The aid does not involve SS good as long as employees purchase.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The SPT the meeting to talk. With Xin Dai several times to administration of Xin Di who spend money extravagantly, no care, no good planning, and most were not approved. Or consent from the light of a lamp.Talk, and complaints with the Xin. Many times by trying to use method of peace, model art NOM all along, but never be solved appropriately. The status of the company enough to the managing directorTo make a claim to have meetings disbursement. From sin, including their nitrate ดกฏ criteria, regulations disbursement. From sin. The rule and regulations the disbursement of funds for theDelay in sending attachments disbursement and still not clarified, answer the question, the sp. Inquiries, such as the disbursement of subway fare from Tokyo at Xin Dai has an office in Aichi,,To send employees that do not involve helping, SS, periodic, such as employee management, purchasing