ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็

ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นไปอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม เนื่องจากการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต้องมี การกำหนดคุณสมบัติและความสามารถในการทำงานซึ่งถือเป็นเกณฑ์มาตรฐานในการกำหนดตัวบุคคลและผลงานที่ต้องทำได้ หลักเกณฑ์ดังกล่าวนี้เอง สามารถใช้เป็นปัจจัยในการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ ทั้งยังเป็นข้อมูลให้แก่ผู้บังคับบัญชาในการประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาและเป็นประโยชน์ต่อผู้ปฏิบัติงานว่าตนเองต้องมีคุณสมบัติและมีผลงานอย่างไรจึงจะได้มาตรฐานตามที่องค์การต้องการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Provides a performance assessment is fair and transparent, because human resource planning must be. Defining properties and the ability to work, which is regarded as a benchmark in determining individual and work to do. These principles itself. Can be used as a factor in performance assessment. All information provided to bosses in evaluating subordinates and be beneficial to the worker that qualified himself, and how the work will be required by the standards organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Allows the evaluation of the work to be transparent and fair. The human resource planning is required. Configuration and ability to work, which is a benchmark in determining an individual and the work that must be done. Criteria such as this Can be used as a factor in the evaluation of their work. It is information to supervisors, subordinates, and to evaluate the benefit of the workers that they have the qualifications and performance, how to meet the needs of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Allows the performance evaluation is transparent and fair. Because human resource planning must have.Such guidelines themselves. Can be used as a factor in performance evaluation.