ในปัจจุบันการเลือกพนักงานที่มีคุณภา

ในปัจจุบันการเลือกพนักงานที่มีคุณภาพหรือตรงความต้องการขององค์กรเรานั้นเป็นสิ่งที่ยากพอสมควร แต่เพื่อองค์กรของเราเราควรมีวิธีตัดสินใจและวางแผน
ขั้นตอนแรกที่เราจะทำคือ
อย่างแรกเราควรวิเคราะห์และพิจารณาองค์การของเราให้ดีก่อนแล้วตั้งคำถามขึ้นมาว่า เราต้องการพนักงานมาเพื่อ เป้าหมายอะไร ทำไมเราถึงอยากได้พนักงานตำแหน่งนี้
อะไรคือคุณสมบัติที่เราต้องการสำหรับพรักงานตำแหน่งนี้ (เป็นลักษณะของพนักงานที่เราต้องการและตัดสินใจเลือกว่าเราต้องการแบบไหนมากที่สุด
ทีนี้เราก็มาครัดกลอง ให้ชัดเจนมากขึ้น
1.resume
2.การสัมภาษณ์งาน
การสัมภาษงานนั้น เราควรดูทั้งบุคลิกความสามารถ ด้านต่างๆทั้งด้านภาษา และความสามารถที่องค์กร ของเราต้องการ
ฉัน คิดว่า บุคลิกกับภาษามักมาพร้อมกันถ้าขาดอย่างไรอย่างหนึ่งก็จะเป็นการทำงานที่ไม่เต็มที่ ดังนั้น
หากเราเปรียบองค์กรของเราเหมือนเป็นเครื่องยนต์สักอย่างนั้น พนักงานในองค์กรก็คงไม่ต่างอะไรกับกลไกขับเคลื่อนที่สำคัญที่จะทำให้เครื่องยนต์นั้นๆ ทำงานได้ ซึ่งถ้าหากมีเหตุใดๆ ที่ทำให้เราต้องเสียชิ้นส่วนบางส่วนของกลไกไปเพียงแค่ส่วนเดียว ก็อาจทำให้เครื่องยนต์ที่ว่านี้ทำงานต่อไปไม่ได้เช่นกัน ทำให้เกิดคำถามว่าถ้าหากเกิดเหตุการณ์ที่ว่าขึ้นจริงเราจะหาอะไหล่ที่เหมาะสมมาทดแทนได้ไหม? หรือถ้าเราพบว่ามีบางชิ้นส่วนที่จะช่วยให้เครื่องยนต์ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราจะหาชิ้นส่วนนั้นมาได้อย่างไร?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

At present, the selection of staff, the quality or the needs of our enterprise is difficult; But, to our Organization, we should have a decision and plan. The first step for us to do is.First, we should analyze and consider our organisation, and then set the question came up whether we want employees to come to nothing. Why do we want to be an employee. What are the features we needed for this position (a phrak of employees we want and how we want to decide what the most.Now, we come to khrat drums, more clearly. 1.resume 2. job interviewKansam the language, we should show the different capabilities of both the personality and talents to our Organization. I think the personality often comes at the same time, if one is missing, however, is not fully functioning.If we compare our Organization, like a car tattoo. Employees in the Organization, it is different with the key-driven mechanism to make engines that work for any reason, that if we lose some parts of the mechanism, to just one section, it may cause the engine to not work as well. Cause the question that if this happens, we will find that the proper replacement parts, somma? Or if we find that there are some parts that will let the engine work more efficiently. We will find the parts?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Currently, the selection of qualified staff or the needs of our organization, is difficult enough. But for our organization, we have to decide and plan
the first step we will do is
we should first analyze and consider our organization and set up well before that. We want to target the employee's why we want to staff this position,
what are the features we need for the jobs at this location. (A characteristic of employee we want and decide what we want the most
now we had the strapping. To more clearly
1.resume
2. Interview
Interview task. We should see the character abilities. Various aspects of the language And the ability of the organization We would like to
think that my personality comes to the language often lacking, however, if it is not fully functional. So
if we compare our organization as one that engine. Employees would be no different from a major driving mechanism that causes the engine to operate If for any reason. We need to make some parts of the engine, just the same. This may cause the engine that runs the impossible as well. Raises the question that if that happens, the more we will find the right parts to replace it? Or if we find that there are some parts that will allow the engine to operate more efficiently. We will find pieces that do?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The current selection of quality staff, or meet the needs of our organization is difficult to reasonably. But to our enterprise, we should how decisions and planning. The first step to do is

.First, we should analyze and consider our organization, well before the question that we want the staff to come. What goals. Why do we need this officer
.What are the features that we need for the job พรัก position. (the appearance of staff that we need to decide what we want most
now we to strap drum to clear more
1.resume.

. 2. Job interviewThe job interview. We should see both personality and ability, the language, and the ability to our enterprise.

I think personality and language often come together if the lack of what one is working not fully. So
.