5. ฝ่ายอื่นอื่น มีหน้าที่ช่วยเหลือแ

5. ฝ่ายอื่นอื่น มีหน้าที่ช่วยเหลือและสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ดังนี้
5.1 จัดหาสิ่งจำเป็น และให้ความคิดเห็นในหัวข้อเกี่ยวกับการฝึกอบรม
5.2 ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมของพนักงาน่ทุกระดับในฝ่ายของตน
5.3 จัดหาวิทยากร ผู้บรรยายที่เหมาะสมกับหัวเรื่องเฉพาะด้าน เมื่อมีความต้องการ
5.4 หัวหน้างานจะต้องติดตามผล หลังจากที่พนักงานได้รับการฝึกอบรมแล้ว และจะต้องประเมินพฤติกรรม ความรู้ และทักษะทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5. another Department. Have a duty to assist and support human resource Department following
5.1? Supply required, and comments in the thread about training
5.2. Assess training needs of employees in their Department, Sesame น่ทุกระดับ
5.3 supply speakers speaker that fit a specific subject areas. When there is a demand for
5.4. follow-up is required. After an employee has been trained and will need to assess knowledge and skills in behaviour before and after training,
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Five. Parties, other support functions like human resources.
5.1 Supply needed And comment on the topic of training.
5.2 Assess the need for training of the backboard every level in support of their tusks.
5.3 speakers, speakers that fit specific subject areas. When demand is
5.4 Supervisors must follow After employees have been trained. And to assess the knowledge, behavior and skills before and after training.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5. The other has the responsibility to help and support to human resources department:
5.1 supply necessary And give opinions on topics about training
5.2 assess training needs of all levels of พนักงาน่ in support of their
53 supply speaker A suitable descriptor talents. When demand
54 supervisor must follow After the staff training, and will need to assess the behavior, knowledge, and skills after the training ทั้งก่อน