ลากิจ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕

ลากิจ
ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑
มาตรา ๓๔ กำหนดไว้ว่า
“ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน”
การลากิจ หมายถึงการลาไปเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นที่ลูกจ้างไม่สามารถทำในวันหยุดได้ เช่น ไปทำบัตรประชาชน ติดต่อหน่วยงานราชการ หรือมีเหตุจำเป็นต้องเดินทางที่ไม่สามารถเลื่อนหรือหลีกเลี่ยงได้ เป็นต้น
การลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขไว้ กฎหมายกำหนดให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ดังนั้นการลากิจ จึงต้องพิจารณาไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือบางแห่งอาจมีระเบียบการลากำหนดไว้โดยเฉพาะ ก็ให้บังคับและปฏิบัติตามระเบียบดังกล่าวได้
ลากิจ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ เรื่องการจ่ายค่าจ้าง ดังนั้นลากิจ ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันที่ลา (ใช้บังคับได้สำหรับพนักงานรายวัน) ส่วนพนักงานรายเดือน มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้วทุกกรณี ดังนั้นนายจ้างจะไปหักค่าจ้างในวันที่ลากิจไม่ได้
บางแห่งอาจมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง กำหนดไว้เกี่ยวกับเรื่องการลา ก็สามารถบังคับใช้และปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้น ๆ ได้ เช่น บางแห่งอาจตกลงไว้ว่า ปีหนึ่งลากิจได้ไม่เกิน ๖ วันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง นั่นหมายความว่า ลากิจได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน
ปัญหามีอยู่ว่า หากพนักงานลาเกิน ๖ วันล่ะ มีปัญหาว่าลาได้หรือไม่ หรือว่าลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง
กรณีอย่างนี้ ต้องดูดี ๆ ครับ เพราะการตีความอาจแตกต่างกันได้ ดังนั้นหากมีการกำหนดไว้ในลักษณะเช่นนี้ ควรดูที่ประเพณีปฏิบัติของแต่ละบริษัทครับ ว่าที่ผ่านมาปฏิบัติอย่างไร มีเจตนาในการกำหนดข้อบังคับดังกล่าวไว้อย่างไร เพราะบางแห่งอาจหมายถึง ลากิจได้ปีละไม่เกิน ๖ วันทำงาน และได้รับค่าจ้างในวันที่ลา ลาเกินไม่ได้
แต่บางแห่งอาจหมายถึง ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง ๖ วันทำงาน ส่วนที่ลาเกิน ๖ วัน ลาได้แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เป็นต้น
เคยมีคนตั้งถามไว้หลายครั้งว่า ไปพบหมอตามที่หมอนัด เป็นลาป่วยหรือลากิจ
กรณีนี้ต้องพิจาณาถึงเจตนาของกฎหมาย คือ ลาป่วย หมายถึง ลาอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยไข้จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีใครทราบล่วงหน้าว่าตนเองจะเจ็บป่วยเมื่อใด ส่วนลากิจเป็นเรื่องที่พนักงานทราบล่วงหน้าถึงกิจธุระอันจำเป็นที่ต้องการลานั้น ๆ
หมดนัด หากพิจาณาตามหลักเจตนาของกฎหมาย ถือว่าพนักงานทราบล่วงหน้าอยู่แล้ว และการไปพบแพทย์ตามนัด อาจไม่เกิดจากอาการเจ็บป่วยเสมอไป อาการป่วยอาจหายดีหรือ ดีขึ้น สามารถมาทำงานได้ตามปกติแล้ว แต่จำเป็นต้องไปพบแพทย์ตามนัด เพื่อดูอาการหรือตรวจเพิ่มเติม กรณีอย่างนี้จึงไม่ถือว่าเป็นการลาเนื่องจากอาการเจ็บป่วย ไม่ใช่การลาป่วย
แต่กรณีหากอาการเจ็บป่วยยังไม่หาย ต้องหยุดพักรักษาตัว และต้องไปพบแพทย์ตามกำหนด

อย่างนี้ยังถือว่ามีอาการเจ็บป่วยอยู่ การลาจึงเป็นการลาป่วยได้
สรุปง่าย ๆ คือ มีอาการป่วย จนไม่สามารถมาทำงานตามปกติได้ และต้องหยุดเนื่อจากอาการเจ็บป่วยนั้น ๆ เป็นลาป่วย
หากหมอนัด แต่ช่วงวันเวลาที่หมอนัดนั้น พนักงานมีอาการป่วยดีขึ้น และมาทำงานตามปกติได้แล้ว แต่ลาไปเพื่อพบหมอตามนัด ถือเป็นการลากิจ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Carer
Act. BE2541

Article 34 requires that "the employee is entitled to official matters as necessary in accordance with the"
.Carer means goodbye to the employee occasioned the need can not be done on the holiday, such as to the public. Contact Government Agencies Or it is necessary to travel can not be postponed or avoided, etc.
.Carer law does not define the terms and conditions. Law to comply with regulations regarding the operation
.So carer Therefore, to consider the rules and conditions set by the employer in accordance with the work. Or some may be prescribed by regulations ass. It to enforce and comply with regulations such as
.Carer law does not define. Regard to wages, so the carer employee is not entitled to receive wages in the ass. (Applicable for staff daily) the employee monthly. Be entitled to the holiday pay is already the case.Some even have an agreement on employment conditions. Defined on the donkey. It can enforce and comply with the terms and conditions of employment such as some agreement on that. One carer up to 6.This means that 6 days unpaid carer working
.The problem is that If employee more than 6 days I have trouble saying goodbye or not. That donkey but not been paid
.In this case you need to look great because the interpretation may vary. So if it is defined in this manner. Traditional practices of each company should look at it. That the past practice?Because some means La Mission is not to exceed 6 day work and receive wages not exceeding in the La
.But some means Unpaid carer by six days the donkey work, but not more than 6 days of pay.
It has been asked so many times that it is. According to my doctor to doctor appointments. Sick leave or carer
.To consider this case to be the intent of the law is meant to sick leave due to illness, fever and unable to work normally. Most of which is not known in advance that they will get sick when.This
If I put an introspection by the main intent of the law. Considered employees already know in advance And a doctor's appointment. May not always be caused by illness. Symptoms may get better or be better able to work normally.For additional symptoms or This case does not consider Las Because illness.
Not sickHowever, if the symptoms have not disappeared. To stop treatment And went to the doctor on time

This illness is also considered. Sick leave, it is not
.Simple summary is ill and unable to work normally. And had to stop because of illness, such as sick leave
.If a doctor appointment, but during the time I shot it. Improved employee is sick And to normal now. I went to my doctor's appointment. Considered a carer

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Act as an ass
labour protection 2541 (1998)

says 34 scale, "employees have the right to leave a necessary errand according to regulations about work"
. The La La mean activity to make an errand that employees cannot perform on holidays, for example, to make the card people. Contact Government agencies or necessary travel that cannot be postponed or avoided.
. The La activity The law did not define the criteria and conditions. By law, comply with the regulations regarding work
. Therefore, it must be considered an ass in accordance with the criteria and conditions that the employer is defined by regulations or by-laws, there may be some la defined specifically, and in accordance with these regulations;
. La activity The law does not define. The story pay so thus have no rights employee holed ass paid for La (applicable for employees) section employees monthly. Are eligible for holiday pay already exists in every case.
Some may contain agreements on employment conditions. Set about to leave, they can enforce and comply with the conditions of the employment agreement, such as some may agree, that no more than one year 6 cooperative ass. This means that almost all paid leave of 6 working days
. The problem is that if employees leave finish date exceeds 6. There is a problem whether or not La La said, but did not receive wages
. If I wanted to see this interpretation may differ. Therefore, if it is defined in such a way as this should look at the practical usages of each operating company past it? Some may refer to it no more than a year holed up ass 6 working days and paid for at the La was not exceeded
.But some may refer to the pay received by an ass 6 working days. Best 6 days over at La La, but not paid, etc.
ever had people ask them multiple times, whether to find a doctor, according to doctor appointments as sick leave or special leave
.This case requires JavaScript event to Beijing's intention of the law is that sick leave means leave due to illness, fever until it can no longer work normally has, most of which nobody knows in advance that ourselves are sick. Lol
All appearances If the event is the main intent of the law, according to the Confederation's holding that employees know ahead of time and go see a doctor, according to the appearances may be caused by illness. Symptoms may disappear as well or better can come to work as usual. To see additional screening or symptom. If this is not treated as a leave due to illness. Not sick
But if the illness is not yet lost. Want to take a break and keeping scheduled doctor

are also treated with illness. The La, it is sick.
There is a simple summary of the symptoms until you can no longer come to work as usual and want to stop fresh from their illness is sick
.If the doctor but the doctor date/time range strikes. An employee is ill and came to work as usual, but leave to doctors based on appearances is an ass
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

good-bye, acts
under protection Dr.. SECTION 3 2

"to determine whether the employee has the right to leave in their business, in accordance with the regulations of the work required."
The good-bye, good-bye, to the mission means to them in their business, the employee is not able to do in the holidays. Such as ID Card Contact government agencies or there is a specific reason you need to make a move or not able to avoid it, etc.
The absence of law is not defined the rules and conditions specified by the law shall be in accordance with the regulations of the work
Therefore, it is necessary to consider the class acts in accordance with the rules and conditions of the employer in accordance with the regulations of the work schedule or rules may have some of the good-bye, especially pre-defined, and in accordance with the regulations applicable to such
good-bye, banking law is not defined as the payment of wages, so it is not good-bye, banking officials have the right to be paid on the day of class (applicable for employees) and employees have the right to receive monthly wages in every case, and holidays.
There may be some agreement about the employment conditions set out on the subject of good-bye, he was able to enforce and comply with the terms of the employment conditions, such as may be agreed upon with some of that one year, and no more than 6 acts.This means that works, get paid 6 working days
problem is that if there are more than 6 people, I have a problem that day, or not, or that it is, but do not receive wages
In this case, sir, because of the need to look good as well as interpretation may vary, so if there is a set in a manner that should see the traditions of each company, that the past practice?This may be because some ass, means no more than once a year. Mission 6 working days and get paid on the day that is not too good-bye, good-bye
but some of it may mean good-bye, works by get paid 6 working days and a good-bye, more than 6 days, but they do not get paid, etc.
located one had asked to see the doctor several times, according to a doctor appointment or class acts as a sick leave
This is the case Consider the intent of the law is to be sick leave means that, due to the illness, sick until it is not able to come to work as usual. Most of which no one knows in advance that they're going to be when you get sick?
.If all shots to consider the main intent of the law, and the people you know in advance, and then go to see a doctor by appointment may not always be in the illness caused by illness may be missing, or better able to come to work as usual.To see more symptoms or make this case, it is not considered to be an ass, because illness is not a sick leave
as the case may be lost if it is not required to stop illness treatment and need to go to see a doctor to determine

this is also considered to be an illness in the ass, and he was a sick leave.
There is easy-to-Wrap-up, sick and not able to come to work as usual. and must be stopped due to illness, as well as sick leave
If a doctor appointment, but the day that the doctor made an appointment, an employee is sick, and had to work as usual, but they had to be to find a doctor in accordance with the appointment is good-bye, acts