1. บรรยากาศของการทำงานมีความเป็นกัน

1. บรรยากาศของการทำงานมีความเป็นกันเอง อบอุ่น มีความกระตือรือร้น และสร้างสรรค์ ทุกคนช่วยกันทำงานอย่างจริงจัง และจริงใจ ไม่มีร่องรอยที่แสดงให้เห็นถึงความเบื่อหน่าย
2. ความไว้วางใจกัน (Trust) เป็นหัวใจสำคัญของการทำงานเป็นทีม สมาชิกทุกคนในทีมควรไว้วางใจซึ่งกันและกันได้ ซื่อสัตย์ต่อกัน สื่อสารกันอย่างเปิดเผย ไม่มีลับลมคมใน
3. มีการมอบหมายงานอย่างชัดเจน สมาชิกทีมงานเข้าใจวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และยอมรับภารกิจหลักของทีมงาน
4. บทบาท(Role) สมาชิกแต่ละคนเข้าใจและปฏิบัติตามบทบาทของตน และเรียนรู้เข้าใจในบทบาทของผู้อื่นในทีม ทุกบทบาทมีความสำคัญ รวมทั้งบทบาทในการช่วยรักษาความเป็นทีมงานให้มั่นคง เช่น การประนีประนอม การอำนวยความสะดวก การให้กำลังใจ เป็นต้น
5. วิธีการทำงาน (Work Procedure) สิ่งสำคัญที่ควรพิจารณา คือ
5.1 การสื่อความ (Communication) การทำงานเป็นทีมอาศัยบรรยากาศ การสื่อความที่ชัดเจนเหมาะสม ซึ่งจะทำให้ทุกคนกล้าที่จะเปิดใจ แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน จนเกิดความเข้าใจ และนำไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพ
5.2 การตัดสินใจ (Decision Making) การทำงานเป็นทีมต้องใช้การตัดสินใจร่วมกัน เมื่อเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมแสดงความคิดเห็น และร่วมตัดสินใจแล้ว สมาชิกย่อมเกิดความผูกพันที่จะทำในสิ่งที่ตนเองได้มีส่วนร่วมตั้งแต่ต้น
5.3 ภาวะผู้นำ (Leadership) คือ บุคคลที่ได้รับการยอมรับจากผู้อื่น การทำงานเป็นทีมควร
ส่งเสริมให้สมาชิกทุกคนได้มีโอกาสแสดงความเป็นผู้นำ (ไม่ใช่ผลัดกันเป็นหัวหน้า) เพื่อให้ทุกคนเกิด
ความรู้สึกว่าได้รับการยอมรับ จะได้รู้สึกว่าการทำงานเป็นทีมนั้นมีความหมาย ปรารถนาที่จะทำอีก 5.4 การกำหนดกติกา หรือกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่จะเอื้อต่อการทำงานร่วมกันให้บรรลุเป้าหมาย ควรเปิดโอกาสให้สมาชิกได้มีส่วนร่วม ในการกำหนดกติกา หรือกฎเกณฑ์ที่จะนำมาใช้ร่วมกัน
6. การมีส่วนร่วมในการประเมินผลการทำงานของทีม ทีมงานควรมีการประเมินผลการทำงาน เป็นระยะ ในรูปแบบทั้งไม่เป็นทางการ และเป็นทางการ โดยสมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมในการประเมินผลงาน ทำให้สมาชิกได้ทราบความก้าวหน้าของงาน ปัญหา อุปสรรคที่เกิดขึ้น รวมทั้งพัฒนากระบวนการทำงาน หรือการปรับปรุงแก้ไขร่วมกัน ซึ่งในที่สุดสมาชิกจะได้ทราบว่าผลงานบรรลุเป้าหมาย และมีคุณภาพมากน้อยเพียงใด
7. การพัฒนาทีมงานให้เข้มแข็ง
7.1 พัฒนาศักยภาพทีมงาน ด้วยการสร้างแรงจูงใจทางบวก สมาชิกมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
มีการจัดกิจกรรมสร้างพลังทีมงาน เกิดความมุ่งมั่นที่จะทำงานให้ประสบผลสำเร็จ
7.2 การให้รางวัล ปัจจุบันการพิจารณาผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานไม่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีม ส่วนใหญ่จะพิจารณาผลการทำงานเป็นรายบุคคล ดังนั้นระบบรางวัลที่เอื้อต่อการทำงานเป็นทีม คือ การที่ทุกคนได้รางวัลอย่างยุติธรรมทุกคน คือ ควรสนับสนุนการให้รางวัลแก่การทำงานเป็นทีมในลักษณะที่ว่างอยู่บนพื้นฐานการให้รางวัลกับกลุ่ม (Group base reward system)

กลยุทธ์ในการทำงานเป็นทีม
ร่วมใจ (Heart) หมายถึง ความรู้สึกของสมาชิกที่รักและศรัทธาในหัวหน้าทีม งานที่ทำ และเพื่อน ๆ ร่วมทีมว่าเป็นพวกเดียวกัน หรือที่เรียกว่า Feel like a team มีความเอื้อเฟื้อห่วงใยซึ่งกันและกัน มีความเคารพให้เกียรติซึ่งกันและกัน และเกิดความไว้วางใจต่อกัน
ร่วมคิด (Head) หมายถึง การใช้ความคิด เหตุผลให้เพื่อนร่วมงานเชื่อมั่นว่า ทำแล้วดี มีประโยชน์ต่อตัวเขาเอง ต่อองค์กร โดยช่วยกันระดมสมอง กำหนดเป้าหมาย วางแผน แบ่งงาน แบ่งหน้าที่ หรือที่เรียกว่า Think like a team การทำงานจะราบรื่น ถ้าสมาชิกในทีมมีความรู้สึกที่ดีต่อกัน
ร่วมทำ (Hand) หมายถึง การร่วมมือ ลงมือทำงานซึ่งได้มีการวางแผนไว้ หน้าที่ใครก็รับไปทำ หรือที่เรียกว่า Work like a team ซึ่งทุกคนมีพันธะสัญญาที่จะต้องทำแผนทุกคน เนื่องจากได้มีส่วนร่วมในการคิดร่วมกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. the working atmosphere is very enthusiastic and creative. Everyone helps each other to work seriously and sincerely There is no evidence that demonstrates the boredom.2. Trust (Trust) is working as a team. All members on the team should rely on each other. Honest. communicate openly There are no secrets in the sharp wind.3. There is clearly work assignments. Team members understand the purpose, goals and major tasks of the team accepted.4. role (Role) Individual members understand and comply with their role and learn to understand each other's role in the team, every role is important, as well as a role in helping to secure a stable team, for example, to compromise. To facilitate the encouragement, etc.5. the method of work (Work Procedure), it is important to consider is the.5.1 communication (Communication) teamwork live atmosphere. To describe clearly and appropriately, which would make anyone willing to open your mind. Exchange of ideas and the exchange of mutual learning until you understand and contribute to efficient work.5.2 the decision (Decision Making) to work as a team to make decisions together. When the opportunity for team members to provide feedback and participate in the decision, the Member shall be made in the engagement occurred, what self has participated since the beginning.5.3 leadership (Leadership) is a person who has been accepted by others. Working as a team should beEncourage all members have an opportunity to show leadership (not alternate head) so that everyone is born.The feeling that it has been accepted that teamwork is the desire to make another 5.4 assigning rules or rules that are conducive to work together to achieve the goal. Should the Member have a chance to participate in defining the rules or the rules that are applied together.6. participation in the work of the evaluation team. The team should evaluate the work phase. As a whole and by all members to participate in the evaluation work. Do members know the progress of the task. Issues that arise, including the development of a working process improvement together, which in the end, members will be aware that the quality goals and achievements.7. to develop, a strong team.7.1 develop the team by creating positive incentives Members have a good relationship. There are activities to create powerful teams. Born determination to work to succeed.7.2 awards Nowadays, considering the performance of the agencies is not conducive to working as a team. Most would consider the results individually, so the award system is conducive to working as a team is that everyone has fair Prize, everyone is supposed to reward the support work as a team in such a way that the space is based on the award to a group (Group base reward system).Strategies to work as a team.Jai (Heart) refers to the feeling of love and faith in the leader of the team. Work and their friends, the same team that is called like a team Feel with its care. With respect, honor and mutual trust.(Head) refers to the use of reason, colleagues thought that there has been a great benefit for his own. Agencies by helping to brainstorm. Define the target. Planning, work breakdown split the duties or like a team called Think, working to smooth. If team members are feeling better.Join (Hand) means to collaborate to work that has already been planned. Anyone get it to perform duties or Work like a team called, where everyone has a contract to make a plan for everyone because it is involved in the ideas together.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. The atmosphere of the work have a friendly, warm, energetic and creative. ทุกคนช่วยกัน work seriously and sincerely. There is no evidence that shows the boredom
2.The same trust (Trust) is the key of team working. All team members should be mutual trust, loyalty to communicate openly. No ulterior motives
3.A job assignment. Team members understand the purpose, goals, and accept the main mission of the team
4.The role (Role) each member understand and follow their roles. And learn to understand in the role of the others on the team, every role is important. As well as the role to help maintain a stable team, such as a compromise, facilitate the ease.Etc.
.5. How to work (Work Procedure) important to consider is 5
.1 communication (Communication) team working on the atmosphere. Clear communication right. Which makes people dare to open ideas and share and learn each other. The understanding.5.2 decision (Decision Making) working as a team to take the decision together. When the opportunity to join the team members comment and decided. Members will be bound to do what their participation since the
5.3 Leadership (Leadership) is a person who has been accepted by others. Team work should encourage all members
have the chance to show leadership. (not take turns head) to everyone born
.The sense that has been accepted. To feel that teamwork is meaningful. Wish to do 5.4 set rules, or rules that are conducive to work together to achieve the goal. Should be open to members participate in setting up rules and regulations or rules to be used together
6.Participation in the evaluation work of the team. The team should have an evaluation function, for in the form of both casual and formal by all members participate in the evaluation work. The members know the progress of the work.Obstacles, including process development work. Or improve together. Which eventually members will know that performance goals. And the quality is much
.