ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ระบบแต่อยู่ที่คนท

ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ระบบแต่อยู่ที่คนทำตามระบบหรือไม่
จากรายละเอียดข้างล่างนี้มีสาเหตุของปัญหาอย่างชัดเจน
1.เมื่อมีคนลาออกจะต้องแจ้งการรับคนทดแทนพร้อมสำเนาใบลาออกส่งให้ HR ทันทีเพื่อหาคนใหม่
2.เมื่อต้องการคนเพิ่มต้องUpdate organization chart & JD เพื่อขออัตรากำลังคนเพิ่มตามแผน
3.การร้องขอคนต้องมีระยะเวลาที่ต้องการถ้าเป็น Special list จะต้องเตรียมข้อมูลให้ละเอียดเพื่อการจัดหาคนที่เหมาะสม
4.เมื่อมีคนเข้ามาสมัครงานต้องแจ้ง HR เพื่อสัมภาษณ์และเก็บทะเบียนประวัติพนักงานและทำสัญญาว่าจ้าง
5.การรับคนเขาทำงานโดยไม่ผ่าน HR ถือว่าทำผิดต่อขั้นตอน และขัดแย้งต่อระบบคุณภาพที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน
6.มีปัญหาเรื่องการสื่อสารและการติดตามผลส่งผลให้ภาพลักษณ์องค์กรเสียหาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The problem is not the system but the people follow?The information below is exactly the cause of the problem.1. when there are people leaving the people an alternative, with a copy of the resignation submitted to the HR for someone new.2. to Update organization chart must be increased to JD & rate are increased according to plan.3. the request to have periods if a Special list must be prepared to supply information to the appropriate people.4. when people come and apply for a job interview, and an HR to store registration history and contract employment.5. getting people to work without passing through HR considered confessing and conflict here clearly defined quality system.6. There is a problem with communication and follow-up results in organizational image is corrupt.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The problem is not the system but the system is that people do not
have the details below causing the problem clearly
: 1. When someone resignation must be notified to receive a replacement copy of the resignation letter sent to HR immediately. Find new
people to add to 2. Update organization chart & JD to increase manpower plan
3. The request must include the time required if the Special list must be prepared to supply detailed information to the right people.
4. When a person comes to a job interview, HR must identify and keep records of employees and contracted
5. getting people into work without regard HR wrong step. And wherein the quality system clearly defined
6. A communication issues and monitoring, resulting in damage to corporate image.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The problem is not the system but is made according to the system or
from details below are the cause of the problem clearly
1. When people resign must inform the people get replacement with a copy of his resignation over. HR immediately to find a new 2
.When the need to Update organization chart & JD for more manpower plan
3. Request people have time to if. Special list need to prepare the information carefully to supply the right people
4.When people applying to inform HR to interview and collect the registration staff contracts and hired
5. Getting people to work without through. HR considered wrong step. Conflict on the quality system and clearly defined
6.Have communication problems and follow-up result in the corporate image of damaged
.