ในขณะที่นักการตลาดทำให้ CRM กับลูกค

ในขณะที่นักการตลาดทำให้ CRM กับลูกค้าภายนอกผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ CRM ความก้าวหน้าอย่างมากกับลูกค้าภายในองค์กรของพวกเขา แต่ซึ่งผมคิดว่าจากลูกค้าก็เป็นลูกจ้างของ ERM (Employee Relationship Management) ความว่าการกระทำไม่แตกต่างกันคือความต้องการที่จะสร้าง ความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าพนักงานและจากนั้นพยายามที่จะพบภายในเป็นข้อกำหนดที่พนักงานในความเป็นจริงต้องการอะไรเพื่อรอยัลตี้โปรแกรมที่ถูกออกแบบมาในภาษาที่เรียกว่าความผูกพันของพนักงานทรัพยากรบุคคลหรือการสร้างการมีส่วนร่วมภายในความจงรักภักดีของพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

While marketers make CRM with external customers, CRM, human resources Executive with progress within their enterprise customers, but which I think from customers, it is an ERM (Employee Relationship Management) that the difference is no action needs to be created. Good relationships with customers, employees, and then try to find a definition that the employee in fact want anything to loyalty program is designed in a language is called employees of the human resources or to create involvement within the loyalty of employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

While marketers makes CRM to external customers, management, human resources, CRM dramatic advances to customers within their organizations. But I think the client was an employee of ERM (Employee Relationship Management) that the action is no different needs to be created. Good relationships with customers, employees, and then try to meet the requirements within the staff, in fact, want to Loyalty Program is designed in the so-called employee engagement, HR or building part. participate in employee loyalty

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

While marketers make CRM with customers outside the human resources management CRM progress with customers within their organization. But which I think from the customer"s employees of ERM (Employee Relationship Management) with different actions คือความต้องการ to build. Good relationship with customers, employees and then try to find a definition within the staff in fact need for loyalty programs are designed in a language called commitment of employees, human resources or create participation within the loyalty of employees.