ในกรณีที่พนักงานลาป่วยด้วยเหตุป่วยห

ในกรณีที่พนักงานลาป่วยด้วยเหตุป่วยหนักหรือป่วยเรื้อรัง บริษัทมีสิทธิให้พนักงานผู้นั้นเข้ารับการตรวจโรคจากแพทย์ชั้นหนึ่งซึ่งบริษัทเป็นผู้กำหนดและพิจารณาว่า โดยสุขภาพของพนักงานผู้นั้น พนักงานจะสามารถกลับเข้าทำงานในส่วนงานเดิมได้หรือไม่ หรือพนักงานผู้นั้นมีสุขภาพอยู่ในภาวะที่ไม่ดีพอที่จะทำงานได้อย่างดีและมีประสิทธิภาพ บริษัทมีสิทธิย้ายพนักงานนั้นในทำงานในส่วนงานที่เหมาะสม หรือเลิกจ้างพนักงานผู้นั้นได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In the case of employee sick leave sick patients with chronic or heavy. The company has the right to receive the employee sexually transmitted disease from a medical, the company defined and considered by the health of the employee. Or employee who has a health condition that is not good enough to do the job properly and efficiently. The company has the right to move employees in the workplace in the appropriate division or terminated employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In the event that an employee on sick leave because of illness or chronic illness. Company has an employee who visits a doctor, the disease of which the Company is authorized to determine and consider that. By health staff who Employee can return to work in the same job or not. Or employees who are in a state of health is not good enough to work well and efficiently. Employee in the company has the right to work in the right jobs. Or dismissal of employees it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In the case of employees on sick leave because of illness or chronic illness. The company has the right to employees who are receiving detection from which the company is a first-class medical requirements and consider. The health of employees there.The employee is in a state of health was not good enough to work properly and efficiently. The company has the right to move the employees working in the appropriate section in Or lay off employees, those who
.
.