บทคัดย่อ ​การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุปร

บทคัดย่อ


​การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความพึงพอใจของพนักงานฝ่ายผลิตที่มีต่อการปฏิบัติงาน ในบริษัท เคเค เน็ท จำกัด สาขา 1 จังหวัดขอนแก่น (2) ศึกษาถึงการบริหารจัดการของผู้บริหารบริษัท เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพนักงาน และ (3) กำหนดแนวทางในการเสริมสร้างประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิต เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ (1) แบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานฝ่ายผลิตในการปฏิบัติงาน 7 ด้าน คือ ด้านความพร้อมและความสำเร็จของงาน ด้านลักษณะของงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบต่องาน ด้านความคาดหวังและความก้าวหน้า ด้านการบังคับบัญชา และด้านเงินเดือนและผลประโยชนเกื้อกูล จำนวน 236 ตัวอย่าง และ (2) แบบสัมภาษณ์การบริหารจัดการของผู้บริหารฝ่ายผลิต 6 ด้าน คือ ด้านความพร้อมและความสำเร็จของงาน ด้านลักษณะของงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบต่องาน ด้านความคาดหวังและความก้าวหน้า และด้านการบังคับบัญชา จำนวน 14 ตัวอย่าง
​ผลจากการศึกษา พบว่า ประเด็นต่างๆด้านความคาดหวังและความก้าวหน้า และด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล มีระดับความพึงใจอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านอื่นๆมีระดับความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก และข้อเสนอแนะอื่นๆที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานส่วนใหญ่ คือ เรื่องปัญหาสภาพแวดล้อมในงาน สำหรับความคิดเห็นและแนวนโยบายของผู้บริหารฝ่ายผลิต พบว่า ประเด็นที่สำคัญ ได้แก่ หน่วยงานต้องมีการสั่งการ มอบหมายงาน ติดตามงานและประเมินงานตามดัชนีชี้วัด (KPI) คิดเป็นร้อยละ 100 รองลงมา ได้แก่ การพัฒนาศักยภาพของผู้บังคับบัญชา และการพัฒนาบุคลากร คิดเป็นร้อยละ 92.86 จึงนำผลจากการศึกษามาจัดทำเป็นโครงการเสนอต่อบริษัท ได้แก่ โครงการที่ 1 เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ โครงการที่ 2 งานปันเงิน และโครงการที่ 3 ประกวดพื้นที่ 5 ส. เพื่อเป็นแนวทางในการเสริมสร้างประสิทธิภาพของพนักงานในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Abstract The study is intended to (1) study on the satisfaction of employees to work in a company, KK; limited branch 1 Khon Kaen province (2) to study the management of company executives about employee performance, and (3) determine the guidelines to enhance the efficiency of employees. Tools used in the study are: (1) the questionnaire satisfaction of employees in operational readiness and 7 side is the success of the nature of the relationship between the individual and the acceptance of respect. The responsibility for the job expectations and progress the bosses and the salary and the latest crash to aid. The total number of 236 sample, and (2) the management of the interview, Director 6 the production is availability and success of the work the nature of the relationship between the individual and the acceptance of respect. The responsibility for tasks and expectations and progress to supervisor. Number 14, for example,​ผลจากการศึกษา พบว่า ประเด็นต่างๆด้านความคาดหวังและความก้าวหน้า และด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล มีระดับความพึงใจอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านอื่นๆมีระดับความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก และข้อเสนอแนะอื่นๆที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานส่วนใหญ่ คือ เรื่องปัญหาสภาพแวดล้อมในงาน สำหรับความคิดเห็นและแนวนโยบายของผู้บริหารฝ่ายผลิต พบว่า ประเด็นที่สำคัญ ได้แก่ หน่วยงานต้องมีการสั่งการ มอบหมายงาน ติดตามงานและประเมินงานตามดัชนีชี้วัด (KPI) คิดเป็นร้อยละ 100 รองลงมา ได้แก่ การพัฒนาศักยภาพของผู้บังคับบัญชา และการพัฒนาบุคลากร คิดเป็นร้อยละ 92.86 จึงนำผลจากการศึกษามาจัดทำเป็นโครงการเสนอต่อบริษัท ได้แก่ โครงการที่ 1 เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ โครงการที่ 2 งานปันเงิน และโครงการที่ 3 ประกวดพื้นที่ 5 ส. เพื่อเป็นแนวทางในการเสริมสร้างประสิทธิภาพของพนักงานในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Abstract


.The objectives of this study were to (1) to study the production staff of the performance. In the company, Keke Network Co., Ltd. Major 1 Khon Kaen (2) to study the management of company executive.And (3) guidelines to enhance the performance of the production staff. The instruments used in the study: (1) questionnaires of the production staff in the performance 7 aspects.The nature of the work. The relationship between people and respect, responsibility to work, the expectations and progress in command. The salary and benefit and the supportive of 236 samples and (2).6 aspects of readiness and success of the work, the nature of the work. The relationship between people and recognition, the responsibility, the expectation and the progress and the command. The 14 sample
.The results from the study found that the issues the expectations and progress. The salary and benefits. Level of satisfaction in the medium. The levels of satisfaction was high.Is about the environment problem in the job. For the opinion and the policy of management department, production, it was found that the important issues, including units must have a command assignments. Follow up and evaluate the performance index (KPI) were 100.Including the development of superior and personnel development, were 92.86 took the results from the study to prepare a proposal to the company, including the project 1 route progress in career, project work 2 share the money. And the program 3 contest area 5.As the guideline to strengthen employees' performance in practice.