2.3.1 ความขัดแย้งในผลประโยชน์ – สำ

2.3.1 ความขัดแย้งในผลประโยชน์ – สำนักงาน ( Conflict of Interest — The Firm)

สำนักงานมีความรับผิดชอบในการพัฒนา การนำไปปฏิบัติ การปฏิบัติตาม การบังคับใช้และการติดตามผลของวิธีการและวิธีปฏิบัติที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้หุ้นส่วนและพนักงานทุกคนเข้าใจ ระบุ จัดทำเอกสารหลักฐาน และจัดการกับความขัดแย้งในผลประโยชน์ รวมถึงกำหนดวิธีการแก้ปัญหาที่เหมาะสม

ผู้นำด้านจรรยาบรรณ (EL) จะต้องทำให้แน่ใจว่า มีการปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติเมื่อพบความขัดแย้งและความขัดแย้งในผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นอย่างเหมาะสม หากพบความขัดแย้งและความขัดแย้งในผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นแล้ว หุ้นส่วนหรือพนักงานต้องไม่ดำเนินการหรือให้คำแนะนำหรือข้อสังเกตจนกว่าจะได้พิจารณาสถานการณ์และสอบทานข้อเท็จจริงและสถานการณ์อย่างละเอียด และผู้นำด้านจรรยาบรรณเห็นว่ามีมาตรการป้องกันและการสื่อสารที่จำเป็น และมีความเหมาะสมที่จะดำเนินการ

หลังจากการปรึกษาหารือกับหุ้นส่วนและพนักงานคนอื่น ผู้นำด้านจรรยาบรรณ (EL) ต้องมีอำนาจหน้าที่สูงสุดในการแก้ปัญหาเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เกิดความขัดแย้งในผลประโยชน์ ซึ่งอาจรวมถึง
 การปฏิเสธการตอบรับงานหรือยุติการให้บริการ งาน หรือการดำเนินการ
 การพิจารณาและกำหนดการดำเนินการและวิธีปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจงในการจัดการความขัดแย้งอย่างเหมาะสม ป้องกันข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและเฉพาะเจาะจงของลูกค้า และทำให้แน่ใจว่าได้รับความยินยอมและการเปิดเผย เมื่อพิจารณาแล้วว่าเป็นการดำเนินการที่ยอมรับได้
 การจดบันทึกอย่างเหมาะสมถึงกระบวนการ มาตรการป้องกันที่ใช้ และการตัดสินใจ หรือการให้คำแนะนำ
 การบริหารจัดการตามวิธีปฏิบัติเกี่ยวกับกฎระเบียบของหุ้นส่วนและพนักงาน และการลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม และ
 การริเริ่มและมีส่วนร่วมในการวางแผนกำหนดมาตรการล่วงหน้าเพื่อช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจทำให้เกิดความขัดแย้งในผลประโยชน์

2.3.2 ความขัดแย้งในผลประโยชน์ – หุ้นส่วนและพนักงาน
(Conflict of Interest— Partners and Staff)

หุ้นส่วนและพนักงานทุกคนควรสอบทานสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงของตนเองและแจ้งให้สำนักงานทราบถึงความขัดแย้งในผลประโยชน์หรือความขัดแย้งในผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับตนเองหรือครอบครัวที่ใกล้ชิด หุ้นส่วนและพนักงานควรพิจารณาและเปิดเผยว่าตนมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับลูกค้าของสำนักงานหรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่ตนเองให้บริการแก่ลูกค้ารายดังกล่าวโดยตรง และควรแจ้งผู้นำด้านจรรยาบรรณถึงความขัดแย้งในผลประโยชน์หรือความขัดแย้งในประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นที่มีนัยสำคัญ หุ้นส่วนและพนักงานควรปฏิบัติงานด้วยความระมัดระวัง ปฏิบัติตามนโยบายของสำนักงานและปรึกษาหารือกับผู้นำด้านจรรยาบรรณตามความเหมาะสม เพื่อกำหนดวิธีการจัดการกับสถานการณ์และพิจารณาว่าควรหลีกเลี่ยงการให้บริการนั้นหรือไม่




ลูกค้าจะได้รับการแจ้งเกี่ยวกับผลประโยชน์หรือกิจกรรมทางธุรกิจของหุ้นส่วนหรือพนักงานซึ่งอาจเกิดความขัดแย้งในผลประโยชน์ ซึ่งรวมถึงทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์ที่สำนักงานดำเนินการให้แก่ทั้งสองฝ่ายหรือมากกว่าในเรื่องที่มีความขัดแย้งในผลประโยชน์ และสำนักงานจะแจ้งให้ลูกค้าทราบว่าสำนักงานไม่ได้เลือกปฏิบัติกับลูกค้ารายใดรายหนึ่งเพื่อที่จะเสนอบริการ ในทุกกรณีควรได้รับการยินยอมจากลูกค้าเพื่อที่จะดำเนินการ

เมื่อสำนักงานตัดสินใจที่จะตอบรับงาน หุ้นส่วนและพนักงานต้องจดบันทึกโดยระบุความขัดแย้งไว้ในแฟ้มข้อมูลงาน (อ้างอิง Independent Checklist พิจารณาก่อนการรับงาน) โดยปกติแล้วจะอยู่ในส่วนการตอบรับและการรักษาความต่อเนื่องหรือส่วนการวางแผน ซึ่งอาจรวมถึงจดหมายโต้ตอบหรือการหารือเกี่ยวกับลักษณะของความขัดแย้ง และการปรึกษาหารือกับผู้อื่น ข้อสรุปที่ได้ มาตรการป้องกันที่ใช้ และวิธีปฏิบัติเพื่อจัดการกับสถานการณ์ที่เกิดความขัดแย้ง

หากกำหนดให้มีการรักษาความลับภายใน อาจมีความจำเป็นที่จะต้องป้องกันหุ้นส่วนและพนักงานคนอื่นจากการเข้าถึงข้อมูลโดยการใช้ Firewall ได้แก่ การเข้าถึงทางกายภาพ บุคลากร แฟ้มข้อมูลและการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ข้อตกลงว่าจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง หรือการแบ่งแยกและป้องกันแฟ้มข้อมูลหรือการเข้าถึงข้อมูล เมื่อดำเนินการตามมาตรการเหล่านี้ หุ้นส่วนและพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องต้องยึดถือและปฏิบัติตามโดยไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม โดยปกติจะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ต้องกำหนดให้มีมาตรการข้างต้น

หากหุ้นส่วนหรือพนักงานไม่แน่ใจในความรับผิดชอบของตนเองเกี่ยวกับการประเมินความขัดแย้งหรือความขัดแย้งในผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้น มีข้อเสนอแนะว่า หุ้นส่วนหรือพนักงานควรหารือกับบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องเพื่อขอความช่วยเหลือในการประเมิน หากสถานการณ์ที่เกิดความขัดแย้งในผลประโยชน์มีนัยสำคัญและละเอียดอ่อนอย่างมาก ต้องอ้างอิงเรื่องดังกล่าวไปยังผู้นำด้านจรรยาบรรณเพื่อสอบทาน ถ้าหากประเด็นดังกล่าวยังไม่ถูกแก้ไข ให้เสนอเรื่องต่อหุ้นส่วนบริหารเพื่อพิจารณา

2.4 การรักษาความลับ (Confidentiality)

ผู้ประกอบวิชาชีพบัญชีพึงไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของกิจการที่ตนได้มาจากการให้บริการทางวิชาชีพ

หุ้นส่วนและพนักงานต้องป้องกันและรักษาความลับในข้อมูลของลูกค้า ซึ่งกำหนดให้ต้องมีการรักษาความลับและป้องกันตามกฎหมาย หน่วยงานกำกับดูแล ส่วนที่ 140 ของจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพบัญชี ( IESBA Code)

ข้อกำหนดนี้รวมถึงการรักษาความลับตามกฎหมายในประเทศ และอาจรวมถึงกฎหมายของประเทศอื่นที่สำนักงานให้บริการในประเทศนั้นๆ






นโยบายในการปฏิบัติขั้นพื้นฐานของสำนักงาน
1) ข้อมูลลูกค้าและข้อมูลส่วนบุคคลใดๆ ที่ได้รับระหว่างการปฏิบัติงานต้องถูกใช้หรือเปิดเผยตามวัตถุประสงค์ในการให้บริการตรวจสอบเท่านั้น
2) ข้อมูลของลูกค้าและข้อมูลส่วนบุคคลจะถูกเก็บรักษาไว้ตามที่กำหนดในนโยบายการเข้าถึงและเก็บรักษาข้อมูลของสำนักงานเท่านั้น เอกสารจะถูกเก็บในแฟ้มข้อมูลในระยะเวลาที่จำเป็นตามข้อกำหนดของวิชาชีพ หน่วยงานกำกับดูแลหรือกฎหมาย (3-5 ปี)
3) นโยบายของสำนักงานกำหนดให้ ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลของลูกค้าต้องถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบันเท่าที่จะเป็นไปได้
4) สำนักงานไม่อนุญาตในการนำข้อมูลกระดาษทำการ ซึ่งถือเป็นหลักฐานการตรวจสอบการทำงาน แ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2.3.1 conflict of interest – the Office (Conflict of Interest — The Firm.)The Office is responsible for the development of. To be implemented Compliance enforcement and monitoring of methods, and best practices designed to help everyone understand the employees and partners. Specifies the document evidence and deal with conflict in interests, including defining the appropriate solution. Leader in ethics (EL) will need to make sure that they follow best practices when it found discrepancies and conflicts in interests that may arise. If you find discrepancies and conflicts in interests that may arise. The partner or employee must not perform or provide advice or comment until it has considered the situation and review the facts and circumstances and see that there is a leader in ethics and communication. safeguards are necessary and appropriate to take action. After consultation with other partners, and employees Leader in ethics (EL) must have the highest authority in the resolution about the situation in the conflict in the benefits which may include: rejection response work or terminate the service or operation. to consider and define actions and specific practices in conflict management. Protect sensitive data and customer-specific and ensures adequate consent and disclosure. When it determines that it is an acceptable action. the note properly. The use of preventive measures and decisions or recommendations management practices on rules of the partner and employees and sanctions for non-compliance, and. the initiative and participate in the advance planning of measures to help avoid situations that may cause a conflict of interest.2.3.2 the discrepancy in benefits – employees and partners. (Conflict of Interest— Partners and Staff)Partner and all employees should review their particular situation, and let the Office know about the discrepancy in benefits or a discrepancy in benefits that may arise relating to the self or close family. Partners and employees should consider and disclose whether a conflict of interest with the Office? Especially if they provide services to those customers directly and should inform the leader to conduct a conflict in interest or conflict of interests that might arise where significant. Partner and staff should perform with caution. Office practices, and consultation with leading ethics, as appropriate. To determine how to handle the situation and consider whether the service should be avoided.The customer will be informed about the benefits or the business activities of the partnership or an employee, which may cause conflicts in the interests, which include all parties involved in the situation that the Office continue to make both parties more than the notion that there is a discrepancy in benefits and let the customer know that the Office is not discrimination against an account to service. In all cases, the customer should get the consent to the operation. When the Bureau decided to answer job. Partners and employees need to take note of the specific conflicts in the data file (Independent reference Checklist to consider before getting a job). Typically, this is in part a response to and maintain continuity or planned, which may include correspondence, or discuss the nature of the conflict, and consultation with others. The conclusion that. Measures to prevent the use and procedures to deal with conflict situations.If you require confidentiality within it may be necessary to prevent another person from the partners and employees to access data by using the Firewall features include access to the personnel files of information and physical security of the data. An agreement that does not disclose specific information or data files and prevent discrimination or to access the data. When these measures Partner and all employees involved must be upheld and adhered to without exception. However, they typically avoid situations that must be given with the above measures.If the partner or employee, not sure on the responsibility of their own estimates of conflict or discrepancy in benefits that might occur. There was a suggestion that the partner or employee should discuss with the people concerned to request assistance in the assessment. If the conflict situation in the significant benefits, and extremely sensitive information. These matters must be referred to a leader in ethics to review. If these issues have not been resolved to propose to the Executive Board considers further partner.2.4 confidentiality (Confidentiality).Tell us your professional account do not disclose confidential information of the parties that they have come from a professional provider.Partners and employees need to protect and maintain the confidentiality of customer data that require confidentiality and protected by law. Regulatory agencies. Part of the professional ethics of 140 (IESBA Code). This includes requirements for confidentiality in accordance with the law in the country and other countries, including the Office of legal services in the country.In compliance with the basic policy of the Office.1) customer information, and any personal information obtained during the practical work must be used or disclosed for purposes of service monitoring only.2. the customer's data and information) be preserved as specified in policy, to access and maintain information offices only. Documents are stored in the data file for the required period of professional requirements. Regulatory or legal authority (3-5 yrs.)3. the policy of a given Office.) Personal information and customer information must be accurate as current as possible.4.) are not allowed in the Office paper made the information as proof of authorization to work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2.3.1 Conflicts of interest - office (Conflict of Interest - The Firm) offices are responsible for the development. Implementation Follow Enforcement and monitoring of procedures and practices that are designed to help its partners and employees to understand the documentation specified evidence. And dealing with conflicts of interest. To determine how to resolve the ethical leadership (EL) to make sure. Practices are followed when conflicts and potential conflicts of interest appropriately. If there are conflicts and conflicts of interest that may have already occurred. Partners or employees shall not perform or make suggestions or observations until it has considered the situation and reviewed the facts and circumstances thoroughly. And ethical leadership that preventive measures and the necessary communications. And are suitable to be implemented after consultation with partners and other employees. Ethical Leadership (EL) have the highest authority in the resolution on the situation in the conflict of interest. This may include  Refusal to accept or terminate service or operation . To consider and define the actions and practices specific to manage conflicts appropriately. Protect sensitive information and customer specific. And to ensure that consent and disclosure. Considering that the actions acceptable . Taking note of appropriately to the process. Use protective measures And decisions Or advising  Management practices regarding regulation of partners and employees. And penalties for non-compliance and  the initiative and engage in advance planning measures to help avoid situations that may cause a conflict of interests 2.3.2. Conflict of interest - partners and employees, (Conflict of Interest- Partners and Staff) partners and all staff should review their specific circumstances and notify the Office of the Conflict of interests or conflicts of interest. may occur in connection with or close family. Partners and staff should consider and revealed that he had a conflict of interest with the client's office or not. In particular, the self-serving customer directly. And should lead to ethical conflicts of interest or potential conflicts of interests are significant. Partners and employees should be treated with caution. Follow the policy of the Office and consultation with appropriate ethical leadership. To determine how to handle the situation and consider whether it should avoid serving it or not , the customer will be notified about the interests or business partner or employee potential conflicts of interest. This includes all parties involved in situations that office to carry two or more parties in a conflict of interest. And the Office will notify the customer that the office does not discriminate against any of its customers in order to offer service. In all cases, customers should be allowed to carry on the office decided to accept the job. Partners and staff to take notes by the conflict in the job (according to Independent Checklist consider before getting a job) normally based in part on feedback and maintaining ongoing or planned. This could include correspondence or discussions about the nature of the conflict. And consultation with others. Conclusion Use protective measures And how to deal with conflict situations if given a confidentiality within. It may be necessary to prevent other partners and employees from accessing information by using a Firewall, including physical access and security personnel file of information. Agreement not to disclose specific information. Or discrimination and protect data or access to data. The implementation of these measures. Partners and staff, everyone involved must abide by and comply, without exception, however, is typically avoid situations that require the above measures if a partner or staff are unsure of their own responsibility regarding the evaluation conflict or. conflicts of interest that may arise. There are suggestions that Partner or employee should discuss with unrelated individuals for assistance in the assessment. If the situation of a conflict of interest in a significant and extremely delicate. To refer the matter to the leader for ethical review. If the issue has not been resolved. Offer subject to administrative partner for the 2.4. Confidentiality; (Confidentiality) accounting profession should not disclose confidential information of their business comes from professional services, partners and employees to protect and maintain the confidentiality of customer information. Which requires confidentiality and legal protection. Regulators section 140 of the Code of Professional Accountants (IESBA Code) requirements, including confidentiality laws in the country. And may include the laws of the countries where service office in that country in the basic policy of the Office 1) customer information and any personal information. Received during the operation must be used or disclosed for the purposes of providing monitoring only two), customer data and personal information will be retained in accordance with the policy of access and retention of office. Documents are stored in a data file within the time required by the terms of the profession. Regulators or law (3-5 years), 3) the policy of the office. Personal data and customer information must be accurate, complete, and current as possible 4) office is not permitted in the information paper. This is evidence of the work and checks.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2.3.1 conflicts of interests - Office (Conflict of Interest - The Firm)

.The office is responsible for the development and implementation of compliance. The enforcement and follow-up of methods and practices designed to help partners and employees understand. Identify the construction documents.The solution includes appropriate
.
.The Ethics (EL) must make sure With the implementation of the practice the conflicts and the conflicts of interests that may occur as appropriate. If the conflicts and the conflicts of interests that may occur.The ethics that precautionary measures and communication is necessary. And appropriate to the
.
after consultation with partners and other staff. The Ethics (EL) must have the most power หน้าที่สูง problem solving in the situation that the conflicts of interests. This may include
.Gender rejection or terminate the services or the
.Policy consideration and schedules and operating practices in specific conflict management appropriately. Protection of sensitive information and specific requirements of customers. And make sure the consent and revelation.Policy note appropriately to process measures used, and the decision or policy advice. Management practices on the regulations of partners and employees. And the punishment for not following and
.Policy initiative and participation in planning measures in advance to help avoid the situation may cause the conflicts of interests 2.3.2

! The conflicts of interests - partners and employees
(Conflict of Interest - Partners and Staff)

.Partner and all employees should review the specific situations of self and let the office how the conflicts of interests or potential conflicts of interests, which are related to their own family or close.Especially in case of their service to the customer directly. And should inform the ethical conflicts in interest or conflict in the potential benefits are of significance.Adhere to the policy of the office and consultation with leaders of ethics as appropriate. To determine how to handle the situation and consider that should avoid the service or not!



.Customers will be informed about the benefits or the business activities of the partner or employees, which may conflict in interests.And office to inform the customer that the office do not discriminate against any customer one to offer services. In any case, should get permission from the customer to perform
.
.When the office decided to accept. Partners and employees need to take notes by identifying the conflict in the job file (reference Independent Checklist considered before taking a job).This may include correspondence or discuss the nature of the conflict. And consultation with others. Conclusion. Precautions. And practical way to deal with the situation that the conflict
.
.If the confidentiality within. May be necessary to prevent the partner and other staff from accessing data by using Firewall including physical access. Personnel file and the security of the data.Discrimination and prevention or data file or access to information. When the implementation of these measures. Partner and all the staff involved to believe and follow, without exception, however.
.If the partners or employees are unsure of their responsibilities on the conflict or the conflicts of interests that may occur. It is suggested that theIf the situation caused the conflicts of interests are significant and delicate greatly. The leader must refer to ethics to review. If the issue is not resolved.
2.4 confidentiality. (Confidentiality)

the accounting profession shall not disclose confidential information of their business has come from the professional

.Partners and employees to prevent and treat the secret information of the customer. Which requires to confidentiality and prevent legal regulatory agencies, the 140 of moral ethics of the accounting profession. (IESBA Code)

.This policy includes confidentiality laws in the country. And may include the law of other countries the office service in that country







. การปฏิบัติขั้นพื้นฐาน policy in the office of1) customer information, and any personal data Gained during the performance to be used or disclosed in accordance with the service check only
.2) customer information and personal information will be kept as defined in the policy, access, and maintained information office. The documents are stored in the data file in the time required by regulations of the profession.(3-5 years)
.3) policy of the office of the Personal information and customer information must be accurate as current as possible
4). The office is not allowed in the working paper. The evidence examination performance.