มีสิทธิเรียกร้องโบนัสหรือไม่ถูกเลิก

มีสิทธิเรียกร้องโบนัสหรือไม่
ถูกเลิกจ้างก่อนวันจ่ายโบนัส ๕ วัน แสดงถึงการจงใจไม่จ่ายโบนัสของบริษัท ได้รับค่าเลิกจ้าง ๘ เดือน บวกค่าตกใจ ๑ เดือนอย่างถูกต้องก็จริง (ทำงานมาเกือบ ๘ ปี ไม่มีความผิด ให้ออกฐานคิดว่าไม่สามารถร่วมงานกันได้อีกต่อไป) แต่อยากทราบว่าในกรณีที่่บริษัทจงใจให้ออกก่อนวันจ่ายโบนัส ๕ วัน ทั้งๆที่เราทำงานมาครบ เกือบปีแล้ว เรามีสิทธิเรียกร้องให้บริษัทจ่ายโบนัสตามที่ประกาศไว้ ได้หรือไม่ โดยได้รับเป็นสัดส่วนก็ยังดี
และถ้าเรียกร้องได้ ควรติดต่อหน่วยงานราชการใด
บริษัทอยู่ที่ระยอง
ในการเรียกร้องต้องทำการภายในกี่วันหลังถูกเลิกจ้างค่ะ

ขอบคุณค่ะ

เรื่องนี้เป็นตัวอย่างลูกเล่นของบริษัทที่จะเลี่ยงการจ่ายโบนัสให้กับคุณ เรื่องโบนัสไม่ได้ถูกระบุในกฎหมายแรงงานขึ้นอยู่กับนายจ้างจึงทำให้คุณเสียเปรียบเมื่อถูกเล่นแง่แบบนี้ โดยเฉพาะเมื่อเขารู้ว่าคุณจะได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายคือ 8 เดือนบวกค่าตกใจอีกหนึ่งเดือนซึ่งไม่ผิดหลักการแต่อย่างไร ก็เลยถือโอกาสให้คุณออกก่อนจ่ายโบนัส 5 วันเท่ากับการเลี่ยงการจ่ายโบนัส เพราะคงอ้างว่าทำงานไม่ถึงวันจ่ายโบนัส กรณีนี้อยากแนะนำว่าคุณค่อนข้างเสียเปรียบบริษัทเพราะเรื่องโบนัสไม่เหมือนเรื่องค่าชดเชยที่มีระบุไว้ในกฎหมายครับ หากต้องการร้องเรียนสามารถทำได้กับพนักงานตรวจแรงงานและศาลแรงงานเพื่อดำเนินการต่อไป
ดร.วิชัย ว่องศิลป์วัฒนา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

There are claims the bonus?Terminated prior to paying a bonus 5 days to pay the bonuses of the company deliberately did not get up the termination shock 1 month 8 months plus up accurately, (nearly 8 years not guilty, think databases can not work together anymore), but would like to know whether in the event that the company willfully, the bonus is paid out. 5 days in spite of that we work come due. For nearly a year. We have the bonus pay claims, as declared by the proportion is still good.And if the claim is what government agencies should contact.The company, based in RayongIn the claims must be made within a few days after, I was terminated.Thank youThis is an example of a company that does tricks to avoid paying a bonus to you. The bonus is not specified in the legal matters of labor, depending on the employer, you have a disadvantage when playing these aspects. Especially when they know that you will receive compensation according to the law, is 8 months plus one month of panic which is not wrong in principle, but any opportunity to you before paying bonuses. 5 a day is equivalent to avoid paying bonuses. Because of the constant claim that it does not work for pay bonuses. In this case, we would recommend that you rather unfavorable companies because bonuses are not the same subject compensation with specified in law lol. If you want the complaint can be made to the labour inspection staff and the Labour Court to proceed.Dr. Wichai Wongsinwatna

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Claims bonus or no
bonus was paid five days before the date of termination represents deliberately not paid bonuses for the company. Get the dismissal of eight months plus one month correctly, it really shocked. (Worked for almost eight years, no offense to the base that can not work together anymore), but wanted to know if the company deliberately released before the bonus 5 days, even as we work to complete nearly a year ago. We have claims paid by the Company declared or not by the ratio was better
and if claims. Agencies should contact any
company in Rayong
on a claim must be made ​​within a few days after I was laid off thanks to this feature as an example of the company to avoid paying a bonus to you. The bonus is not stipulated in the Labour Law, the employer is a disadvantage when you play in this respect. Especially when they know that you get legal compensation is eight months plus one month, which was not the principle, but how. It took you five days off before the bonus is equivalent to avoiding the payment of bonuses. I would claim that the work is not up to date bonuses. This would suggest that your company is at a disadvantage because, unlike the bonus compensation that is not specified in the law. If your complaint can be made ​​to labor inspectors and labor court to continue Dr. Wichai. Gallery hours WONG

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Have the right to claim the bonus or
.Terminated before the bonus paid 5 days. Shown to deliberately not paying the bonus of the company has been the termination 8 months, plus the scare 1 month properly. (work for almost 8 years not guilty.But I would like to know if the company deliberately out before the bonus paid 5 days when we work here almost a year, we have to pay claims company bonus as declared. Or not. The proportion is better!And if the claim. Should government contact any company in Rayong

in claims to within a few days ถูกเลิกจ้าง

thank you

.This is an example of the company to avoid features bonus paid to you. The bonus was not identified in labor law, depending on the employer will put you at a disadvantage when ถูกเล่นแง่ like this.8 month plus the shocked again one month, which is the principle, but how. I would like to take this opportunity to give you first pay a bonus 5 days of avoiding paying bonuses. It's claimed that the work less than a day to pay bonuses.If a complaint can do with the inspector to labour and Labour Court to proceed to the next
.Dr. Vijaya, agile Art Association