เพ็ญศรี วายวานนท์ (2537: 2) ให้ความ

เพ็ญศรี วายวานนท์ (2537: 2) ให้ความหมายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ว่า เป็นงานการจัดการในส่วนที่

เกี่ยวข้องกับคนทำงาน เกี่ยวข้องกับการกำหนดและดำเนินนโยบายในด้านการวางแผนกำลังคน การจัดหาและคัด

เลือกคนเข้าทำงาน การพัฒนา การจ่ายค่าตอบแทน การประสานสัมพันธ์เพื่อการธำรงรักษากำลังคนและการพ้น

สภาพการทำงานอย่างเป็นธรรม เพื่อมุ่งหมายให้คนทำงานอยู่ดีและเป็นส่วนสำคัญในความสำเร็จขององค์การ

มอนดี และโน (Mondy and Noe, 1996 : 4) ให้ความหมายว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นการใช้ทรัพยากร

มนุษย์เพื่อให้องค์การบรรลุตามวัตถุประสงค์ที่กำหนด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Pen SI y WA small earthen cistern (2537 (1994): 2), human resources management, meaning that it is a job in management.Involving the workers concerned to define and implement policies in the field of manpower planning. Sourcing and screeningChoose people to work for development. Paying compensation. To coordinate the maintenance of treatment capacity in relation to people and passed.Conditions of work fairly to aim, and workers is an important part in the success of the organization.Monte and UNO (1996: Mondy and Noe, 4), meaning that human resources management is the use of resources.Human beings so that the Organization achieved in accordance with defined objectives.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Pen Sri attack Sindhvananda (2537: 2), meaning that human resources management. Management is in part related to the work. Associated with the formulation and implementation of policies in the field of planning. Supply and carefully selected people to work developing compensation. Integration of manpower for the maintenance and termination of fair working conditions. To highlight the work being and a vital part in the success of the organization and Monte Casino (Mondy and Noe, 1996: 4) to mean. Human Resource Management The use humans to achieve the organization's objectives.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

We escaped death.We escaped death.We escaped death.