ประกอบด้วย คณะกรรมการหลากหลายสาขาวิ

ประกอบด้วย คณะกรรมการหลากหลายสาขาวิชาชีพ วัตถุประสงค์หลัก คือ กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ โดย สรรหา คัดเลือกบุคลากรที่มีคุณวุฒิและประสบการณ์ที่ตรงกับคุณสมบัติของหน้าที่งานเข้าปฏิบัติงานในองค์กร รวมถึงจัดทำแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาระดับโรงพยาบาล และกระตุ้นหน่วยงานในการจัดทำแผนระดับหน่วยงาน ประเมินผลการปฏิบัติงาน ความพึงพอใจของบุคลากรจัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์
และรายงานความคืบหน้าใน คณะกรรมการการจัดการด้านคุณภาพ (Quality Management Committee)อย่างน้อย ทุก 3 เดือน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Contains The Board of Directors of the various professional branches. The main objective is to define the strategy of human resources management. Capacity planning, human resources planning, or by recruiting personnel with qualifications and selection experience that matches the properties of tasks into the task in an organization, including planning, training and development and stimulate the level of hospital authority to conduct unit level performance assessment tasks. Satisfaction of personnel management compensation management Welfare and discipline action benefits. overseeing health and safety labour relations matters promotion. And a progress report on the quality management Committee (Quality Management Committee) at least every 3 months.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Consists of a variety of professional fields The main objectives of the strategic human resource management
plan for the manpower or human resource planning, recruitment, selection by personnel with qualifications and experience match the job qualifications to work in the organization. Including preparation of training plans and the development of the hospital. And urged the agency to plan for the agency. Performance Evaluation Satisfaction management personnel compensation. Welfare and Benefits Carry on discipline Health and safety Promoting labor relations
and report on progress. Board QM ( Quality Management Committee) at least every three months.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

I.e., the various professional disciplines. The main purpose is to determine the strategy of human resource management
.A plan about the manpower or human resource planning by recruiting personnel selection with the qualifications and experience that meet the properties of function is working in the organization.And stimulate the agencies in the planning agency levels performance evaluation. The satisfaction of the personnel management compensation, welfare and benefits the related discipline. Take care of health and safety.
.And report progress in quality management committee (Quality Management Committee) at least every month 3
.