1. เน้นความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการ

1. เน้นความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการ (Informal Organization)
2. มีการกระจายความพึงพอใจของบุคลากรในองค์การออกไปอย่างเท่าเทียมกัน (The contribution satisfaction equilibrium) : โดยเห็นว่าการสื่อสารในองค์การเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างดุลภาพของความต้องการระหว่างบุคคลกับองค์การ (Inducement) เพื่อโน้มน้าวให้บุคคลทำงานด้วยความต้องการขององค์การ ในจุดที่องค์การต้องสร้างความพึงพอใจแก่บุคคลในการทำงานด้วย
3. นักบริหารมีหน้าที่สำคัญ คือ
- ดูแลติดต่อประสานงานภายในองค์การ
- รักษาสมาชิกภายในและชักจูงสมาชิกใหม่
- กำหนดเป้าหมายขององค์การ และตีความเพื่อแสดงให้สมาชิกในองค์การได้รับรู้
- ใช้ศิลปะเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน
- ทำงานด้วยความรับผิดชอบ โดยใช้หลักของศีลธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. highlight the relationship (Informal Organization). 2. the satisfaction of the people in the Organization go out equally (The satisfaction equilibrium contribution): see that communication in the Organization as a key factor in creating a balance between the requirements of individual pictures with the Organization (Inducement) to convince the person working with the needs of the organization. The Organization must also create personal satisfaction at work. 3. the Executive is responsible for important. -Administrative coordination within the organization. -Maintain internal members and new members to convince -Targeting the enterprise and interpreted to indicate membership in the WTO. -Use the arts to achieve performance -Work with responsibility by using the principle of morality.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1. The focus is no formal relationship (Informal Organization)
2. The distribution Satisfaction personnel in the organization out equally (The contribution satisfaction equilibrium): by that organizational communication is a key factor in creating the imbalance of demand between individual organizations (Inducement) to convince. individual work with the needs of the organization. In the organization must satisfy all the parties to work with
three. Management is responsible
- care coordination within the organization
- keeping members and convince new members
- targeting the organization. And interpreted to show the members of the organization have been
- to use art to effectively work
- working responsibly. The core of morality

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Focusing on the informal relationship (Informal Organization)
2. Distribution of staff satisfaction in the organization out equally. (The contribution satisfaction equilibrium):The organizational communication is a key factor in creating a balance of needs between บุคคลก and organization (Inducement) to convince the person working with the needs of the organization.3. Management is important is
- care coordination within the organization
- keeping members and convince new members
- target of organization. And interpreted to show the organization members to get to know
.