Collaboration องค์กรจะต้องมีการสนับ

Collaboration องค์กรจะต้องมีการสนับสนุนให้พนักงานได้มีโอกาสได้ทำงานร่วมกัน เปิดใจ แสดงความคิดเห็นกันได้อย่างเปิดเผย มีการทำงานเป็นทีมที่ดี ไม่มีความขัดแย้งกันทั้งในระดับพนักงาน และระดับหน่วยงาน ทั้งนี้เพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้แสดงความเห็น และมีความสัมพันธ์ที่ดีร่วมกับผู้อื่นที่ทำงานด้วยกัน ซึ่งความรู้สึกที่ดีตรงนี้เอง ที่จะทำให้พนักงานเกิด Passion ในการทำงานได้
Distributive Justice องค์กรจะต้องมีการกระจายความเป็นธรรมสู่พนักงานในทุกระดับ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องขอบเขตการทำงาน ค่าจ้างเงินเดือน การใช้กฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ และการบริหารทรัพยากรต่างๆ ในองค์กรเพื่อให้พนักงานทุกคนได้เห็นว่าองค์กรต้องการสร้างความเป็นธรรมให้เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคน ซึ่งความเป็นธรรมนี้เองที่จะส่งเสริมให้พนักงาน (โดยเฉพาะกลุ่ม Talent) เกิดความอยากที่จะทำงานในองค์กร ไม่มีการลำเอียง หรือการแบ่งสรรปันส่วนทรัพยากรเพื่อเอื้อผลประโยชน์ของหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่ง สังเกตมั้ยครับว่าถ้าองค์กรใดพนักงานมีความรู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรมในเรื่องของการทำงานแล้ว สิ่งที่เกิดขึ้นก็คือ พนักงานจะไม่รู้สึกรักงานที่ทำเลย ทำแค่ให้อยู่รอดไปวันๆ เท่านั้น
Growth คือมีโอกาสที่จะเติบโตในองค์กรได้ พนักงานจะเกิด work passion ได้ก็ต่อเมื่อรู้ว่าสิ่งที่เขาทำนั้นสามารถทำให้เขาก้าวหน้าไปถึงไหน และองค์กรมีการส่งเสริมให้เขามีความก้าวหน้าสักเพียงใด ถ้าองค์กรใดพนักงานรู้ว่าทำงานแล้วมีความก้าวหน้าได้อย่างแน่นอน สิ่งที่เกิดขึ้นก็คือ เขาจะมีความรักและความทุ่มเทให้กับการทำงานมากขึ้น
Performance Expectation คนจะรักงานที่ตนเองทำได้นั้นต้องรู้สึกว่า ตนเองมีคุณค่าต่อองค์กร ดังนั้นถ้าองค์กรสามารถทำให้พนักงานรับรู้ว่า องค์กรคาดหวังผลงานอะไรจากเขา และทำให้เขารู้ว่าองค์กรเราขาดเขาไมได้เพราะพนักงานคนนี้มีความสามารถที่จะทำให้องค์กรเจริญขึ้นไปอีก ดังนั้นสิ่งที่องค์กรต้องส่งเสริมให้เกิดก็คือ การบอกถึงความคาดหวังทางด้านผลงานแก่พนักงานแต่ละคน เพื่อให้พนักงานรับทราบว่าตนเองมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างไร เมื่อรู้ดังนี้แล้ว พนักงานจะเกิดความรู้สึกเป็นเจ้าของงาน และจะเกิด passion ในการทำงานมากขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Collaboration, organizations need to be supported, employees have the opportunity to work together. Open your mind Comment each other openly. There is good teamwork. There is no conflict, both at the level of the employee and agency levels, to encourage your employees to comment and have good relationships with other people that work together, which is a great feeling this would make employee Passion in work occurred.Distributive Justice, organizations will have to be distributed fairly, logged on to employees at all levels. Whether the scope of work. Salary, wages, rules and regulations of the various resource management in the Organization so that employees see that organizations need to create fairness, happens to all employees. This fair, which will encourage the employees (especially the Talent group), what will work in the organization. There is no favoritism or share allocated resources to the benefit of any agency contributing a unit. Notice that if any employee organization ... has not received fair treatment in the matter of the work. What happens is that employees do not feel loving work justly. Do just to survive day after day only.Growth is an opportunity to grow in an organization. Employee work will occur when passion knows what he is doing, then they progress to reach and where the Organization has encouraged him to advance tattoo? If any employee knows that works, then there is certainly progress. What happens is that he will have the passion and dedication.Performance Expectation someone will love their jobs do them must feel that they are valuable to the organization. Therefore, if an organization can make employees perceive that the organization works, what to expect from him and make him know him not because we lack organization, this person has the ability to make an organization flourish. So what the organization wants to promote it is to tell your expectations along side the works to each employee so that the employee acknowledges that they are vital to the success of your organization? When this occurs, the employee will therefore know the feeling of ownership and passion in work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Collaboration Organizations need to encourage employees to work together, I'm not commenting publicly. Working with a great team. There is no conflict, both in staff levels. And agencies To encourage employees to express their opinions. And have good relationships with other people who work together. This itself is a great feeling. Passion to employees in the work
Distributive Justice organization has to be distributed fairly to all employees. Whether the scope of work. Payroll Implementing rules and regulations And management resources Every employee in the organization so that the organization needs to happen to create fairness for all employees. The fair itself will encourage employees. (Especially Talent) may want to work in the organization. No bias Distribution or allocation of resources to promote the interests of any one agency. I noticed that if I did not feel any organization, employees are treated fairly in their work. What happened is Employees will not feel like work. Do just to survive from day to day. only
Growth Is likely to grow in the organization. Employees will work passion when they knew what he was doing that he can make advances to me. And organizations are encouraged to have a progressive one. If any employee organization that work is progressing for sure. What happened is He has a passion and dedication to work more
Performance Expectation people to love their jobs do not feel like it. Their value to the organization So, if employees perceive that the organization can make. The organizations expect anything from him. And he knows that he is not because we lack organization, employees are able to make the organization grow to the next. So what organizations need to foster it. To say the expectations of the performance of individual employees. So that employees recognize that they are vital to organizational success, however. Knowing this, Employees will feel ownership and will work more passion.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Collaboration. The enterprise must have the support staff have the opportunity to work together with an open heart แสดงความคิดเห็นกัน openly, working there are a good team. There is no conflict, both at the level of staff and departments. In order to encourage employees to comment. And have a good relationship with others and work together. Which good sense here to make staff"s Passion in work.Distributive Justice organization must be distributed fairness to employees at every level. Whether it"s scope of work. Wages and salary, use regulations. And management of resources. In the organization so that employees can see the enterprise want to create fair happen to every employee. The fairness of this to encourage the employees (especially the Talent) want to work in the organization, no favoritism. Or distribution resources to support the interests of any agency one agency. Did you notice that if any organization employees have not get justice in the matter of work. What happens is, employees are not fond of duties. Just to survive the day only.Growth is likely to grow in the organization, staff will be work passion only know what he ำนั้น can make him progress. And organizations have encouraged him progress for it. If any organization staff know the work progress. What happens is, He will have the love and dedication to the work.Performance Expectation people will love the work themselves can do to feel that their value to the organization. Therefore, if the enterprise can make the staff realized that Work organization expect anything from him. And make sure he knows we lack the organization he didn"t because the employee has the ability to make the enterprise more prosperous! So what the organization to promote the is. Describing expectations on work for each employee. So the staff acknowledged that oneself is vital to the success of the organization?.