การตัดสินความสามารถของบุคคลในการจัด

การตัดสินความสามารถของบุคคลในการจัดการให้สำเร็จ
การที่บุคคลรับรู้ว่าตนเองมีทักษะ และสามารถจัดการได้จะทำให้มีความต้องการปฏิบัติซึ่งตัดสินอยู่บนฐานของข้อมูล 4 ประการ
1) การที่จะบรรลุสู่พฤติกรรมเกี่ยวข้องกับมาตรฐานของตนเอง หรือการประเมินจากบุคคลอื่น
2) การมีประสบการณ์จากการสังเกต การปฏิบัติของบุคคลอื่น และการประเมินตนเองจากการสะท้อนของผู้อื่น
3) การได้รับคำพูดสนับสนุนว่าสามารถทำได้
4) สภาวะร่างกาย เช่น ความวิตกกังวล กลัว งุ่มง่าม ความสงบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Judging a person's ability to manage successfully
a person recognize that they have the skills. And can manage to make a decision on which to base practice of four reasons
: 1) to reach the behaviors associated with their own standards. Or evaluated by others
2) the experience of observation. The practice of other parties And self-evaluation by the reflection of others,
3) has received word that can support
4) health conditions such as anxiety, fear bearish peace.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The decision ability of the individual in the management task.
that people perceived themselves skilled. And can be manipulated to make the practice which judge on the base of data 4 reasons
.1) to achieve the behavior related to their standards. Evaluation or assessment from another person
2) experience from observing the practice of others. Self assessment from the reflection of others!3) the words support that can
4) state of body, such as anxiety, fear, งุ่ม prong, peace

.