Selection process ขั้นตอนการคัดเลือ

Selection process ขั้นตอนการคัดเลือก
- recruited candidate ประกาศรับสมัคร on website
- preliminary interview การสัมภาษณ์ขั้นต้น เป็นขั้นตอนแรกในการ screen เพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมที่เห็นได้ชัดเจนออกไป อาจทำได้โดยทางโทรศัพท์ ดูวิดีโอเทป หรือทางคอมพิวเตอร์
- review of applications and resumes ให้กรอกใบสมัคร ให้สมบูรณ์ เพื่อต้องการทราบข้อมูลเกี่ยวกับตัวผู้สมัครจากลายมือของผู้สมัครเอง ต้องมีข้อมูลที่สมบูรณ์เพียงพอที่จะเป็นประโยชน์ในการพิจารณา ไม่ใช้คำถามฟุ่มเฟือย
- employment interviews การสอบสัมภาษณ์เพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครเพิ่มเติม จากการพูดคุยโดยตรง ใช้ประเมินด้านบุคลิกภาพ ทัศนคติ การแก้ปัญหาเฉพาะหน้า ความสามารถในการสื่อสาร
- reference and background checks การสอบประวัติ เป็นการหาข้อมูลเพิ่มเติมจากแหล่งอ้างอิงอื่น เพื่อตรวจสอบความถูกต้อง และความเป็นจริงเกี่ยวกับผู้สมัคร
- selection decision ตัดสินใจเลือก เป็นความรับผิดชอบของผู้บังคับบัญชาตามสายงาน
- physical examination การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินเป็นขั้นตอนสุดท้ายเพราะเสียเวลา และค่าใช้จ่าย ทำเพื่อคัดผู้ที่สุขภาพอ่อนแอไม่แข็งแรงพอที่จะทำงานออกไปหรือ เพื่อบรรจุบุคคลให้เหมาะกับงานตามสุขภาพของผู้สมัคร เพื่อป้องกันความเสียหายที่บริษัทอาจต้องจ่ายให้คนงานที่เจ็บป่วย และเพื่อป้องกันโรคติดต่ออันอาจเกิดกับคนงานเดิม(ติดต่อจากคนงานที่รับใหม่)
- new employee บรรจุลูกจ้างใหม่ แนะนำตัวเข้าทำงาน และติดตามผล อาจมีช่วงเวลาทดลองงาน (probation period)
หลังจากการคัดเลือกพนักงานเหมาะสมแล้ว จะมีการปฐมนิเทศ (Orientation) เพื่อต้องการแนะนําพนักงานใหม่เพื่อให้รู้จักและคุ้นเคยกับองค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Selection process the selection process-Recruited candidate advertised on website-Preliminary interview to initial interview is the first step in the selection screen to anyone who possesses offensive out the obvious might be done by telephone. Watch a video tape or a computer.-Review of applications and resumes, fill out the application form to require information about the candidates from the applicant's own handwriting. There must be information that is complete enough to be useful in considering. Do not use noise question-Employment interviews interview to assess the qualifications of the applicants, in addition to the talking directly. Evaluate personality and attitude to solve the problem of immediate communication capabilities.-Reference and background checks, a history exam is to get more information from other sources referenced to verify the accuracy and the truth about the candidates.-Decide selection decision is the responsibility of the Commander, according to the routing.-Physical examination of health check-up should be performed as the last step because of the waste of time and expense. Do the people who are weak, unhealthy health enough to run away or to a person to work on the health of the applicant. To prevent damage, the company might have to pay workers and to prevent illness, disease may occur with the workers (the people.) -New packaging, new employees, employee Recommended follow-up work and there may be a range of time trial (probation period).After selection of the appropriate staff, orientation (Orientation), to introduce new employees to make known and familiar with the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Selection process Selection process
- recruited candidate accepting applications on Website
- Preliminary interview interview stage. As a first step in the selection screen for those who qualify inappropriate noticeable out. Watch the video tape may be made ​​by phone or by computer
- review of applications and resumes to fill out an application in order to provide complete information about candidates from the candidate's own handwriting. Information must be complete enough to be useful in consideration. Not a superfluous question
- employment interviews interview to evaluate the candidates more. From talking directly Assess the personality, attitude to solve immediate problems. The ability to communicate
- reference and background checks and background checks. To seek additional information from other sources. To check the authenticity And the reality about the candidate
- selection decision deciding. It is the responsibility of commanding the line
- physical examination medical examination. Should be taken as the last step because time. And costs Health screening for those who do not weak or strong enough to run away. The person filling the job with the health of the candidates. To prevent damage to the company could be paid to workers who become ill. And to prevent diseases that may occur with the original (transmitted from person to get a new job)
- New employee packed a new employee. Recommend to work and follow-up period may have probation (probation period)
after the selection of appropriate staff. To Orientation (Orientation), to introduce new employees to be familiar with the organization.