1.ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการปฏิบัติงา

1.ระเบียบวินัยเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน

1.1 พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบ สนใจ และรับทราบนโยบาย กฎระเบียบ ข้อกำหนด และข้อบังคับในการทำงาน ตลอดจนคำสั่งของห้างฯ เป็นข้อปฏิบัติสืบไป โดยจะปฏิเสธว่าไม่ทราบไม่ได้

1.2 พนักงานต้องเคารพ เชื่อฟังและปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของผู้บังคับบัญชา โดยไม่แสดงอาการอันหยาบคาย ก้าวร้าว หรือกระด้างกระเดื่องต่อผู้บังคับบัญชา

1.3 พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต ขยันหมั่นเพียร เสียสละ อดทน และตั้งใจ นอกเหนือจากงานประจำแล้ว ห้างฯอาจมอบหมายงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของห้างฯให้ปฏิบัติได้

1.4 พนักงานต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน หรือเปลี่ยนวัน เวลา การปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่ห้างฯกำหนดด้วยความเต็มใจทุกกรณี

1.5 พนักงานต้องสวมใส่ชุดเครื่องแบบพนักงานที่ห้างฯกำหนดเท่านั้น และติดบัตรประจำตัวพนักงานตลอดเวลาที่อยู่ในสถานที่ปฏิบัติงาน

1.6 พนักงานต้องไม่ละทิ้งหน้าที่ ขาดงาน หรือหยุดงานโดยไม่มีเหตุอันควร หรือมาปฏิบัติงานสายบ่อยครั้ง หรือกลับก่อนเวลาเลิกงานบ่อยครั้ง

1.7 พนักงานต้องไม่จงใจ หรือมีเจตนาปฏิบัติงานล่าช้า

1.8 พนักงานต้องไม่กระทำการโดยจงใจ หรือประมาทเลินเล่อ จนเป็นเหตุให้ห้างฯ ได้รับความเสียหาย

1.9 พนักงานต้องปฏิบัติงานด้วยความเต็มใจ มีความสามัคคี และให้ความร่วมมือประสานงานกันตลอดจนไม่ก้าวก่ายงานของหน่วยงานอื่น เว้นแต่ได้รับมอบหมาย

1.10 ห้ามพนักงานขูด ขีด ลบ แก้ไข เคลื่อนย้ายหรือทำลาย ประกาศ กฎระเบียบข้อบังคับฯ หรือ ประกาศคำสั่งต่างๆ ของห้างฯ

1.11 พนักงานต้องสนใจงานที่ทำและจะต้องรายงานต่อผู้บังคับบัญชา เมื่อมีเหตุการณ์อย่างหนึ่งอย่างใดในการทำงานอันจะก่อให้เกิดความอันตรายและเสียหายแก่ ชีวิต/ทรัพย์สิน ชื่อเสียง ของลูกค้า และห้างฯ

1.12 ผู้บังคับบัญชาทุกระดับ จะต้องรับผิดชอบพนักงานในสังกัดบังคับบัญชาของตนให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ และคำสั่งของห้างฯ อย่างเคร่งครัด

1.13 ห้ามพนักงานปิดประกาศ ปิดป้าย ชักชวน ยั่วยุ นัดพบ นัดประชุม หรือแจกจ่ายเอกสาร หรือสิ่งตีพิมพ์อันจะนำมาซึ่งความวุ่นวาย หรือความไม่สงบเรียบร้อยภายในการปฏิบัติงานและดำเนินธุรกิจของห้างฯ

1.14 ห้ามพนักงานเปิดเผยข้อมูล หรือข้อความใดๆ อันอาจเป็นเรื่องปกปิดเกี่ยวกับกิจการของห้างฯ หรือค่าจ้าง/เงินเดือน และผลประโยชน์อื่นๆ ของห้างฯ

1.15 ห้ามพนักงานทำการเรี่ยไรใดๆ เป็นเจ้ามือหวย หรือกระทำการใดๆที่มีผลประโยชน์ในด้านกำไรในสถานที่ปฏิบัติงาน


2. ระเบียบวินัยเกี่ยวกับความประพฤติ

2.1 พนักงานจะต้องละเว้นไม่กระทำการอันได้ชื่อว่าประพฤติชั่ว อันจะนำมาซึ่งความเสื่อมเสียชื่อเสียงแก่หมู่คณะ หรือห้างฯ

2.2 ห้ามพนักงานใช้กิริยาวาจาไม่สุภาพ หรือกล่าวถ้อยคำ หรือกระทำอื่นใดที่อาจทำให้ผู้อื่นได้รับความเสียหาย ไม่กล่าววาจาส่อเสียด ยุยงส่งเสริม ซึ่งอาจก่อให้เกิดความแตกแยกความสามัคคีระหว่างพนักงาน หรือห้างฯ หรือก่อให้เกิดความไม่พึงพอใจแก่ลูกค้าผู้ว่าจ้างและผุ้เข้ามาติดต่อ

2.3 ห้ามพนักงานกระทำการ หรือสนับสนุนให้มีการทะเลาะวิวาท หรือทำร้ายร่างกายพนักงานด้วยกัน หรือกับบุคคลอื่น

2.4 ห้ามพนักงานนำ หรือพกอาวุธ วัตถุระเบิดทุกชนิดเข้ามาในสถานที่ปฏิบัติงาน เว้นแต่อุปกรณ์ป้องกันภัยที่ทางห้างฯจัดหาให้เพื่อใช้ในการปฏิบัติหน้าที่

2.5 ห้ามพนักงานเล่นการพนันทุกชนิดในบริเวณสถานที่ปฏิบัติงาน ไม่ว่าจะเป็นในหรือนอกเวลาทำงาน

2.6 ห้ามพนักงานนำสุรา สิ่งมึนเมา หรือยาเสพติดให้โทษเข้ามาในสถานที่ปฏิบัติงาน หรือมีอาการมึนเมาในขณะปฏิบัติงาน

2.7 ห้ามพนักงานปลอมแปลงเอกสาร หรือรายงานเป็นเท็จต่อผู้บังคับบัญชา หรือ ห้างฯ

2.8 ห้ามพนักงานหลับ นำอาหารมารับประทาน อ่านหนังสือ ดูโทรทัศน์ ฟังวิทยุ เล่นเกมหรือคุยวิทยุสื่อสารอันไม่ใช่สาระเกี่ยวกับงานที่ปฏิบัติ ระหว่างปฏิบัติงาน

2.9 ห้ามพนักงานลักขโมย หยิบฉวย เคลื่อนย้ายทรัพย์สินของห้างฯ/ ผู้ว่าจ้าง หรือลูกค้าที่เข้ามาติดต่อ

2.10 ห้ามมิให้หัวหน้าผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน ล่วงเกินทางเพศแก่พนักงาน

2.11 พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับซึ่งทางห้างฯตกลงไว้กับผู้ว่าจ้างด้วยความเต็มใจและเคร่งครัด


3.ระเบียบวินัยเกี่ยวกับทรัพย์สินและความปลอดภัย

3.1 ห้ามพนักงานสูบบุหรี่ในที่ห้ามสูบโดยเด็ดขาด เว้นแต่สถานที่ที่ผู้ว่าจ้างจัดไว้ให้

3.2 พนักงานต้องรักษาความสะอาด และความเป็นระเบียบเรียบร้อยซึ่งอุปกรณ์ เครื่องใช้ และทรัพย์สินของห้างฯ ที่ตนเองใช้อยู่เสมอ

3.3 พนักงานต้องไม่ทำลาย หรือทำให้เสียหายแก่เครื่องมือ เครื่องใช้ ทรัพย์สินของห้างฯ และไม่นำไปใช้เป็นการส่วนตัว โดยไม่ได้รับอนุญาต

3.4 ห้ามพนักงานนำบุคคลภายนอก เข้ามาภายในบริเวณสถานที่ปฏิบัติงาน โดยไม่ได้รับอนุญาต

3.5 พนักงานต้องตรวจสอบดูแลทรัพย์สินของผู้ว่าจ้าง โดยปฏิบัติตามข้อตกลงในสัญญาการว่าจ้างอย่างเคร่งครัด เมื่อพบสิ่งผิดปกติต้องแจ้งให้ทางห้างฯทราบในทันที

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. discipline about work

1.1 Employees are responsible to be aware of the rules and the policy requirements and regulations for work as well as were the order of the practices will be rejected as not knowing does not

1.2. employees must respect. Obedience and compliance with lawful commands of the bosses. Without showing symptoms of an offensive or disobey the bosses

1.3 the employee must comply with the honest industrious sacrifice patient and determined, in addition to the routine, and then assign different tasks were related to the operation of the 1

were executed.4 employees to accept changes that are related to the job duties, or change date and time operations based on the necessity that were defined by the willing anyway

1.5 employees must wear uniforms that were defined only and track employee ID card at all times that the work

1.6 an employee must not abandon duty absence or vacation without grounds should be or work late often, or return frequently spent before

1.7 employees must not deliberately or knowingly delayed performance

1.8 an employee cannot act by willfully or cause damage were

1.9 the employee must work with heart. There is harmony and cooperation as well as coordination of the work does not interfere with each other unless the unit is assigned to

1.10 do not delete abrasion employees edited, moved, or break the rules or publishing bangkhap publishing commands were

1.11 employees concerned work done and will have to report to bosses. When one of the events in the work will pose a danger and damage to. Life/property, reputation and were

1.All 12 bosses. Employees are responsible for their financial compliance to mandatory declarations and statements were of a strictly

1.13 do not post employees. Off label to provoke meeting solicitation Yun Meeting, or distribute the document or publication will bring chaos or unrest inside and were of 1

.14 banned employees disclose information or any text may be concealed about acts of wage/salary were or and other benefits were

1.15 prohibit employees to solicit a lottery dealer or any actions that have beneficial effects on the earnings of the worker


2. Discipline about conduct

2.Employee 1 must not ignore its actions have been called evil conduct will bring the Group's defamatory or were

2.2 do not use profanity in speaking or manners employees say the words or any other actions that may cause damage to others. I said no to instigate instigation which might induce cleavage harmony between employees or were.
2.3 prohibited employees perform or encourage a quarrel or injure an employee with or with another person

2.4 prohibit employees bringing firearms or weapons. Explosives of all kinds of the work unless the protective device via the supplied were to be used in the implementation.

2.5 prohibited all kinds of gambling staff in operational premises. Whether it is in or outside of work time

2.6. No employee brought liquor alcohol or drugs, I'm into operating locations, or have symptoms of performance tipsy while

2.7 prohibit employees forged documents or false report against bosses or were

2.8 prohibit employees bringing food to eat while sleeping. Read a book Watch TV, listen to radio. Play games or talk radio is not a matter about the operating tasks. During the task

2.9 do not move to grab a handful of employees, property, theft of customer or were employed/incoming call

2.10. Prohibiting the Chief supervisor or work as an employee with prior sexual too

2.11, employees must comply with the rules and regulations were agreed with those employed by the sincere and strict


3. discipline about money and safety

3.1 do not smoke in the smoking bans employees prohibited unless the employment provided

3.2. The employee must maintain a clean and tidy, equipment and property of the active self were always

. 3.3 an employee must not destroy or cause damage to property of the tools to stay and not be used as an unauthorized private

3.4 prohibit employees bringing outsiders into operating premises without permission.

3.5 employees must review custody of those employed by the followed an agreement in contract strictly employed. When I found something abnormal must give way to stay aware of it immediately.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Discipline on work

1.1 staff responsible for the care and informed policy rules, regulations, and regulations in the work As well as the order of the mall is the practice investigation by will deny that know not

12 employees must respect Listen and obey the lawful of superiors Without showing symptoms are a rude, aggressive or rebellious to the supervisor

13 employees have to work with honesty, hardworking, sacrifice, endurance, และตั้งใจ. Besides the routine The company may assign other work associated with the operation of the mall to practice

14 employees to accept changes related to the work or change the date, time, work according to need a shopping mall; wholeheartedly all cases

15 employees must wear the uniform at the mall the only On the identity and staff at any time in the work place.

16 employees must not neglect your duties, the absence or absent without reason Or work late frequently Or leaving early work often

1.7 employees must not deliberately Or the intended working late

18 employees must not act by intentionally or for gross negligence, and it led to the mall has been damaged

19 employees must work willingly, unity and cooperation for the ลอดจน not meddle in the affairs of other organizations, unless assigned

110 prohibits employees scrape, scratch, delete, modify, moved or destroyed announced regulations, or announce the commands of the

111 employees to work and will have to report to their superiors When the one at work which will cause danger and harm. Life / assets, reputation of the customers and the company
112 supervisors at all levels Be responsible employees under their command, to comply with the regulations, the announcements and orders of the mall, strictly

113 prohibits employees log off label, persuade, provoking the meeting meeting, or distribute the document or publication that will bring chaos Or unrest within the performance and business operation of the Department Store

114 prohibits employees to disclose information or message One may be concealed on the affairs of the company, or wage / salary and other benefits of the

115 prohibits employees to solicit any is unheard Or do anything of interest in the profit in the work place.


2. Discipline about the conduct 2

1 staff shall not do one called ignore bad behavior That will bring disgrace to the group or famous department store

22 prohibits employees use deposit-taker rude or words Or any other action that may make others damaged. Not saying bad stirred up the promotion, which may cause breakage of unity between employees Or shopping malls
2.3 prohibits employees take action Or support the controversy Or harm the staff, or with another person

24 prohibits employees bring or weapons, explosives, all kinds of in the work place Unless the protective equipment the department store supply for use on duty

25 prohibits employees play all kinds in the work place Whether in or outside of work

2.6 prohibits employees take alcohol or narcotic dope into the workplace Or symptoms of intoxication while work

27 prohibits employees forged documents Or false report to their superiors. Or the Department Store

28 prohibits employees sleep, bring food to eat, read, watch television, listen to the radio, play games or คุยวิทยุสื่อสาร a dissertation about practice During operation

29 prohibits employees steal take moving assets of the mall / client or customer into contact

2.10 prohibits the chief supervisor Sexual assault or inspectors to employees,

211 employees must comply with the regulations, the department store, agreed with the employer willingly and strictly


3. Discipline about property and safety

31 prohibits employees smokers smoking is strictly prohibited Except where the employer provided

3.2 employees to keep them clean And order which equipment and assets of the mall using self always

3.3 employees must not be destroyed Or damage to equipment, the property of the mall and not used in private, without the permission 3

4 prohibits employees bring outsiders In the working place without permission

35 employees need looking after the property of the employer By the terms of employment contract strictly When an anomaly is found to inform the company immediately