(1) ការអនុវត្តខុសឬបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌមានបំណងទៅក្រុមហ៊ុននេះ
(2) ដោយចេតនាធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលបាននូវការខូចខាត
(3) សម្រាប់ការមិនប្រុងប្រយ័ត្ននោះគឺហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានគេមានការខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ
(4) ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងវិធានច្បាប់ការងារ។ ឬបញ្ជាគ្មានច្បាប់របស់និយោជកនិងបានរាប់ជាសុចរិត។ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានព្រមាននៅក្នុងការសរសេរ។ លុះត្រាតែករណីធ្ងន់ធ្ងរ, ក្រុមហ៊ុននេះអាចនឹងមិនមានការព្រមាន
ការជូនដំណឹងជាមួយកម្លាំងតិចជាងមួយឆ្នាំ។ ចាប់តាំងពីជនល្មើស
(5) truancy បីថ្ងៃជាប់គ្នាឬមិនបានបំបែកការឈប់សម្រាក
ដោយគ្មានមូលហេតុសមរម្យ។
การแปล กรุณารอสักครู่..
