การออกแบบงาน (Job designs)1. การจัด

การออกแบบงาน (Job designs)
1. การจัดให้งานเป็นสิ่งที่มีลักษณะง่าย(Work simplification) เป็นการแบ่งงานต่างๆ ให้เป็นงานย่อยหลายๆ ชิ้น ที่ใช้ความชำนาญเฉพาะแต่เป็นงานง่ายๆ
2. การหมุนเวียนงาน(Job rotation) พนักงานจะสับเปลี่ยนงานที่มีลักษณะง่ายๆ หรืองานที่มีลักษณะใกล้เคียงกัน จากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง เป็นการลดความเบื่อหน่ายในการทำงานชิ้นหนึ่ง เพื่อไปทำงานอีกชิ้นหนึ่ง
3. การขยายขอบเขตงาน (Job enlargement) เป็นวิธีตรงกันข้าม วิธีที่1 กล่าวคือ ถ้างานๆหนึ่ง สามารถแบ่งเป็นวิธีการจัดการอย่างง่ายๆได้ 3 อย่างแล้ว ในแง่ของการขยายขอบเขตงาน จะให้คนทำงาน ทั้ง 3 อย่างนั้นพร้อมกัน เพื่อลดเป้าหมายในการทำงานอย่างเดียวมีความหมายยิ่งสำหรับคนทำงาน
4. การเพิ่มเนื้อหาของงาน(Job enrichment) เป็นการเพิ่มความรับผิดชอบให้กับพนักงานให้ความเป็นอิสระในการทำงานและให้ควบคุมคนเอง เป็นวิธีที่สามารถเพิ่มความหมายและคุณค่าในตัวงานสำหรับพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Job design (Job designs).1. the work is something that looks easy (Work simplification) divide tasks into subtasks of multiple pieces that use a particular skill, but it is a simple task.2. the turnover (Job rotation). The employee will work with a simple relay or with similar characteristics. From one to another is to reduce the boredom of working piece. To go to one.3. to extend the scope of the job (Job enlargement) is opposite. Method 1. That is, if one ngan. Can be divided into easily managed way. 3. in terms of expanding the scope of the work, the workers, all 3 at the same time to reduce the target to do more meaningful work for the working man.4. Add the contents of a job (Job enrichment) is to increase the responsibility, independence, and the people themselves. How can add meaning and value in the work for the employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Design work (Job Designs)
1. The task is a simple (Work. simplification) to divide tasks A sub several specializations, but using a simple
two. The current job (Job rotation) employees will switch jobs with a simple manner. Or that look similar. From one job to the next one. This reduces the tedium of the work piece. To work for another
three. The expanded scope of work (Job enlargement) is contrary to the one that is, if one can work as easily have three ways to deal with in terms of extending the scope of work that will allow people to work either three simultaneously. To reduce the goal to work as meaningful for people working
4. The content of the work (Job enrichment) adds responsibilities to employees the freedom to work and to control the people themselves. As a way to add meaning and value in the work plan.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Job design (Job designs)
1. To provide the job is what has the characteristics of easy (Work simplification) by splitting the tasks into several sub task The pieces that use specific skills but is a simple task
2.Job rotation (Job rotation) employees to job rotation that looks easy. Or the similar from one task to another one. Reduce boredom at work one. To go to work again one
3.Job enlargement (Job enlargement) is the way the opposite way 1 namely, if one can be divided into simple management method has 3 samples. In terms of job enlargement to the workers, the 3 that simultaneously.4. Increase the content of the work (Job enrichment) increase the responsibility to employees to independence in the work and to control the people. A way to increase the value and meaning of work for employees
.