4. บทลงโทษ วินัยของพนักงานตามที่ระบ

4. บทลงโทษ
วินัยของพนักงานตามที่ระบุมานี้พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ถ้าพนักงานผู้ใดปฏิบัติ หรือละเว้นการปฏิบัติใด ๆ อันถือว่าเป็นการฝ่าฝืนวินัยดังกล่าวจะต้องถูกพิจารณาลงโทษทางวินัยตามลักษณะแห่งความผิด หรือความหนักเบาของการกระทำผิด หรือร้ายแรงเกิดขึ้น การลงโทษจะเป็นไปตามข้อหนึ่งข้อใด หรือหลายข้อรวมกันก็ได้ตามบทลงโทษทางวินัย บริษัทฯ กำหนดบทลงโทษทางวินัยไว้ 4 ประการดังนี้
4.1 การตักเตือนด้วยวาจา โดยบันทึกเป็นหนังสือไว้เป็นหลักฐาน
4.2 การตักเตือนเป็นหนังสือ
4.3 พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง และไม่จ่ายสวัสดิการ
4.4 การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

4. penalties Discipline of the employee as specified, the employee is obliged to comply strictly. If an employee has any practical or ignore any practice considered violating discipline, it will be considered a disciplinary punishment of the guilty, or requirements of serious misconduct or occurred. Sanctions will meet one or more of the total, according to the company's disciplinary punishment defines the disciplinary penalties 4 reasons: 4.1 by note of oral evidence is a book. 4.2 the precious book 4.3 work without pay and not pay the benefit. 4.4 termination without compensation

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

4. Penalty
.The discipline of employees as stated here employees are obliged to follow strictly. If the employee who treated or ignore any performance.Or the heaviness of crime or serious happened, punishment will according to any one. Or several combination according to the disciplinary punishment, the company set up 4 disciplinary punishment; so this
.4.1 verbal warning The record is a book as proof
4.2 warning Book
4.3 suspended without pay and not pay welfare
4.4 dismissal without compensation

.