2. คำตอบคำวิพากษ์วิจารณ์ หรือข้อมูล

2. คำตอบ
คำวิพากษ์วิจารณ์ หรือข้อมูลย้อนกลับเชิงสร้างสรรค์ constructive criticism Feedback เป็น ทักษะ การให้ผลสนองกลับทางด้านความคิดเห็นแก่ผู้ถูกวิจารณ์ เป็นการให้ข้อมูลเกี่ยวกับ ข้อเท็จจริง/พฤติกรรมที่ผู้ถูกวิจารณ์แสดงออกในการปฏิบัติงาน ให้คำแนะนำว่าจะต้องทำอย่างไร เพื่อปรับปรุงพฤติกรรมนั้นๆ ซึ่งจะทำให้การปฏิบัติงานดีขึ้น เพื่อให้มีการพัฒนาปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของผู้ถูกวิจารณ์ ให้เป็นไปตามมาตรฐานหรือเป้าหมาย เป็นการให้ผลสนองกลับทางด้านความคิดเห็นแก่ผู้ถูกวิจารณ์ในการทำงาน อันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสอนงานและการเรียนรู้งาน เพื่อให้มีการพัฒนาปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของผู้ถูกวิจารณ์ ให้เป็นไปตามมาตรฐาน เป้าหมาย หรือความคาดหวังที่ได้ตกลงกันไว้ ขอแนะนำเทคนิคการให้ Feedback ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ไม่มากก็น้อย
การวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ไม่ใช่การโจมตีงานหรือมุ่งเอาชนะ แต่เป็นการพยายามเข้าใจพื้นฐานความคิดของกันและกัน ช่วยเติมเต็มส่วนที่ขาดและเรียนรู้ร่วมกัน ผู้วิจารณ์อาจใช้ถ้อยคำวิจารณ์ด้วยการใช้วิธีพูดจูงใจให้เห็นด้วย แจกแจงหลักคิดของเขาอย่างชัดเจน และจบด้วยข้อเสนอแนะที่สามารถทำได้จริง พยายามจูงใจ และสร้างความถูกใจให้กับอีกฝ่ายให้ได้ ต้องเริ่มด้วยการเคลียร์ใจ ขจัดความรู้สึกอคติออกไปให้หมด แยกแยะเรื่องส่วนตัวออกจากเรื่องงาน ปราศจากอคติส่วนตัว มีการจบด้วยข้อเสนอแนะ การวิจารณ์ที่ดีควรมีทางออกให้อีกฝ่ายด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2. the answerA criticism or reverse criticism constructive Feedback as a creative skill to make effective responses back to the user's comments have been criticized as providing information about the fact/transsexual behaviour criticism expressed in operational guidance that will need to do to improve their behaviour, which will give better performance to improve their performance reviews, according to the standard or goal is to provide effective responses back to the comments to be in the works as part of the Green-บว.Learning and teaching bulletin job so that it will improve their performance review goals or standards to meet the expectations that have been agreed. It is recommended that the Feedback technique to apply is. Creative criticism, not an attack, but as a aims to defeat an attempt to understand the basic ideas of each other. Help fulfill the lack of learning and sharing. Those criticisms may be explicit criticism by using the incentive to speak out. The main distribution is clearly on his mind, and end with a suggestion that can be done. Trying to motivate and create wealth for the faction. Must start with a clear mind? Eliminate all feelings of prejudice. To distinguish between a private matter out of personal bias-free job story has ended with a suggestion. The best criticism should have been issued at the other end.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. The answer
criticism Feedback or constructive criticism Feedback creative skills to give back to the opinion of the critics. Provide information about the Facts / behaviors that were expressed in the performance review. Advise what to do. To improve that behavior This will result in better performance. In order to improve the performance of the critics. In accordance with the standards or goals. As a result, the back of the reviews were critical to the operation. As part of the process of teaching and learning tasks. In order to improve the performance of the critics. To meet goals or expectations that are agreed. Feedback recommended techniques that can be applied more or less
constructive criticism and not an attack or to overcome. But the basic idea is to try to understand each other. To fill the deficit and learn together. The critics may have spoken out with the use of a predisposition to agree. Clarify his thinking clearly. And end with suggestions that can actually try and build my motivation to get to the other party. Must begin with a clear mind Eliminate feelings of prejudice are gone. Distinguish personal from work. Free from personal bias The end with suggestions. Criticism should have a solution with the other party.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2. Answer
.Criticism, or feedback constructive criticism creative skills, giving the Feedback is สนองกลับ the comments to be criticized. The information aboutGive advice on how to do? To improve such behavior The work up. In order to develop and improve the performance of the criticism. According to the standard or the target.As part of the process of teaching and learning. In order to develop and improve the performance of the criticism standard goals or expectations that agreement, introduce the techniques of. Feedback.
.Constructive criticism not attack or aimed overcome. But in an attempt to understand the basic idea of each other. Please fill the lack and learn together.The main distribution his idea clearly. And ends with suggestions that can actually attempt to persuade and create the accuracy to each other. To start with a clear mind. Eliminate bias feelings out.Without personal bias has ends with suggestions. Criticism should be have a solution for the other party
.
.