การจัดการความรู้ของ Fuji Xerox นั้น

การจัดการความรู้ของ Fuji Xerox นั้นเน้นความสัมพันธ์ของ 3มิติ คือคน (Human Perspective) บรรยากาศแวดล้อม (Environment Perspective) และเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT Perspective) โดยจากวิสัยทัศน์ของบริษัทที่กำหนดว่า “สร้างบรรยากาศเพื่อสนับสนุนบุคลากรที่ใช้องค์ความรู้ (Provide environment to support knowledge worker)”จะเห็นได้ว่า บริษัท Fuji Xerox ให้ความสำคัญอย่างมากในการสร้างปัจจัยด้านบรรยากาศแวดล้อม ซึ่งที่เรียกว่า “Ba” ที่กระตุ้นและเอื้อให้คนในองค์กรเกิดความใฝ่เรียนรู้ และใช้องค์ความรู้เพื่อให้เกิดผลในทางธุรกิจ (Leverage individual ideas and passion intobusiness results) รวมทั้งมีการสร้าง Community of Practice (Cop) เพื่อต้องการเชื่อมโยงคนในองค์กรให้มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกันอยู่เสมอ โดยใช้กระบวนการที่ไม่เป็นทางการ(informal) และจุดเน้นที่สำคัญคือ “การเชื่อมโยงคน” ไม่ใช่ “การรวบรวมข้อมูล” (KM is not “Collecting Data” but “Connecting People”) นอกจากนี้ บริษัทมีค่านิยมพื้นฐาน คือเปิดโอกาสให้ทุกคนที่มีความคิด (ideas) สามารถเริ่มต้นทำสิ่งใหม่ได้เสมอ สำหรับ Fuji Xerox ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทเล็งเห็นความสำคัญขององค์ความรู้และมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาองค์กรโดยใช้ ความรู้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Knowledge management of Fuji Xerox, it focuses on the relationship of 3D is a person (Human Perspective), environment (Environment Perspective) and information technology (IT Perspective) from a given company's vision "to create an atmosphere to support people who use the knowledge (knowledge worker environment to Provide support)," Fuji Xerox company is seen that has a strong focus on creating the environment factor, which is known as "Ba" and conducive to people in your organization to think, learn, and use in place of knowledge in order to achieve results in business (Leverage individual ideas and passion intobusiness results) as well as the creation of.Community of Practice (Cop) in order to link people across the Organization, Exchange and learning. Using the informal procedure (informal) and the focus is on "linking people", not "crawl" (not "Collecting Data" in KM but is "Connecting People"). In addition, there are basic values is open to anyone who has ideas (ideas) can start doing something new for Fuji Xerox senior executives of the company recognizes the importance of knowledge and is committed to developing an organization using this knowledge.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Knowledge management of Fuji Xerox is focused on the relationship of the three dimensions (Human Perspective) environment (Environment Perspective) and information technology (IT Perspective) by the vision of a company that determination. "Creating an atmosphere to support personnel use knowledge (Provide environment to support knowledge worker)" is shown, Fuji Xerox provides very important factor in shaping the landscape. This is called "Ba" motivates and encourages people in a learning organization. And use knowledge to achieve results in business (Leverage individual ideas and passion intobusiness results), including the creation of a Community of Practice (Cop) to want to link the organization to exchange their knowledge with each other always. The process is not formal (informal) and is a major focus. "Linking people," not "crawl" (KM is not "Collecting Data" but "Connecting People") also has basic values. Is open to anyone with an idea (ideas) can start to do new things has always been for Fuji Xerox executives of the company recognizes the importance of knowledge and is committed to developing and using. know

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Knowledge management of the Fuji Xerox that emphasize the relationship of 3 dimension is Perspective) (Human surroundings (Environment Perspective). Information technology (IT Perspective) from the vision of the company set.(Provide environment to support knowledge worker). "It can be seen that the company Fuji Xerox make great significance in creating atmosphere, environment factors Which is called the "Ba" that encourage and facilitate the people in the organization, the achievement, learn.(Leverage individual ideas and passion intobusiness results) as well as the Community of Practice (Cop) to link the people in the organization to share and learn each other always. Using informal process (informal) and the focus is the key.Not "data collection" (KM is not "Collecting Data." but "Connecting People.") the company values the open opportunity to anyone with ideas. (Ideas) can begin to do new things always for Fuji Xerox.Knowledge.