การจ่ายค่าชดเชย[2]นายจ้างต้องชดเชยใ

การจ่ายค่าชดเชย[2]นายจ้างต้องชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งถูกเลิกจ้าง โดยคำนวณจากค่าจ้างอัตราสุดท้าย หรือคำนวณจาก ค่าจ้างของการ ทำงานระยะเวลาสุดท้ายสำหรับกรณีที่ลูกจ้างนั้น ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณ เป็นหน่วยโดยจ่ายตามระยะเวลา ที่ลูกจ้างทำงานดังต่อไปนี้
• ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน
• ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน
• ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน
• ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน
• ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป จ่ายเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน (มาตรา 118)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Compensation [2], the employer must compensate the employee was terminated. The calculation of the wage rate or calculated from the wages of the final. Finally, for the case of an employee working at it. Get paid by performance calculations.The employee works following
.• a period of 120 days but less than one year to pay equal wages for 30 days
• a full 1 year to 3 years to pay equal wages for 90 days
• Working for 3 years but less than 6 years to pay equal wages for 180 days.
• worked for 6 years, but not every 10 years to pay equal wages for 240 days
• work every 10 years and to pay wages equal to 300 days (Section 118)
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To compensate [2], the employer must compensate employees, which was termination. By the last rate of pay from the calculation or calculated from the wages of an. The last period of work for the case officer. Paid by results. Employees working as follows:
• Work is due 120 days but not 1 year anniversary pay equal pay 30 days
1-year anniversary, but work: • does not reach 3 years pay equal pay for work
90 3-year anniversary, but women do not reach 6 years pay equal pay 180 days
.• 6-year anniversary working but does not reach 10 years pay equal pay for work
240 10 years anniversary: • to pay equal pay 300 days (section 118)
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Compensation [ 2] Employers must compensate for to the employees who are disabled employment rate, calculated from wages calculated from wages or last period of the last work for the case that employees are paid according to their performance, calculatedThe employees work as follows:
• work 120 days, but not all 1-year pay wages equal to 30 days
• work full 1 year, but not as much as the 3-year pay wages 90 days
• 3 year anniversary, but not as much as the wages paid for all 6 years 180 days
• All 6 years, but have not reached 10 years old pay as much as 240 days wages
• work due to 10 years and pay wages equal to 300 days (Section 118.)