บริษัทฯให้ความสำคัญกับเรื่องทรัพยาร

บริษัทฯให้ความสำคัญกับเรื่องทรัพยารบุคคล
โดยมีการอบรมพนักงานปีละ 2 ครั้ง
ให้ค่าแรงที่สูง(ประมาณวันละ 400 บาท, สำหรับเด็กตามรถ)
และมีสวัสดิการต่างๆ เช่น อาหารเช้าและอาหารกลางวัน ที่พัก เป็นต้น
การดูแลเอาใจใส่พนักงานนอกจากเรื่องเงินแล้ว
คุณวิเชียรกล่าวว่ามีการให้คำแนะนำการบริหารจัดการเงิน, หลักการใช้ชีวิต เพื่อให้พนักงานสามารถเก็บเงินทองตั้งเนื้อตั้งตัวได้
เพราะเนื่องจากพนักงานส่วนมากได้รับการศึกษาน้อยและไม่ใช่คนในพื้นที่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The company's focus on complementing rabukkhon
2 each year are employee training time
, labor is higher (approx. 400 baht per day, for children, by car), there are various benefits such as
, and breakfast and lunch, accommodation, etc.
.To take care of employees, in addition to the story.
You Institute says, money management advice, principles of life so that they can keep the money meat area itself.
Because most of the employees have received less education and no people in the area.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Company to focus on NetCracker the individual.
, with staff training 2 times a year.
offer wages high (about 400 baht per day, for the car).
, and benefits such as breakfast and lunch, and so on.
The staff care about money.
K.Vichien said to have advised the management of money, the principle of life. Employees to collect money to set oneself up.
because, since most employees receive little education and not local people.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company to focus on the individual market by training each year
2 times
the strength high (per day 400 baht, for children to follow the car)
and welfare activities, such as breakfast and lunch room, etc.Take care of employees other than money
you wichian said the money management tips, the principle of life So the staff can save gold partition wall has
Because most received less education staff and not in the area