นายจ้างหรือลูกจ้าง เมื่อมีความประสง

นายจ้างหรือลูกจ้าง เมื่อมีความประสงค์จะบอกเลิกสัญญา ต้องมีการจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และดำเนินการล่วงหน้าก่อนวันทำงานสุดท้าย อย่างน้อย 30 วัน ตามขั้นตอนดังนี้ หากบริษัทฯ ไม่ได้รับความร่วมมือจากท่าน ทางบริษัทฯ มีความจำเป็นที่จะต้องหารือกับที่ปรึกษากฎหมายเพื่อดำเนินการตามที่สมควรต่อไป และขอสงวนสิทธ์ที่จะไม่ออกหนังสือรับรองการผ่านงานให้กับลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

雇用者または従業員。契約を却下する場合。書面による通知、少なくとも 30 日間の最後の稼働日の前に行動を起こすは次の手順を提供しなければならない： hakborisat ですか？会社はその決定に従って行動する弁護士に相談する必要とを通じて証明書を従業員に、埋蔵量が発行されます。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

雇用者または従業員 あなたが契約を解除したいときに。書面で通知される必要がある。そして、会社があなたの会社と協力しない場合は、以下のステップを少なくとも30日最後に先立って実施し、それが適切に行動をとるために弁護士と相談する必要がある。そして、従業員に渡す証明書を発行しない権利を留保します。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

雇用者は、契約を終了することを希望されている場合には、従業員には、書き込まれた通知事前に作成し最後の前日は、手順は、次のとおり次の手順を実行します、会社は少なくとも30日作業を続行することがありますは、会社は、合理的な自然保護区に基づいて続行するには、弁護士とは、証明書、渡されていないのは、発行、および従業員と議論する必要がある必要があります。