ได้แก่เรื่องที่เล่าด้วยปาก วิธีนี้ผ

ได้แก่เรื่องที่เล่าด้วยปาก วิธีนี้ผู้เริ่มก่อตั้งมักจะอบรมพนักงานใหม่แล้วมีการเล่าประวัติความเป็นมาขององค์การ โดยเริ่มจากแนวความคิด ปรัชญาขององค์การ วิสัยทัศน์ ภารกิจ เป้าหมาย เพื่อให้พนักงานได้เห็นภาพรวมขององค์กร

ผลลัพธ์ (เวียดนาม) 1:

Bao gồm cả những câu chuyện được kể bằng miệng. Theo phương pháp này, những người sáng lập thường đào tạo nhân viên mới và kể cho họ nghe về lịch sử của tổ chức. Bắt đầu từ khái niệm Triết lý, tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu của tổ chức để nhân viên có thể nhìn thấy bức tranh tổng thể của tổ chức.

ผลลัพธ์ (เวียดนาม) 2:

Bằng cách này, những người sáng lập thường đào tạo nhân viên mới và bắt đầu với một khái niệm về lịch sử của tổ chức. Triết lý tổ chức, tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu để nhân viên có được một cái nhìn tổng quan về tổ chức.

ผลลัพธ์ (เวียดนาม) 3:

kể cả những câu chuyện bằng lời nói. Bằng cách này, các nhà sáng lập thường xuyên đào tạo các nhân viên mới, sau đó kể lại lịch sử của tổ chức, bắt đầu từ triết lý, tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu của tổ chức, để nhân viên có thể nhìn thấy toàn bộ hình ảnh của tổ chức.