บริษัทมีอำนาจที่จะติดต่อสอบประวัติจ

บริษัทมีอำนาจที่จะติดต่อสอบประวัติจากสถานที่ทำงานเดิมหรือสถานศึกษาของผู้สมัครตามที่ระบุไว้ในใบสมัคร
เพื่อขอข้อมูลประกอบในการประเมินคุณสมบัติและความสามารถของผู้สมัครที่แจ้งไว้
รวมทั้งคุณสมบัติส่วนตัวและความเหมาะสมในการว่าจ้าง
หากบริษัทตรวจสอบพบว่าหลักฐานที่ยื่นหรือข้อความที่กรอกลงในใบสมัครไม่ถูกต้องตามความเป็นจริง หรือมีการปกปิดข้อความจริงที่ควรจะแจ้งให้บริษัททราบแต่แรก บริษัทมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานผู้นั้นได้ทัที โดยพนักงานผู้นั้นไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากบริษัท

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

同社のオリジナル作品の履歴を確認する電源または申請者の教育としては、アプリケーションで指定します。プロパティと申請者の機能の評価については。私有財産と適切な雇用だけでなく、かどうか、証拠を提出したり、アプリケーション フォームに記入が事実に基づいて有効でないまたは実際のテキストを隠すため検査明らかに会社が知っているを知らせる必要があります。会社は、従業員が会社のお金から報酬を受け取る権利はないで ทัที の契約社員を却下する権利を持ちます。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

申込書に記載されているように、企業は、申請者の職場や学校の歴史に連絡することを許可されている
機能と記載されている候補者の能力を評価するための情報を要求する
だけでなく、個人の資質や適性を。雇用で
会社を、監査は提出やアプリケーションにテキストを入力証拠が現実に適合していないことがわかりました。または、最初の会社に知らせるべきである事実を隠しました。同社は、タルサにあった従業員を終了させる権利を持っています。従業員は、会社から報酬を受け取る権利を有しないものとします。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

同社では、権限は試験に連絡してください。 候補の元の仕事または学校からの履歴、アプリケーションフォーム
のように、レビューでは、候補者の特徴と機能には、
情報を要求します。指定した