3. การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn

3. การเกิดภาวะ Halo effect และ Horn effect ทําใหผลการประเมินการปฏิบัติงานมีความ
คลาดเคลื่อน และไมนาเชื่อถือ Halo effect คือการที่ผูประเมินมีความลําเอียงเพราะมีความเชื่อหรือคิดวาใคร
มีดีอะไรอยางหนึ่ง มักดีไปหมดทุกๆอยาง ในขณะที่ Horn effect คือการที่ผูประเมินมีความเอนเอียงที่จะ
ประเมินผลการปฎิบัติงานต่ํากวาความเปนจริง อยางไรก็ตาม ผูบริหารหรือผูประเมินสามารถแกไขการเกิด
Halo effect และ Horn effectได โดยผูประเมินทําการประเมินในเรื่องใดเรื่องหนึ่งกับบุคลากรจนครบทุกคน
แลวจึงกลับมาประเมินในเรื่องใหมตอไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. the development of Halo effect, and Horn effect causes the  and assessment practices has.Chromatic aberration and  PM  trust  Halo effect is that shareholders are unbiased assessments because of a belief or a thought  anyone.What are good minorities entered into it often every ., while the Horn is to evaluate the effect that  has a bias to?Evaluation of work under the   true   however, the shareholders of ongoing management or  to the Grand  to occur. Halo effect and  effect  subdirectory by the Horn evaluation assessment in single to personnel until everyone. Lae  wachueng back   assessment in regard to the following reclassifications instruc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Acute Halo effect Horn effect make loans and the performance is.Misconceptions and ratings lease trust Halo effect is that its evaluate a biased, because the belief, or think. Anyone.What good is the one often better every intense, while Horn effect is that its evaluate a lean เอียงที่.Evaluation of performance lower. The 2002, however, its management, or its evaluation can you solve its birth.Halo effect Horn effect and ratings by the Consumer Assessment assessment is made in one subject with personnel until everyone.After 2004 to evaluate in fy2005, TA.