การศึกษาครั้งนี้เป็นการรวบรวมข้อมูล

การศึกษาครั้งนี้เป็นการรวบรวมข้อมูลและเนื้อหาเกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายขององค์การทางวัฒนธรรมในอาเซียน โดยศึกษาเกี่ยวกับ ความหลากหลายในองค์การและประชาคมอาเซียน การบริหารความหลากหลายในองค์การ ลักษณะของบุคคลแต่ละประเทศอาเซียน จากการวิเคราะห์ข้อมูลและเนื้อหาที่ได้รวบรวมมานั้น ได้ข้อสรุปเชิงทฤษฎีว่า การจัดการความหลากหลายขององค์การทางวัฒนธรรมในอาเซียนนั้น เป็นเครื่องมือที่สามารถลดความต่างของพนักงานที่มีความแตกต่างกันทางด้านเชื้อชาติ ภาษา วัฒนธรรม เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สามารถบรรลุเป้าหมายขององค์การได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This study is to gather information and materials about managing diversity of Cultural Organization in ASEAN. By learning about the diversity in the Organization and ASEAN. Diversity management in the Organization, but each person's characteristics of ASEAN countries. From the analysis of data and content is gathered, then concluded that the theoretical handling a wide variety of Cultural Organization in ASEAN, it is a tool that can reduce the contrast of the employees their ethnicity, language, culture, so that staff can work together effectively and efficiently. Can achieve the goal of FDA.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This study is to collect data and content management on a variety of cultural organizations in the region. The study on A variety of organizations and ASEAN. Managing Diversity in Organizations The characteristics of each individual country The analysis of the data and information it has gathered. Concluded that the theoretical Handling a variety of cultural organizations in the region. The tool is able to reduce the disparity of a different race, language, the culture so that employees can work together efficiently and effectively. Can achieve the goals of the organization

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This study is a collection of data and the content of the management of a variety of องค์การทางวัฒนธรรม in ASEAN. The study about. Diversity in the organization and ASEAN. Diversity management in organization. The characteristics of each individual ASEAN countries. From the analysis of data and content have gathered. The theoretical conclusions. Management of a variety of Cultural Organization in ASEAN. Is a tool that can reduce the difference of employees with differences in race, language, culture, so the staff can work together efficiently and effectively. Can achieve the goals of the organization.