3. สนับสนุนกำลังคนที่มาจากภูมิหลังท

3. สนับสนุนกำลังคนที่มาจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน และจัดเตรียมสถานที่ทำงานที่ไม่มีการเลือกปฏิบัติการคุกคามหรือการกระทำความผิดในรูปแบบอื่นๆ
ซัพพลายเออร์ของ PepsiCo จะจัดเตรียมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่พนักงานและหุ้นส่วนธุรกิจรับรู้ถึงการมีคุณค่าและการได้รับความเคารพยกย่องจากการอุทิศตนของตัวเอง เราจะไม่เพิกเฉยต่อการคุกคาม ที่รวมถึงด้วยคำพูด สายตา ทางกายที่ไม่น่ายินดีนัก หรือการกระทำในรูปแบบอื่นๆ ที่ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สร้างความอับอาย ความก้าวร้าวหรือไม่เป็นมิตร การตัดสินใจรับเข้าทำงานต้องพิจารณาจากคุณวุฒิ ทักษะ ผลงานและประสบการณ์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. support the manpower coming from different backgrounds and preparing the workplace for which there is no discrimination against or offense in other formats.PepsiCo's supplier will provide an environment in which employees and business partners recognize the value and get respect from the dedication and bravery of itself. We will not ignore the threat, including by physical eyes that words do not welcome tourists or other forms of action that the caused of work environments that create an aggressive or hostile no shame. The decision to take the job qualifications and skills must be based on experience.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

3. Support the people who come from different backgrounds. And the site preparation work, no discrimination, threats or offenses in other
suppliers of PepsiCo, will prepare the environment for the work of employees and business partners are aware of the valuable and respected. praised the dedication of himself. We can not ignore the threat. Including verbal, physical sight is not happy about. Or act in any other form. The cause of the working environment to create a disgrace. Aggressive or hostile The decision to get into work, consider the qualifications, skills and work experience.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Support manpower coming from different backgrounds. And prepare the workplace without selecting operation threatened or offences in the form other
.Suppliers of PepsiCo will prepare a working environment where employees and business partners know the valuable and gain respect from the dedication itself. We can not ignore the threat, including speech, sightOr actions in other forms. Causing the working environment to create shame. Aggression or friendliness. The decision received work must consider the qualifications, skills, work experience and
.