เป็นขั้นตอนการรวบรวมข้อมูลต่างๆจากผ

เป็นขั้นตอนการรวบรวมข้อมูลต่างๆจากผู้สมัคร โดยเน้นข้อมูลที่ไม่มีอยู่จริงในใบสมัคร โดยผู้สัมภาษณ์ใช้คำพูดในการถามแบะผู้ผู้สมัครตอบคำถามด้วยคำพูด การสัมภาษณ์มีเป้าหมายเพื่อให้เข้าใจคุณลักษณะโดยรวมของผู้สมัครมากยิ่งขึ้น เกี่ยวกันความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ ความสามารถในการติดต่อสื่อสาร บุคลิกภาพ ทัศนคติ ค่านิยม ไหวพริบ เพื่อนำมาประกอบการพิจรณาว่าผู้สมัครคนใดมีความเหมาะสมมากที่สุด โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์มี 3 ลักษณะด้วยกันคือ การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง การสัมภาษณ์แบบกึ่งมีโครงสร้าง ทั้งนี้การสัมภาษณ์ที่ดีจะได้นักข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

It is the process of gathering information from the applicant. With an emphasis on data that does not exist in the application by using the words in the interview, asking the applicant questions, friendly people with words. Interview with the aim to better understand the overall features of the candidates even more knowledge about each other can experience, the ability to communicate. The cunning personality, attitudes, values, to bring the component's phichon that the applicant, which is the most appropriate. Generally, there are three styles: interviews interviews structured interviews not structured interviews a semi structured interview that this is useful information for investors.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The process of gathering information from the applicant. By focusing on data that does not exist in the application. The interviewers used words to ask the candidates questions opened with words. The interview aims to better understand the overall features of the candidate even more. Well, knowledge, experience, ability to communicate, personality, attitudes, values ​​attributed proven flair to consider whether the applicant is deemed most appropriate. Generally, an interview with three different styles. The structured interviews The unstructured interview Semi-structured interviews The interview will be a good, useful information.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Is the process of gathering information from the candidates. By focusing on the information that did not exist in the application. By the use of the word in question interviewers and the candidate answer with the words.About the knowledge, skills, experience, ability to communicate, personality, attitude, value sense to be considered candidates for man is the most appropriate. In general, interviews, 3Structured interview. Unstructured interview. Semi structured interview However, a good interview will be much useful information.