เมื่อมีพนักงานต้องการลาออก HR จะเรี

เมื่อมีพนักงานต้องการลาออก HR จะเรียกมาคุยและถามเหตุผลที่เค้าออก ถ้าเหตุผลที่เค้าออกเพราะได้งานใหม่ที่ดีกว่า ก็ให้โอกาสเค้าลาออก แต่ถ้าเหตุผลเกิดจากเค้ามีปัญหา เช่นไม่พอใจหรือทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานก็จะเรียกมาคุยกันทั้งสองฝ่าย ซึ่งการแก้ไขปัญหาเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายเข้าใจซึ่งกันและกันนั้น HR เห็นว่าเป็นเรื่องที่อยากเพราะบางทีอาจมีเรื่องของ generation มาเกี่ยวข้องด้วย HR จะแก้ไขปัญหาโดยการหากิจกรรมให้เค้าทำด้วยกันเยอะๆ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When an employee must resign, and asked to be called HR Talk why design layout. If the reason was it was a better job, but if the reason for leaving layout opportunities arising from a problem such as layout or argue with your colleagues will get from both parties. That solution so that both sides understand each other, it's like seeing that HR, because maybe there might be a story of the coming generation is associated with HR will solve the problem by finding a lot to bask.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When an employee wants to resign HR will call me and ask why I left. If the reason is because he has a better career. I had the opportunity to resign But the reason I have a problem. Such discontent or quarrel with a colleague will call to talk to both parties. The issue so that both sides understand each other so that HR is a matter of generation, perhaps because I was involved with HR to resolve the problem by finding activities they do together a lot.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When employees want to quit HR are called and asked why he was out. If the reason he quit because of new job better. Just give him to resign, but if the reason เกิดจากเค้า problems.The solution to both sides understand each other is HR that is อยากเพราะ maybe something of generation. The HR problems by finding his activities together a lot.