เนื่องจากประเทศไทยมีแนวโน้มที่จะเผช

เนื่องจากประเทศไทยมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพในอนาคตอันใกล้นี้ จึงทำให้บริษัทและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรจะต้องรับมือกับความท้าทายที่จะเกิดขึ้นนี้ เพื่อหาคำตอบที่ถูกต้อง ในสัปดาห์ที่ผ่านมา สำนักข่าว The Nation ได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ คุณนพวรรณ กรรมการผู้จัดการของ jobsDB ประเทศไทย เกี่ยวกับการรับมือกับปัญหาดังกล่าว ซึ่งฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละบริษัทจะต้องมีความเข้าใจที่แท้จริงถึงลักษณะเฉพาะของคนรุ่นใหม่ หลากหลายวิธีปฏิบัติที่ดีจากระบบการจัดการทุนมนุษย์ในอดีต ดูจะไม่เหมาะสำหรับพนักงานในปัจจุบันนี้ ไม่เพียงเฉพาะ Gen Y แต่ยังรวมไปถึง Gen ME เป็นต้นไป นิยามของความสำเร็จของคนใน Gen เหล่านั้นมีมากเปรียบเสมือนกับสีเทา ซึ่งได้รับการปลูกฝังมาจากข้อมูลในยุคสังคมดิจิตอลเช่นเดียวกันกับลัทธิบริโภคนิยม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Because the country Thailand is likely to face problems, shortage of qualified labour in the near future. Thus, the Organization's human resources department and will have to cope with the challenges that this will happen. To find the correct answers in the past week The Nation News Agency have been talking with a human resources specialist you thisi jobsDB's Managing Director, country Thailand about dealing with the problem, in which each company's human resources department will need to understand the.True to the identity of the new generation A wide range of good practices from past human capital management system not suitable for employees currently not Gen Y, but also includes Gen ME. The definition of success, there are a lot of people in those Gen compared to grey, which has been cultivated in the age of digital society, as well as burgeoning consumerism.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Since Thailand is likely to face a shortage of qualified workers in the near future. As a result, companies and human resources of the organization to cope with the challenges that will arise. To find the correct answer. In the last week, The Nation news agency spoke with human resource professionals you Noppawan jobsDB President of the United States about dealing with such problems. The human resources department of each company must have a true understanding of the characteristics of the new generation. Best practice from a human capital management system in the past. See, this is not suitable for current employees. Not only locally but also to Gen Y Gen ME, the definition of success of the Gen those are much like the gray. Which has been cultivated by the information in the digital society, such as the cult of consumerism.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Thailand are likely to face a shortage of qualified workers in the near future. The company and the corporate human resources to cope with the challenge of this happening to find the correct answer.The The Nation to talk with the human resource professionals. You noppawan, managing director of jobsDB Thailand about dealing with them.A variety of good practice system of human capital management in the past. Seems to be no current employees, not only Gen Y but also Gen ME onwards, the definition of the success of the Gen.Which has been cultivating from data in the digital society as well as the consumerism.