เป้าหมายร่วมกัน โดยทั่วไปแล้วงาน แล

เป้าหมายร่วมกัน โดยทั่วไปแล้วงาน และ / หรือเป้าหมายอาจบรรลุได้เมื่อทำงานร่วมกันแทนที่จะต่างคนต่างทำ ทีมงานที่มีประสิทธิภาพจะมีลักษณะโดดเด่นและสมาชิกทุกคนมีความรู้สึกว่าตนเองมีส่วนร่วมในความสำเร็จด้วย จัดการด้วยตนเอง ทีมงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานมีแนวโน้มว่าจะสร้างโครงสร้างเฉพาะตนขึ้นมา เนื่องจากสมาชิกยอมรับบทบาท ของตนในเวลาต่าง ๆ กัน คล้อยตามความจำเป็น ความต้องการและความสามารถของตน บางคนอาจมีประสบการณ์ในงานเฉพาะอย่างจึงอาจเป็นคนจัดการให้คนอื่น ๆ ทำตาม คนอื่น ๆ ก็จะทำหน้าที่ในกิจกรรมของตนไปในงานที่เขาคุ้นเคย พฤติกรรมเหล่านี้จะถูกพัฒนาไปในแนวของโครงสร้างองค์กร และสมาชิกทุกคนจะต้องปฏิบัติตามพึ่งพาตัวเองสมาชิกของทีมที่ประสบความสำเร็จในการทำงานจะร่วมมือกับคนอื่น ๆ เพื่อทำงานชิ้นใดชิ้นหนึ่งหรือทำให้เป้าหมายสำเร็จอย่างไม่หลีกเลี่ยง ร่วมกันทำงานตามกำลังความสามารถของตนเอง ให้คำปรึกษาแนะนำและชักจูงเมื่อจำเป็น ร่วมประสานงานในหน้าที่และแก้ไขปัญหาอุปสรรคร่วมกัน ทุกคนต่างเอื้ออาทรช่วยเหลือกันและมีความเป็นหนึ่งเดียวกัน ถ้ามีบุคคลหนึ่งบุคคลใดทำงานเกินกำลังหรือประสบปัญหายุ่งยากอันใดพวกเขาจะร่วมมือกัน เช่น อาจปกปิดคนที่มาทำงานสายหรือ เลิกงานก่อนเวลาขนาดของกลุ่มที่พอเหมาะโดยทั่วไปแล้วทีมงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานมักจะมีขนาดพอเหมาะไม่ใหญ่โตเกินไปนัก เพื่อให้สมาชิกทุกคนในกลุ่มสามารถเข้ามามีส่วนร่วมสร้างสรรค์และจัดการด้วยตัวเองได้ แบ่งงานกันทำอย่างยุติธรรม แบ่งปันความคิดเห็นและความรู้สึกอย่างเปิดเผย ร่วมกันคิดแก้ปัญหาอย่างฉับไวและทันกาล สมาชิกสัก 5 คนต่อทีมเป็นขนาดที่กำลังพอดี ถ้ามากไปกว่านั้นอาจเสียเวลาในการอภิปรายกลุ่ม ในขณะที่สมาชิกคนหนึ่งหรือสองคนกำลังทำงาน คนอื่น ๆ อาจไม่เข้าไปมีส่วนร่วมมากนัก อาจมีการจัดกลุ่มที่มีสมาชิกน้อยกว่า 5 คน ซึ่งจะมีบุคคลที่มีความสามารถไม่เพียงพอ หรือมีความรู้ไม่เพียงพอ รวมทั้งความเชี่ยวชาญในงานก็อาจไม่เพียงพอที่จะทำให้งานสำเร็จอย่างเรียบร้อย แต่ไม่ว่ากลุ่มจะมีสมาชิกมากน้อยเพียงใดก็ตาม ท่านอาจไม่อยู่ในสถานะที่จะคัดเลือกได้ จำนวนสมาชิกเลขคี่จะดูสมเหตุสมผลกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญปัญหาเสียงครึ่งหนึ่งเห็นอย่างหนึ่งเสียงอีกครึ่งหนึ่งเห็นอีกแบบหนึ่งในการตัดสินปัญหาใด ๆ การรู้จักเพื่อนร่วมทีมอีกอย่างหนึ่งที่ควรจำก็คือท่านไม่ควรมีทัศนะต่อเพื่อนร่วมทีมทุกคนว่าจะมีประสิทธิภาพเป็นแบบเดียวกัน เพราะทุกคนจะมีบุคลิกภาพที่แตกต่างกันไป จึงควรพิจารณาให้ต่างทัศนะกันไป อย่างไรก็ตามบางคนก็อาจมีบุคลิกที่คล้ายคลึงกันแบบที่เราจะกล่าวต่อไป แต่โปรดระมัดระวังอย่าไปคิดว่าคุณลักษณะที่สมบูรณ์ของแต่ละคนจะไม่เหมือนกันทีเดียวนัก เพราะว่าเขาหรือเธออาจมีเพียงบางอย่างที่สอดคล้องกัน จึงจำเป็นต้องรู้จักคนแต่ละคนเป็นอย่างดีสมาชิกของทีมมักจะเป็นดังต่อไปนี้ เป็นนักคิด สมาชิกประเภทนี้อาจเรียกว่าเป็น " คนเจ้าความคิด " เขามักเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับสิ่งที่จะต้องกระทำและมักจะมีความคิดความอ่านและมีข้อเสนอแนะต่าง ๆ มากมาย นักคิดมักไม่ค่อยสนใจในรายละเอียดมากนัก โดยปกติแล้วสมาชิกของทีมประเภทนี้จะต้องถูกจัดการอย่างระมัดระวัง ให้เกียรติ ให้กำลังใจและแม้แต่การยกย่องให้เกิดความภาคภูมิใจ เพื่อป้องกันไม่ให้เขาถอนตัวออกไปจากทีมเสียก่อน เป็นนักจัดองค์กร การทำงานร่วมกับนักคิดที่สร้างสรรค์ยิ่งขึ้นซึ่งอาจเป็นนักจัดองค์กร ผู้ซึ่งชอบเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการทำงานของทีมงานเสมอ เพื่อไปจัดการและจัดสรรงานและหน้าที่ต่าง ๆ เป็นคนเจ้าหลักการและเจ้าระเบียบ แต่ก็เป็นผู้ทำงานที่มีประสิทธิภาพดี นักจัด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Common goal. In general, tasks and / or goals may be achieved when people work together, rather than to do. Effective team will look outstanding and all members feel that they are involved in a success.Successful team performance is likely to build up their specific structure. Members accepted the role. In their different conformation necessary. Their needs and abilities.Made by others to act in their activities to the tasks they are familiar. These behaviors will be developed in line with the organizational structure.To run a particular piece or the target success not avoid. Together according to their ability. Counseling and persuasion when necessary. Joint coordination of the functions and solve problems together.If any person or overload problems hassle they will cooperate as may cover people who work late orTo all members of the group can participate to create and manage themselves. A fair division of labor. Share your opinions and feelings openly. Together quickly and timely solution for a fifth member.If more than that may be a waste of time in group discussions. While one or two people are working on others may not participate much. May be grouped with less than five members who are individuals with talent is not enough.Including expertise in the work, it may not be enough to complete the job successfully. But whether the group will have much time. You may not be in a position to pick up.The team is one to remember is that you should not have the attitude that every team will have the same performance. Because everyone has a different personality. Should consider a different perspective to.But be careful not to think that the features of each are not quite the same. Because he or she may only have some consistency.Thinkers members of this type may be referred to as a "creative" they tend to interfere with what needs to be done and always have ideas and suggestions, many thinkers are rarely interested in the. much more.Honor, praise, encouragement and even a pride. To prevent this, he withdrew from the first. An organization. Working with creative thinkers, which may be a better organization.To manage and allocate tasks and responsibilities to the various principles and formalism. It is a very effective working arrangements.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The goal together. In General, and/or the target could be achieved when working together instead of everybody doing. An effective team to look striking and all members feel that their participation in the success. A successful team at work tend to structure chaphoton was due to Member States accept their role in different times, just as necessary. Their needs and their abilities. Lol follow others acts in their activities to the work that they are familiar with. These behaviors will be developed in the concept of organizational structure. Lol so what piece of work pieces or make a goal achieved is avoided. By working together, are capable of self counseling guides and directs engaged when necessary to coordinate and resolve issues together. If there is one person who has worked more than a difficult problem or experienced they are collaborating, for example, could cover people who work late. So that all members in the group can come and participate constructively and manage on your own. Divide work do justice to share opinions and feelings freely. To share ideas, solve problems expeditiously and season. At least 5 members. If more, it might waste time in the discussion group. While one or two members who are working. Other people may not participate much, there may be a group that has fewer than 5 members who are persons who have inadequate capabilities. As well as expertise in it may not be enough to make the work successful. But whether the group will have much members. You may not live in the State. Lol knowing another team that should be remembered is that he should not have friends in every team that will effectively be the same. Because everyone has a different personality, it should consider, as opposed to light. But be careful not to think that an individual's complete feature is not the same one who, because he or she may only have something consistent. As researchers Members of this category might be called "people who thought" he often to go about what will be done, and often have no idea of reading and a lot of suggestions. Researchers are often not interested in much detail. Honor, encouragement, and even more to pride In order to prevent him to withdraw from the first team as a student organization. Working in conjunction with more creative thinking, which might be more organized enterprise. In order to manage and allocate tasks and roles is the owner and principal officers mess, but they are working with good performance. Student organizing

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

In general, shared goals and/or targets may be achieved when working together, instead of different people make an effective team will have a unique and all members had the feeling that their participation in the success.The team has been successful in working with a specific structure will tend to build up their own accepted the role as members of their time in various convinced the need to demand and the ability of theiras well as the other men, he will be in the activities of their work in which he had become so accustomed to these behaviors are developed in the organizational structure.to do the work, one of success, target, or not avoid sharing work in accordance with the ability of self-power, providing consultation and advice and assertive when necessary coordination with the page and fix problems and obstacles to sharing.If there is more than one person any person working or are experiencing any difficulties, they will cooperate with one another may be concealed, such as a cable or work.For all Members of the group can take part in creating and managing their own work to do, it can be divided into fair share ideas and feelings and openly sharing ideas to resolve problems quickly and in a timely fashion for a moment member 5If you lose more than that, in the discussion groups as one of the members or other men, two of them are working may not participate much, there may be a group of members are less than 5 people who will be there are not enough people who have the abilityas well as expertise in the work, it may not be enough to make it a success, but it is not that there will be a member, how much you may not be in the state that will be selected.as well as the friends join the team again, one that should be remembered is that you should not have a view of all your teammates that will be effective is the same because everyone will have a different personality and therefore should be considered for different views.But please be careful not to think that the features of each of them will be completely different, because he or she may be, there are only some of the match.This type of thinking is a member may be called "the man of thought; "he always interfere with what is going to be done, and there is often the idea of reading and suggestions was not always thought so much attention to the details.To honor, praise, encouragement and even the birth of pride to prevent it, he had withdrawn from the first team, the organization is working with the creative ideas that might be a better organization.to manage and allocate tasks and duties, and shall be based on the same principles and proper, but it is the work which is a good performance.