ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุการทำงาน จาก

ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุการทำงาน จากผลการศึกษาพบว่า พนักงานขายตรงที่มีอายุการทำงานเป็นพนักงานขายตรงต่างกัน มีพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยพนักงานขายตรงที่อายุการทำงานมากกว่า 3 ปี มีค่าเฉลี่ยพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจด้านความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และด้านการเคารพสิทธิส่วนบุคคล สูงกว่า พนักงานขายตรงที่มีอายุการทำงานน้อยกว่า 2 ปี และ 2 -3 ปี เนื่องจากพนักงานขายตรงที่อายุการทำงานมากจะมีภาระหน้าที่ต้องรับผิดชอบมากขึ้นตามความก้าวหน้าในสายงานการเป็นพนักงานขายตรง จึงทำให้ต้องคำนึงถึงหลักจริยธรรมเพิ่มขึ้น เพราะเกี่ยวพันกับหน้าที่ความรับผิดชอบ นอกจากจากนี้พนักงานขายตรงที่อายุการทำงานมาก อาจมีความแนบเนียนและความยับยั้งชั่งใจ (tact and poise) ความแนบเนียน คือ การพูด การกระทำให้ถูกกาลเทศะ และสามารถจัดการกับสถานการณ์คับขันได้ ที่ต้องใช้เวลาเรียนและรู้ฝึกฝน โดยสอดคล้องกับการศึกษาของจุฬาลักษณ์ ลภาพรรณวิสุทธิ์ (2550) ได้ศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) สาขาสำนักงานใหญ่สีลม พบว่า ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานที่ต่างกันมีพฤติกรรมในการปฏิบัติงานต่างกัน
ปัจจัยส่วนบุคคลด้านลักษณะการทำงานพนักงานขายตรงเป็นอาชีพหลักหรืออาชีพเสริม จากผลการศึกษาพบว่า พนักงานขายตรงที่ทำเป็นอาชีพเสริมกับอาชีพหลัก มีพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยพนักงานขายตรงที่ทำเป็นอาชีพหลักมีพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจด้านความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และด้านการเคารพสิทธิส่วนบุคคล สูงกว่าพนักงานขายตรงที่ทำเป็นอาชีพเสริม เนื่องจากพนักงานขายตรงที่ประกอบอาชีพขายตรงเป็นอาชีพหลัก อาจมีความกดดันในความต้องการรายได้น้อยกว่าพนักงานขายตรงที่ประกอบอาชีพขายตรงเป็นอาชีพเสริม ที่มีความต้องการรายได้จากทั้งสองทาง จึงทำให้มีผลต่ออารมณ์ ที่มีผลต่อการแสดงพฤติกรรมที่ขัดต่อจริยธรรมทางธุรกิจที่มีต่อลูกค้ามากกว่าพนักงานขายตรงที่ประกอบอาชีพพนักงานขายตรงเป็นอาชีพหลัก และพนักงานขายตรงที่ประกอบอาชีพขายตรงเป็นอาชีพหลักจะมีความมุ่งมั่นในการทำงานเป็นพนักงานขายตรงเพียงอย่างเดียว จึงมีความเข้าใจในจริยธรรมทางธุรกิจและนำไปยึดถือปฏิบัติได้เหมาะสม สอดคล้องกับการศึกษาของอาบิดะ บริพันธ์ (2552) ได้ศึกษาปัญหาจริยธรรมทางธุรกิจในการประกอบธุรกิจเครือข่าย พบว่า ปัญหาที่เกิดจากพนักงานขายตรง คือปัญหาการสร้างความกดดันในการขายสินค้า ซึ่งการเข้าร่วมธุรกิจเครือข่ายขายตรงที่สามารถทำเป็นอาชีพเสริมนอกเหนือจากงานประจำ ส่งผลให้เกิดความกดดันแก่ผู้บริโภคในการเข้าถึงด้วยวิธีการต่างๆ ด้วยเวลาที่มีความเป็นอิสระจากงานประจำ หรือสถานที่นัดพบ ที่พนักงานเข้าถึงลูกค้าได้ อาจนำมาซึ่งการกดดันจากการโน้มน้าว และการใช้กลยุทธ์การขาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Personal factors in working life. The study found that The last direct sales as well as direct sales. Ethical business behavior are significantly different at the statistical level. 05 by a direct sales operation more than three years old with an average of ethical business behavior and integrity. responsibility And the respect for individual rights above direct sales that last for less than two years of work and 2 -3 years due to direct sales at working age will have an obligation to be more responsible as a breakthrough in a line. direct sales It must take into account ethical increased. It involves responsibility Apart from this direct sales at work. There may be discrepancies and restraint (tact and poise) is a realistically speaking, the action was untimely. And be able to handle tight situations. That takes time and knowledge to practice. In accordance with the study of Julalak. Lapawan species Ward (2550) have studied the subject. Factors influencing employee of Bangkok Bank Public Company Limited (Branch) Head Office found that the duration of the employee has a different behavior in the performance of different
individual factors, the behavior of direct sales. a profession or occupation The study found that Direct sales to make a career with a major. There are ethical business behavior difference is statistically significant at the 0.05 level direct sales made ​​by the major professional behavior, business ethics and integrity. responsibility And the respect for individual rights. Higher direct sales to make a career. Because direct sales occupations This is the main occupation. There may be pressure to less revenue than direct sales to direct sales as a professional career. The income requirements from either side. It affects mood Affecting the behavior that is contrary to business ethics towards customers rather than direct sales to direct sales is the main occupation. And direct sales to direct sales is the main profession is committed to working as direct sales alone. The understanding on business ethics and to take appropriate action. Consistent with the study of the Sun Bida Bripants (2552) studied the issue of business ethics in the business of network problems that are caused by direct sales. The problem is creating pressure to sell. The participating business direct sales network that can make a career, in addition to the routine. As a result, pressure for consumers to access a variety of ways. With the independence of the routine. Or meeting place The staff reach customers May lead to pressures from convincing. And sales strategy

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Individual factor of age, work experience, the study found that The salesman at the last work as a direct sales are different. Business ethics behavior significantly at.05 by salesman at age work more than 3 years. The average behavior of business ethics of honesty, responsibility and the เคารพสิทธิส่วนบุคคล higher sales at the age of less than 2 years. And the 2 - 3 years.Therefore, must consider the ethics increased. Because involve responsibilities. But from this salesperson where age work. That could realistically and restraint (tact and poise) consistency is speaking.And can deal with the situation. To take the class and practice. According to the study of chulaluck al wolf ears wisut (2550) study. Factors influencing the performance of the Bangkok Bank(public) branch office big windmill, it was found that the working period of employees has a different behavior ในการปฏิบัติ different task
.Individual factor characteristic function a door-to-door salesman is a professional core or occupation from the study found. The salesman at the professional accessories with the main occupation.0.05 by salesman in the main professional behavior of business ethics of honesty, responsibility, and the respect of privacy. The salesman in higher professional accessories.There may be pressure on the income requirements less sales where direct career as extra jobs. The income requirement from both the affect mood.And salespeople in direct occupation is the main occupation is dedicated to work as a sales staff only. Therefore an understanding of business ethics and abide the appropriate.บริพันธ์ (2552) studied the problems of business ethics in business network, found that the problem caused by direct sales representatives. The problem is to create pressure on sales of the product.Cause the pressure to consumers in access by various means. By the time of independence from routine or meeting place, where employees access to customers. May bring pressure from the influence and application of sales strategy
.
.