ความเชื่อถือและความไว้วางใจ เป็นปัจ

ความเชื่อถือและความไว้วางใจ เป็นปัจจัยที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างกันและกัน โดยจะยังคงอยู่ก็ต่อเมื่อบุคคลมีความมั่นใจ ความไว้ใจจะช่วยลดความไม่แน่นอน ลดความเสี่ยงและเพิ่มความระมัดระวังของกระบวนการความคิดในการตอบสนองอย่างทันทีทันใดที่มีต่อผู้นำหรือองค์การ หรืออาจหมายถึงการที่พนักงานมีความเชื่อถือต่อผู้บังคับบัญชาว่าเป็นคนที่น่าเชื่อถือและมีความน่าไว้วางใจ ซึ่งจะนำมาซึ่งความไว้วางใจในองค์การเพื่อผลของความสำเร็จในงานนั้นร่วมกัน
"ความเชื่อมั่น" ในตัวบุคคลหรือองค์การไม่ได้เกิดขึ้นและตั้งอยู่อย่างเลื่อนลอย หากแต่ต้องมี "ฐาน" รองรับนั่นก็คือผลงานการกระทำและพฤติกรรมของบุคคลและองค์การ หากต้องการให้คนเชื่อมั่น เชื่อถือควรเริ่มที่ "การกระทำ" ที่น่าเชื่อถือ ถ้าการกระทำน่าเชื่อถือจะเกิดการเชื่อถือขึ้น ไม่จำเป็นต้องเรียกร้องให้เชื่อถือ การรับรู้เกี่ยวกับภาพลักษณ์และประวัติขององค์การ ผู้นำหรือผู้บังคับบัญชามีผลกระทบต่อความตั้งใจ ความภักดี และความไว้วางใจด้วยเช่นเดียวกัน ทั้งนี้รวมถึงปัจจัยที่เกิดจากการส่งผ่านข้อมูลข่าวสารภายในองค์การและความเชื่อจากรุ่นหนึ่งไปอีกรุ่นหนึ่ง เช่น ในพนักงานใหม่เมื่อเห็นผู้นำประพฤติปฏิบัติตน เมื่อเขาก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นก็มีแนวโน้มจะมีพฤติกรรมดังกล่าวด้วย
ในปัจจุบันบริษัทหรือองค์การที่มีชื่อเสียงหลายแห่งกำลังหาวิธีการต่างๆ ในการสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทหรือองค์การ รวมถึงภาพลักษณ์ของการเป็นบริษัทที่น่าเชื่อถือและไว้วางใจได้ เพราะการเป็นบริษัทหรือองค์การที่น่าเชื่อถือนั้น ความไว้วางใจนับเป็นส่วนสำคัญและควรปลูกฝังในใจของพนักงานทุกๆ คนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับของผู้บริหารองค์การแล้วนั้น ล้วนแล้วแต่มีความเข้าใจเป็นอย่างดี โดยพวกเขาต้องสื่อสารกับ ผู้ลงทุน พนักงาน และลูกค้าตลอดจนสาธารณชนทั่วไป

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The trust and the trust factor that shows the relationship between each other by remains when people have confidence. The trust will help to reduce uncertainty. Reduce risk and increase vigilance of process thought in response to abrupt with leader or organization, or may mean staff are reliable per the bosses that the person is trustworthy and with the trust, which will bring the trust in the Organization to succeed in the task's outcome. "Confidence". In-person or organization does not occur and the metaphysical, are. But there must be a "base" means that the works supported actions and behavior of individuals and organizations. If you want people to believe that the trust should start "action" that is credible. If an action will occur on trust trust up. No need to trust the claims. Awareness about the Organization's image and history. The leaders or bosses to affect the intentions of your loyalty and trust. This includes the factors that caused to pass news and information within the Organization and beliefs from one generation to another, as in when you see the new leadership code of conduct. When he stepped up into a higher position, it is likely to behave. Currently the company or organization that has a number of searching for how to do things. To create the image of a company or organization, including the image of a company that is trustworthy and reliable. Because as a company or organisation that you can trust it, trust and should be an important part of instilling in the mind of every employee, especially at the level of the Executive Organization and then the understanding as well, they need to communicate with customers, investors, employees and the general public.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Reliability and trust A factor that represents the relationship between each other. It remained only when people have confidence. The trust will help reduce uncertainty. Reduce the risks and increase the vigilance of the idea in response to the sudden leadership or organization. Or it could mean that employees are trusted to superiors as someone who is reliable and trustworthy. This will bring about trust in the organization for the success of the marriage together
"confidence" in the person or organization is not happening, and sits idle, but must have a "base" for that is. the actions and behavior of individuals and organizations. To give people confidence Trust should begin the "action" credible. If the trust will be strengthened. No need to call upon reliable. Awareness about the history and image of the organization. Leaders or bosses affects intentions, loyalty and trust as well. This includes factors caused by the transmission of information within the organization and the faith from one generation to another as a new employee when the leaders behave. When he stepped up to a higher position, they tend to behave in such a
current company or organization famous for many different ways. To create the image of a company or organization. The image of a company that is reliable and trustworthy. Because of a company or organization is trustworthy. Trust is the most important and should be instilled in the minds of every employee. People, especially the level of Executive Officers then. Are all understood very well. They need to communicate with investors, employees and customers as well as the general public.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Trust and trust. The factors represent the relationship between each other. When a person by will remain confident. The trust will help reduce uncertainty. Reduce the risk and increase the careful thought processes in response to instantaneous on leader or organization. Or it may mean that employees respect superior that is credible and trustworthiness. Which will bring the trust in organization to the success of the work together."Confidence". Of a person or organization does not occur and located absent-mindedly, but must have a "base" support there is work actions and behavior of individuals and organizations. If you want to make people believe trust should start at the "actions" credible. If the action is reliable to be reliable. Don"t claim to be reliable. Perception of image and history of the organization. The leader or supervisor affecting intention, loyalty and trust with the same This includes factors caused by the transmission information within an organization and beliefs from generation to generation, such as in the new employees when leaders behave behave? When he steps up to a higher position, it is likely there will be such behavior.Currently the company or organization many famous companies looking for different ways In the image of the company or organization. The image of a reliable company and trust. Because of a company or organization that is reliable. Trust is an important and should cultivate in the minds of every employee People especially in the level of organization and management. Are the understanding as well. They need to communicate with investors, employees and customers as well as the general public.