ประสบการณ์ทำงานปัจจุบันปัจจุบันปฏิบ

ประสบการณ์ทำงานปัจจุบัน
ปัจจุบันปฏิบัติงานที่ บริษัท สยามพัฒนาเครื่องจักร จำกัด ตำแหน่งงานเจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล ประเภทธุรกิจบริการและให้เช่าเครื่องจักรกลหนัก เริ่มงาน 29 กรกฎาคม 2556
งานที่อยู่ในความรับผิดชอบ
- ด้านสรรหาและว่าจ้าง
จัดทำแผนปฏิบัติงานเพื่อให้สอดคล้องกับแผนกำลังพล งบประมาณบริษัท
คัดเลือกใบสมัคร และตืดต่อประสารงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
จัดเตรียมเอกสารจ้างงาน จัดเตรียมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่และติดตามผลการทดลองงาน
รูปแบบงาน ดำเนินการออกแบบและติดต่อเจ้าของธุรกิจประเภทสื่อ สิ่งพิมพ์จัดทำป้ายประชาสัมพันธ์รับสมัครงาน ผ่านวิทยุชุมชน ติดตั้งป้ายไวนิลขนานใหญ่ตามจุดสี่แยกและสถานที่สำคัญ สิ่งพิมใบปลิวตามศูนย์ราชการ และสถานศึกษา ฝึกฝีมือแรงงาน จัดบูธตามกำหนดการสถานศึกษากิจกรรม JoB fair ตามฤดูกาล
พิมพ์ใบสมัคร จัดเก็บ / ตรวจสอบแผนกำลังพล ขาดเหลือแต่ละตำแหน่ง ตรวจสอบหน่วยงานต้นสังกัดที่ขาดพนักงาน หรือความต้องการพื้นฐานของหัวหน้างานแต่ละฝ่ายแผนก / จัดทำเอกสารขออนุมัติรับพนักงานเพิ่ม / กำหนดการนัดหมายการสัมภาษณ์งาน / กำหนดสถานที่วันเวลา เอกสารประกอบการสัมภาษณ์ / จัดเตรียมเอกสารประเมิน / สรุปผล แจ้งผู้เข้าสัมภาษณ์ / นัดหมายเริ่มงาน / เตรียมเอกสารเริ่มงาน / จัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน ตกลงชี้แจงเรื่องรายได้ / นำรายชื่อพนักงานจัดส่งเจ้าหน้าที่เงินเดือน / พิมพ์ลายนิ้วมือแสกนนิ้วทางทำงาน และแจ้งชื่อพนักงานเข้าประกันสังคม / จัดทำเอกสารติดตามการประเมินทดลองงานตามโครงสร้างบริษัท
- ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
งานที่ได้รับมอบหมายในความรับผิดชอบ กิจกรรม แฮปปี้เบริด์เดย์ แก่พนักงานที่มีวันคล้ายวันเกิดในช่วงเดือนต่างๆ ตามแผนประจำปีที่ได้สำรวจและเขียนโครงการขออนุมัติไว้ จัดทำการถ่ายรูปพนักงาน และติดบอร์ประชาสัมพันธ์ มอบของขวัญประจำเดือน
จัดกิจกรรม ความสะอาด 5 ส. รักษาความสะอาดในพื้นที่ปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละเดือน กลุ่มห้องฝ่ายและแผนกต่างๆในพื้นที่บริษัท พร้อมจัดทำเอกสารประเมินความสะอาด มีการจัดเลือกตั้งพนักงานตัวแทนแต่ละห้องแต่ละแผนกเป็นกรรมการตรวจสอบความสะอาดของแต่ละพื้นที่ และติดบอร์ประชาสัมพันธ์เพื่อแสดงความยินดี
จัดสอบวัดความรู้ประจำเดือน ผ่านเอกสารเนื้อหาข้อมูลเพื่อเสริมสร้างความรู้ และพัฒนา แก่พนักงานประจำเดือน ผ่านการจัดหาเนื้อหา / ออกข้อสอบ / ตรวจคะแนน และประกาศผล มอบของรางวัลเล็กๆน้อยๆ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจแก่พนักงาน
การสอบสวนและแจ้งโทษพนักงาน เมื่อมีพนักงานกระทำความผิด หัวหน้างานจะจัดส่งใบคำร้องมายังฝ่ายทรัพยากรบุคคล และเอกสารชี้แจงการกระทำความผิดของพนักงาน เข้าสู่กระบวนการสอบสวน / กำหนดวันและเวลาสถานที่ แจ้งนัดหมายความพร้อมของหัวหน้างานเพื่อเป็นกรรมการสอบสวน และพนักงานเพื่อร่วมพิจารณาความผิด พร้อมจัดเอกสารออกใบเตือนคาดโทษ
กิจกรรมออกเยี่ยมพนักงานตามพื้นที่หน้างานและแผนก ตรวจปัสสาวะและตรวจวัดระดับปริมาณ แอลกฮอลล์ในร่างกาย อีกการมอบของเยี่ยม สร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงานประจำเดือน
กิจกรรมเยี่ยมเยือนพนักงานที่เกิดอุบัติเหตุในการปฏิบัติงานตามโรงพยาบาลและบ้านพักพนักงาน มอบกระเช้าเยี่ยม และร่วมงานมงคลสมรส งานอวมงคล งานเลี้ยงขึ้นบ้านใหม่ งานอุปสมบทพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Current work experience.Operating current at Siam machines co., Ltd. human resource management officer position. The service industries, and heavy machinery rental. Started July 29 2556Jobs are the responsibility.-The recruitment and employment. Operational plan in order to comply with the budget plan, troops.The selection of applications and work units per tuet prasan related tasks.Prepare employment documents. New employee orientation and preparation follow-up trialThe format task. Perform design and owner of the media business. Publications and publicity banners made available through community radio stations, the big installs vinyl banners in parallel according to the intersection points and landmarks. What, according to the Government Center and flyers PIM education skill training scheduled educational activities organized at the JoB fair, according to the season.Print an application for storing/inspection plan missing the rest of the troops. Verify that the employee is affiliated with the authorities or the basic requirements of each Department, head of Department/documents for approval, adding staffing/appointment/interview schedule determines the time literature around the interview/assessment/summary document prepared to inform people.I interview/appointment/task starts to prepare the document started/document contract agreement clarification of revenue/bring list of employees payroll/personnel dispatch print fingerprint scanner '' through the work and the name of the employee social security/access document tracking trial evaluation according to the structure of the company.-Labour relations and welfareJobs that have been assigned responsibility for the activity the employee with beride happy birthday during the month of the annual plan, explore and write projects for approval. Make a photo of the employee and Board relations. Give a monthly gift5-cleaning events so keep clean in the area of employee performance in each month. Rooms Division departments and groups in the area of company document estimated clean delivery, employee representatives elected each individual Department, as a member of the Audit Committee of each area and the reception to congratulate Bordeaux.Arrange for an inspection of measurement of knowledge content via monthly data to strengthen the knowledge and developing the employees ' monthly through the supply of content/design/check points and test results of small awards to build morale and employee morale.An investigation and punish employees. When is an employee. Supervisor will submit the request to the human resources department and documents clarify the wrongdoings of the employee. Into the process of investigation/set the date and time of appointment notice around the head of a Committee to investigate and to determine guilt, with a projected document warning penalty.An excellent employee, according to the Department, and urinalysis screen space and detectable quantities l, another delegate body of kahon visits. Create gifts and encouragement to employees of the monthA full range of activities that an accident in the yueanopnakngan operation, according to hospital and mopkrachao, and sharing staff House wedding celebration on new house job ill omen. Employee job upasampada

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Experience is
currently operating at Siam Machinery Development Co. jobs Officer Personnel Management. Business services and rental of heavy equipment started work on July 29, 2556
, which were the responsibility
- the recruitment and hiring
plan and perform the audit to comply with the plan of troops. Budget Companies
selected application And tapeworm PRASARN to work with other agencies. The
preparation of employment. Preparing a new employee orientation and follow-up experimental work
patterns. Design and implementation of business owners, media contacts. Publishing label releases a job. Through Community Radio Install vinyl underwent four separate spots and attractions. Pigeon Flyers what the Government and schools to train skilled workers. Booth scheduled educational activities JoB fair seasonal
type application / storage monitoring plan forces. Each position short of Check the agency's lack of staff. Or the basic needs of each department supervisor / document approved staffing increase / schedule appointments, job interviews / designated place on time. Documents for interview / document preparation / assessment results informed the interview / appointment start / start documents / document employment contract. OK Clarification income / Remove list dispatch staff salaries / fingerprint scanning the finger work. And inform employees' social security / tracking documentation to evaluate probationary Company Structure
- Labor and Welfare
tasks assigned responsibility activities in Happy Bay Ridge Day. Employees who have a birthday in the month. Planned annual survey and written approval of the project. The staff will take Bourne and PR Gift monthly
event 5S cleanliness. Cleanliness in the area of operation of each month. The room divisions and departments in the company. Documentation and Assessment clean. With the election of employee representatives Each department is monitoring the cleanliness of the area. Bourne and publicity to congratulate
the Proficiency Examination period. Through document content to enhance their knowledge and develop their employees monthly. Through the provision of content / the test / check points and prize announcement minor. To build morale among staff
investigate and report on staff. When people commit The supervisor will send the application to the Human Resources Department. And documents to clarify the offense of employees. Investigation into the process / date and time, location. Please make an appointment with the head of a committee to investigate. And employees to share the guilt. A document issued with caution, warning
staff to visit the area activities and departments. Urine and measuring the volume. Ann Blake Hall in the body. Another delegation's visit Morale among the staff monthly
activity staff visited the accident in the performance of hospitals and hospice staff. Provide excellent platforms And weddings misfortune housewarming party. Employees work ordination