การเกษียณอายุ (Retirement Pay)หลักเ

การเกษียณอายุ (Retirement Pay)


หลักเกณฑ์การคิดเกษียณอายุพนักงาน

1. พนักงาน หมายถึง พนักงานที่ปฏิบัติงานประจำของบริษัท
2. พนักงานที่มีอายุครบ 55ปีบริบูรณ์ ถือว่าถึงเกณฑ์เกษียณอายุ และจะสิ้นสภาพ
การเป็นพนักงานในวันถัดไป การนับวันครบเกษียณอายุตามรอบวันเกิดของพนักงาน

สิทธิประโยชน์ที่ผู้เกษียณอายุจะได้รับ

1. เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกอบด้วย เงินสมทบในส่วนของบริษัทพร้อมดอกผล
และเงินสะสมของบุคลากรพร้อมดอกผล
2. เงินบำเหน็จชราภาพหรือเงินบำนาญชราภาพ จากกองทุนประกันสังคม
3.เงินค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด บริษัทจะจ่ายค่าชดเชยจากการเลิกจ้างให้แก่
พนักงานตามแต่กรณีดังนี้
(1) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 120 วันขึ้นไป แต่ไม่ถึง 1 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 30 วัน สุดท้ายเป็นอย่างต่ำ
(2) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ถึง 3 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 90 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ
(3) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 3 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 6 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 180 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ)
(4) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 6 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 10 ปี
(โดยรวมวันหยุด วันลาและวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว)
จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 240 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ
(5) พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทต่อเนื่องกันครบ 10 ปีขึ้นไป (โดยรวมวันหยุด วันลา
และวันที่บริษัทสั่งให้มีการหยุดทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเองแล้ว) จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างจากการทำงาน 300 วันสุดท้ายเป็นอย่างต่ำ

การคำนวณ ตั้งสำรองเงินเกษียณอายุ

จะต้องมีอัพเดทข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นในการคำนวณทุกครั้ง และจะต้องได้คำนวณโดยนัก
สถิติทุกปี ซึ่งรายละเอียดข้อมูลพื้นฐานของพนักงานที่ใช้ในการคำนวณ เพื่อตั้งสำรองเงินเกษียณอายุ

1.ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
- ชื่อ เพศ วันเดือนปีเกิด
- วันที่เริ่มงาน และจำนวนปีที่ทำงาน
- แผนก ตำแหน่ง
- รายได้ปัจจุบันพนักงาน
2. ข้อมูลส่วนบริษัท
- เกษียณอายุ 55 ปี
- อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยประจำปี
- อัตราหมุนเวียนเฉลี่ยการลาออกของพนักงาน
การบันทึกตั้งสำรองเงินเกษียณอายุ

เมื่อได้ข้อมูลที่การรับรองการคำนวณจากนักสถิติ และส่งให้กับกรรมการผู้จัดการอนุมัติ
ทางแผนกบัญชีจึงจะทำการบันทึกตั้งสำรองเงินเกษียณอายุทุกไตรมาส โดยเปรียบเทียบไตรมาส
ปัจจุบันกับไตรมาสที่ผ่านมา และปรับปรุงกำไรสะสมเฉพาะในรายงาน Item of Accounting

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Retirement (Retirement Pay).Criteria for retirement calculators ayupnakngan1. employees means employees of the operating company.2. employees who are over 55 years old is considered to be the end of retirement and environment criteria.As the next day. Full retirement based on the days around the date of birth of the employee. Retirement benefits they will receive.1. capital contribution consists of the book living in the best interest of the company with.And the cumulative amount of personnel, with interest 2. lump sum pension funds programmed or a programmed from the social security fund.3. the monetary compensation in accordance with the law. The company will pay compensation to be found from the termination.In this case, according to employees.(1) employees who work for the company reached 120 consecutive days or more but less than 1 year. (Including holidays, day and date, the company has ordered a stop to the company's own benefit.) Will receive compensation equal to the wages of working the last 30 days is very low.(2) employees who work for continuous one-year anniversary of the company, up to but not to 3 years. (Including holidays, day and date, the company has ordered a stop to the company's own benefit.) Will receive compensation equal to the wages of working the last 90 days is very low.(3) an employee who works for three consecutive years, but never reached 6 years. (Including holidays, day and date, the company has ordered a stop to the company's own benefit.) Will receive compensation equal to the wages the minimum 180 day last.)(4) an employee working for a company full of 6 consecutive years or more, but not 10 year anniversary. (Including holidays, day and date, the company has ordered a stop to the company's own benefit.) Will receive compensation equal to the wages of working the last day is a minimum 240?(5) an employee working for a company full of 10 consecutive years (including weekend series.And the date on which the company has been ordered to stop working for the interests of the company itself) to receive compensation equal to the wages of working the last day of a minimum 300.The calculation of the Alternative retirement funds areaThere must be a basic update that is necessary to calculate all the time, and shall be calculated by.Every year, which detailed statistics on the basis of an employee that is used in the calculation of the retirement funds to the reserve area.1. information about an employee. -The name, sex, date of birth-The date and the number of years of work at work. -Position.-Current employee income. 2. company information-55 years, retirement - อัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยประจำปี- อัตราหมุนเวียนเฉลี่ยการลาออกของพนักงานการบันทึกตั้งสำรองเงินเกษียณอายุเมื่อได้ข้อมูลที่การรับรองการคำนวณจากนักสถิติ และส่งให้กับกรรมการผู้จัดการอนุมัติ ทางแผนกบัญชีจึงจะทำการบันทึกตั้งสำรองเงินเกษียณอายุทุกไตรมาส โดยเปรียบเทียบไตรมาสปัจจุบันกับไตรมาสที่ผ่านมา และปรับปรุงกำไรสะสมเฉพาะในรายงาน Item of Accounting

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Retirement (Retirement Pay) Rules, the idea retired employees first. Employee means any permanent staff of two. Employees at the age of 55 years old is considered the threshold of retirement. And will cease to be an employee the next day. The day after the birthday of employee retirement benefits, retirees will get one. Money fund consists of contributions on the part of companies with interest and contributions of personnel with benefits second. Old age pension or old age pension. The Social Fund 3. Cash compensation as required by law. The company will pay compensation for dismissal of the employee, as the following cases: (1) Employees who work for the company full 120 consecutive days or more but less than one year (including holidays. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages from the last 30 days at least (2) employees who work for companies consecutive complete. 1 year to less than 3 years (overall holiday. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages of working 90 days at least (3) employees who work for companies consecutive complete. 3 years or more but less than 6 years (including holidays. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages of working 180 days at least) (4) staff working for the company as well. 6 years or more but less than 10 years (including holidays. Leave and date of the order to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages of working 240 days at least (5) Employees who work for companies consecutive complete. 10 years and over (overall holiday. Leave and ordered the company to stop work for the benefit of the company itself) will receive compensation equal to the wages of the last 300 days is the minimum calculation. Set aside retirement funds will have to update the underlying data necessary to calculate all the time. And shall be calculated by the statistics every year. The details of the underlying data used in the calculation. Set aside money for retirement 1. Information on employees - name, sex, date of birth - the day started. And the number of years worked - front position - current income employees second. About the company - retirement 55 years - an average annual salary increase - an average turnover rate of staff turnover the loss of retirement funds upon the certification by the statisticians calculated. And send it to the President to approve the accounts department to save set aside retirement funds each quarter. By comparison quarter with the previous quarter. And improved earnings in the Item of Accounting.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Retirement (Retirement Pay)




rules thinking employee retirement 1. Employees means scrub staff executes routine of the company, 2
. Employees with the age of 55 years considered retirement criteria and end state
.Work on the next day. Counting the days full retirement age based around the birth of the staff!
the benefits of retirees will get

1. Money fund consists of money สมทบใน portion of the company with the child!The amount of personnel and with fruits
2. Pension pension age or age. From social security funds
3. Compensation according to law. The company will pay compensation to the employee dismissal case by case:

.(1) employees working for the company continuous fully 120 days, but not 1 years
(overall holiday. Another day and ordered the company to stop working for the interests of the company.)
.Will receive compensation equal wages by working 30 the last significant
(2). The staff working for the company continuous fully 1 years but less than 3 years
.(the holiday. Another day and ordered the company to stop working for the benefit of the company).
will receive compensation equal wages from working 90 last significant
.