บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) บ

บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน)
บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด ก่อตั้งขึ้นในประเทศไทยเมื่อปีพุทธศักราช 2546 โดยมีจุดประสงค์เพื่อ รวมกิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเบียร์และสุราชั้นนำของไทย ต่อมาในปี 2549 บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์จากนั้นขยายขอบเขตธุรกิจเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไปสู่ธุรกิจเครื่องดื่ม ที่ไม่มีแอลกอฮอล์และอาหาร คุณเจริญเกิดและเติบโตในย่านธุรกิจทรงวาด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของไชน่าทาวน์ ในครอบครัวชาวจีน คุณเจริญได้เริ่มทำการค้าตั้งแต่เยาว์วัย ต่อมาได้สมรสกับคุณหญิงวรรณา สิริวัฒนภักดี จากนั้นได้ร่วมกัน พัฒนากิจการจากเล็กสู่ใหญ่ จากการขายสินค้าให้โรงงานสุรา พัฒนามาสู่การเป็นเจ้าของโรงงานสุราจน ได้รับสัมปทานโรงงานสุราทั้งหมดเมื่อเข้าสู่ยุคการค้าสุราเสรี ได้ประมูลโรงกลั่นสุราในนามกลุ่มแสงโสม และได้ขยายกิจการไปสู่ธุรกิจอุตสาหกรรมที่ต่อเนื่อง เช่น เบียร์ แอลกอฮอลล์ ตลอดจนได้เข้าสู่ธุรกิจ อสังหาริมทรัพย์ เป็นต้น
การที่ดำเนินธุรกิจมาถึงปัจจุบันได้นั้น คุณเจริญได้กล่าวเสมอว่า มาจากรากฐานการเลี้ยงดูของครอบครัว ที่ได้เน้นย้ำความมีคุณธรรมในการปฏิบัติต่อผู้อื่น และได้รับคำชี้แนะจากพ่อตาซึ่งให้หลักยึดด้วยคำจีน 4 คำ คือ ยิ่ม (ความอดทน จะทำให้สำเร็จและบรรลุตามเป้าหมาย) เหยียง (ความเสียสละ จะทำให้พ้นภัย) แจ๋ (ความเงียบ สุขุม ทำให้เกิดปัญญา) และ ลัก (ความร่าเริง จะมีสุขอายุยืน)
ผู้นำองค์กร
การเป็นบริษัทผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มระดับแนวหน้าโดยมุ่งเน้นที่ความเป็นเลิศเชิงพาณิชย์ ความต่อเนื่องในการพัฒนาคุณภาพสินค้าให้ อยู่ในระดับพรีเมียมและความเป็นมืออาชีพ
พันธกิจ
การประสาน ”สัมพันธภาพ” กับผู้มีส่วนได้เสียที่มีความสำคัญกับบริษัทในทุกๆ ด้าน โดยมอบคุณค่าที่สำคัญ 6 ประการ มอบผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงสุดให้ลูกค้าทุกกลุ่ม
ตอบสนองความต้องการของผู้แทนจำหน่ายโดยให้บริการอย่างมืออาชีพให้ความสำคัญเรื่องผลตอบแทนจากการลงทุนให้แก้ผู้ถือหุ้นด้วยการเติบโตของราย ได้และผลกำไรที่มั่นคงและต่อเนื่อง
เป็นแบบอย่างในด้านความเป็นมืออาชีพ ความโปร่งใสและการดำเนินธุรกิจด้วยหลักธรรมาภิบาล มอบความไว้วางใจ อำนาจ และรางวัลแก่พนักงานเพื่อสร้างความร่วมรับผิดชอบสร้างประโยชน์ให้แก่สังคม คณะกรรมการบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบเป็น ผู้นำขององค์กรดูแลด้านความเป็นผู้นำของธุรกิจ โดยรวมในการกำหนดทิศทางกลยุทธ์ วัตถุประสงค์ การดำเนินงาน และความสำเร็จในระยะยาวของ บริษัทในกลุ่มไทยเบฟเวอเรจทั้งในประเทศและ ต่างประเทศ
คณะผู้บริหาร รูปแบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ พนักงาน
ไทยเบฟ เชื่อมั่นว่าพนักงาน เป็นทรัพยากรบุคคลที่เป็นหัวใจสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจจึงให้ความ เอาใจใส่ต่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานและดำเนินการตามหลักปฏิบัติของระบบการบริหาร ทรัพยากรบุคคลบนพื้นฐานของความเป็นธรรม การส่งเสริมและพัฒนาพนักงานด้วยการเติมเต็ม ความรู้ควบคู่กับการพัฒนาทักษะและความสามารถรายบุคคล รวมถึงการเปิดโอกาสให้มีการแลกเปลี่ยน เรียนรู้ผลการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ จากการปฏิบัติจริงระหว่างบุคคล ทีมงาน และหน่วยงาน

ผู้ถือหุ้น
ไทยเบฟเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้น ได้แสดงความคิดเห็นผ่านการประชุมกับผู้ถือหุ้นทั้งผู้ถือหุ้นรายย่อย และผู้ถือหุ้นสถาบัน รวมทั้งเปิดเผยข้อมูลของไทยเบฟในรายงานประจำปี ผ่านตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ และเว็บไซต์ของบริษัทมาอย่างต่อเนื่อง
ไทยเบฟ ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงการพัฒนาองค์ความรู้ให้แก่พนักงานเท่านั้น ยังส่งเสริมให้พนักงาน มีจริยธรรมยึดมั่นในค่านิยมที่เหมาะสมด้วยคุณค่าองค์กร ThaiBev Core Values ทั้ง 7 ตัวอักษร 9 คำ 9 ความหมาย ได้แก่
T Team Spirit สามัคคีเป็นหนึ่งเดียว
H Heart มุ่งมั่นทั้งกายใจ คิดอย่างชาญฉลาด และทำให้ดีที่สุด
A Accountability รับผิดชอบในหน้าที่
I Initiative ริเริ่มสร้างสรรค์
B be Best - be Bold - be Bright กล้าที่จะคิด
E Efficient ตั้งมั่นในความเป็นเลิศ
V Virtue ยึดมั่นในคุณธรรมความดี
กลยุทธ์ระดับองค์กร
ไทยเบฟส่ง ' 100พลัส ' รุกชิงตลาดน้ำอัดลม ปี 2556 นับเป็นปีที่บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ขยายตัวจากธุรกิจเครื่องดื่มในประเทศไปสู่ระดับภูมิภาคจากการลงทุนในหุ้นเฟรเซอร์ แอนด์ นีฟ , ลิมิเต็ด ("F&N") ซึ่งถือเป็นการซื้อกิจการที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของธุรกิจสิงคโปร์การลงทุนดังกล่าวนี้นับเป็น ก้าวสำคัญของบริษัทเพื่อมุ่งสู่การเป็นผู้ผลิตและจัดจำหน่ายเครื่องดื่มครบวงจรระดับโลก เบียร์ สุรา อาหาร
กลุ่มธุรกิจ
มอบผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงสุดให้ลูกค้าทุกกลุ่ม (ลูกค้า)ตอบสนองความต้องการของผู้แทนจำหน่ายโดยให้บริการอย่างมืออาชีพ (ผลิตภัณฑ์) ให้ความสำคัญเรื่องผลตอบแทนจากการลงทุนให้แก่ผู้ถือหุ้น ด้วยการเติบโตของรายได้และผลกำไรที่มั่นคงและต่อเนื่อง (ตลาด) เป็นแบบอย่างในด้านความเป็นมืออาชีพ ความโปร่งใส และการดำเนินธุรกิจด้วยหลักธรรมาภิบาล (แนวคิดต่อตนเอง)มอบความไว้วางใจ อำนาจ และรางวัลแก่พนักงาน เพื่อสร้างความร่วมรับผิดชอบ (บุคลากร)
สร้างประโยชน์ให้แก่สังคม (ปรัชญา และ ภาพลักษณ์)

วัฒนธรรมองค์กร
ไทยเบฟ ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงการพัฒนาองค์ความรู้ให้แก่พนักงานเท่านั้น ยังส่งเสริมให้พนักงาน มีจริยธรรมยึดมั่นในค่านิยม ที่เหมาะสม ด้วยคุณค่าองค์กร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Leverage bef Thailand company limited Companies leverage bef Thailand co., Ltd. was established in Thailand Buddhist country last year, with the aim to integrate 2546 acts related to beer and spirits business of Thailand. Later in the year 2549 Thailand company limited leverage bef listed on Singapore Stock Exchange, and then expand the business scope of alcohol to non-alcoholic drinks business, and food. Born and raised in your growing business, he draws, which is part of Chinatown. In Chinese families grow has begun trading since the younger. The marriage with H.R.H. Siriwatnaphakdi Wanna share the development of small to large parties from sales of goods to the liquor factory developed into ownership of the liquor factory liquor was a concession to free access to alcohol trading era. Is the auction on behalf of a group of liquor refinery light ginseng and has expanded into businesses such as industrial alcohol beer, as well as have access to real estate, etc. The business to the present day. You always say that prosperity comes from raising a family foundation that has emphasized integrity in others and receive guidance from the father-in-law, anchor with China 4 words is yim (patience to accomplish and achieve goals) Wen Yi Yong (sacrifice to make safe) am glaring (cool silence caused intelligence) and Luxembourg (Merry is happy long life.)The leader of the organization. The company manufactures and distributes beverages, foremost by focusing on the commercial excellence. Continuity in the development of quality products, premium and professional.The Mission ofThe solder "Relationships" with stakeholders is important to companies in all aspects of nutrition that are important for 6 reasons assuring deliver top quality products to customers.Meet the demand of distributors by providing professional services, priority, subject, return on investment, shareholder resolution, with the growth of the. And stable earnings and continuous.As an example of professionalism, transparency and good governance. Give the trust the powers and award employees share a responsibility to the community. The Board of Directors is responsible for the leadership of the organization overseeing the business leadership in defining strategic directions. The purpose of operation and long term success of the company in Thailand bef leverage group both at home and abroad.Faculty of management Human resource management model for employees. Thailand bef The human resources that are at the heart of business, it's important to give attention to the development of the quality of life of employees and take action based on the principle of operating system administration. Human resources on the basis of Justice To promote and develop employees with more Along with the development of the knowledge, skills, and abilities of individuals, including the opportunity to have an Exchange. Learn effective performance From practicality, between individuals, teams and organizations.Shareholders. Thailand bef allows shareholders to comment through meetings with shareholders, both shareholders and institutional shareholders, including disclosure of the bef in Thailand annual report through the Singapore Stock Exchange and the company's Web site continuously. Thailand bef Not only focuses on developing knowledge to employees only. To encourage ethical employee on the appropriate values with the value Core Values organization, all seven letters ThaiBev 9 a 9 means:T Team Spirit unity oneH Heart is committed to make all wisely and make it the best.A Accountability responsibility for dutiesI initiated the creative Initiative B be Bold-be Bright be Best-dare to think.E establish Efficient in excellenceAdhering to Virtue ethics, V goodEnterprise Strategy. Thailand sent 100 bef plus ' to invade Qing soft market years such as last year's Thailand company 2556 bef leverage limited. Expansion of domestic drinks business into the region from investing in the shares of Fraser. And at United, the nif ("F&N"), which is believed to be the largest acquisition in the history of the Singapore business investment, it is as important to the company's aim to become the manufacturer and distributor of a comprehensive global beverage. Beers, foodThe business group.Products of the highest quality, customer (customer) meet the requirements of distributors by providing professional services (products) to focus the subject return on investment to shareholders. With the growth of revenue and earnings stability and (the market) is an example of professionalism, transparency and business practices with the good governance (their ideas) trust. The powers and award a joint representative is responsible for the (personnel)The Community (the philosophy and the image).Organizational culture.Thailand bef Not only focuses on developing knowledge to employees only. To encourage ethical employee on the appropriate values with an organization value.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Thailand Thai Beverage PLC (PLC),
Thailand Thai Beverage PLC was founded in the year AD 2546, with the aim to. Including those related to the business of Thailand's leading beer and spirits in the year 2549 of Thailand Beverage PLC, is listed on the Singapore Exchange, then expand the business into alcohol beverage business. Food and non-alcoholic Charoen was born and raised in the business district Trgwad. As part of Chinatown. In Chinese families Charoen began to trade at a young age. Later she married the Countess Wanna. Sirivadhanabhakdi Then get together Development of business from small to big Sales of the distillery. Developed into a distillery that. The concession on liquor factory into the liquor trade liberalization. The winery auctioned on behalf of Sang Som. And has expanded the business into industries such as alcohol, beer hall and got into the business. Property Etc.
The operating current is reached. You have always said growth From the foundation of the family raised. That underscored the morality of treating others. And to be intimated by the law which gives the holder with the Chinese four words are the foundation at (tolerance to accomplish and achieve the goals), Yan Yong (sacrifice to make asylum) Jae (silence discreetly makes one wise) and. Lucky (Glee will have enjoyed longevity)
leaders
for a manufacturing company and leading beverage distributors, focusing on commercial excellence. Continuity in the development of quality products. The premium and professional
mission
coordination "relationship" with stakeholders, with a focus on companies in all areas brings significant value 6 respects deliver the highest quality products to all our customers
meet their needs. Dealers by providing professional services to focus on return on investment to our shareholders with revenue growth. And profits steady and continuous
exemplary in their professionalism. Operates with transparency and good governance principles. Entrust power and reward employees share the responsibility to make a contribution to society. The Board of Directors is responsible. Leaders of the organization responsible for the leadership of the business. In determining the overall strategic direction, operational objectives and success in the long term. Beverage Companies in Thailand leverage both domestic and. Foreign
executives Human resource management model Staff
Bev Thailand Strongly believes that employees A resource that is essential to business operations and thus provides. Pay attention to the quality of life of employees and implementation of the compliance management system. Resources on the basis of fairness. Promoting and developing employees with fulfillment. Knowledge, coupled with the development of individual skills and abilities. Including the opportunity to exchange. Learning performance effectively. From practicality between individuals, teams and departments shareholders Thailand Bev allow shareholders. Comment through meetings with shareholders and minority shareholders. And the institutional shareholder Including disclosure of Thailand Bev in the annual report. Singapore Exchange And the company continues to Thailand Bev. Not just focus on the development of knowledge to employees only. Also encourages staff Adhering to ethical values ​​with the values ​​of the organization ThaiBev Core Values ​​7 9 letter word meaning nine, including Unity T Team Spirit is the only one H Heart committed body and soul. Think wisely And make the best A Accountability Responsibility I Initiative Initiative B be Best - be Bold - be Bright dare to think E Efficient entrenched in Excellence V Virtue adhering to the principles of good corporate strategy Thailand Bev Send '100 plus' offensive contested market. soda year 2556 was a year that Thailand Thai Beverage PLC (PLC) has grown from a local to regional investment in the shares of Fraser & Neave, Limited ("F & N. "), which constitutes the largest acquisition in the history of Singapore Investment such as this. Its key step towards the manufacture and distribution of beverage alcohol beer comprehensive global food group delivering the highest quality products to all our customers. (Clients) to meet the needs of dealers by providing professional services (product) is highly concerned about the return on investment to shareholders. With income growth and steady profits and continued (market) is exemplary in terms of professionalism, transparency and business practices with the principles of good governance. (Self-concept) entrust power and reward employees. To create a joint responsibility (Personnel) to the service of society (philosophy and image) Culture Thailand Bev. Not just focus on the development of knowledge to employees only. Also encourages staff Adhering to ethical values ​​with the corporate values.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The company commemorate)
.The company subsequently Limited was established in the year 2546 with the intent to The utility associated with beer and liquor business leading Thai later in the year 2549 development company เวอเร Power Co., Ltd.Food and non-alcoholic You thrive was born and raised in the business district was drawn. Which is part of Chinatown in the Chinese family. You thrive began to trade since young age. Later married to Khunying. Wanna สิริวัฒนภักดี.Business development from small to big. From the sale of the products to liquor factory Development of our factory owned liquor. Concession when entering the factory all the liquor trade, free spirits Have bid distillery in the name of Siberia.Such as beer, alcohol, as well as into business, real estate, etc.!The business to the present that you thrive has always said that from the foundation การเลี้ยงดู family. To emphasize morality in practice to others. And instructive in which physical with Chinese words 4 words.398 (patience will succeed and achieve goals) Ya Yong (the sacrifice will make safe) glaring (silence, thoughtful, causing the wisdom). And steal (cheerful, be happy longevity)
.Corporate leaders
a company manufacturing and distributing drinks the forefront, focusing on excellence commercial. The continuity of product quality. In the premium and professional mission

.Healing. "Relationship" with stakeholders with a focus on the company on every side, offering important value 6 reasons. Give the highest quality products to all our customers!Meet the needs of the business by providing professional services focus on the return on investment to solve the shareholders with the growing list. And the profit stable and continuous
.In the exemplary professionalism. Transparency and the business with good governance, entrust the power and แก่พนักงาน award to establish responsibility create benefits for society.The leader of the leadership of business enterprise In the overall direction of strategy, objectives, implementation and long-term success. Companies in the group competition in both domestic and foreign.
.The model of human resource management
.Between believes that employees. As human resources is the key to the business, so. Paying more attention to the quality of staff and follow the principles of administration system.To promote and develop employees to fill. Along with the development of knowledge, skills and abilities and individual learning. Including opportunities for exchange. Learn performance effectively. From actual performance among individuals.And the agency
.

. 'Development opportunity for the shareholders. Comment through meetings with shareholders and minor shareholders and the shareholders Institute As well as the development of disclosure of annual report Through the Singapore ExchangeDevelopment does not concentrate only development of knowledge employees only. Also encourage employee. Ethics adhere to proper values with company value ThaiBev Core Values both 7 letters 9 words meaning, including 9
.T Team Spirit harmony as one
H Heart committed both body and mind. Think wisely and make the best A responsible for duty Accountability

I. Initiative creativity
B be Best - be Bold - be Bright dare to think E focus on excellence Efficient

.V Virtue adherence to moral good

. Organizational strategyDevelopment 100 send 'plus' offense Qing floating carbonated years 2556 is company year commemorate) grew from the beverage business in the country to the regional level from investing in stocks Fraser ,, & neveLimited (the "F & N."), which is the largest acquisition in the history of Singapore business investment in this count. The important step of the company to aim toward a manufacturer and distributor, beer, beverage solutionsFood
.Business group
.Give the highest quality products to all our customers. (customers) to meet the needs of business by providing professional service (product) to the importance of investment returns to shareholders.(market) model in terms of professionalism, transparency and business operations with the principles of าภิ. On the self (concept) entrust, power, and reward employees to establish responsibility (personnel)
.Create benefit for society (Philosophy and enterprise culture image)


.Development does not concentrate only development of knowledge employees only. Also encourage employees are ethical commitment to values. With company value
.