ผลการศึกษาวิจัยส่วนใหญ่พบว่า เมื่อบ

ผลการศึกษาวิจัยส่วนใหญ่พบว่า เมื่อบุคคลมีอายุมากขึ้นมักจะไม่ค่อยลาออกจากงาน เพราะโอกาสในการเลือกงานที่ตนชอบหรือพึงพอใจมีน้อยลงเรื่อยๆ และยังพบว่าเมื่ออายุมากขึ้น อายุงานมากขึ้น ค่าจ้างที่ได้รับก็มากขึ้น วันหยุดพักผ่อนก็มีมากขึ้น ตลอดจนผลประโยชน์ที่ได้รับเป็นค่าตอบแทนในการทำงานก็อยู่ในระดับมากพอที่จะสร้างความพึงพอใจให้ทำงานต่อไปได้ ในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างอายุกับการขาดงานนี้ปรากฏว่า พนักงานที่มีอายุมากกลับมีอัตราการขาดงานน้อยกว่าพนักงานคนหนุ่มสาว ยกเว้นพนักงานสูงอายุที่สุขภาพไม่ค่อยดี ซึ่งมีการขาดงานตามความจำเป็นทางสุขภาพกาย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The results of the study found that the majority of older people rarely leave because their job opportunities, or satisfied with less, and also found that the increase in age. The greater seniority. The wages received. Vacations, as well as a benefit received as compensation to work in enough to satisfy the work. In regard to the relationship between the absence of this it appears that employees aged makklap absence rates are less than the employees, young people, elderly, health, wenopnakngan the lift isn't very good which is absent, according to physical health.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study found that most research. When older people often do not quit. The opportunity to choose their favorite works or satisfied with less and less. It also found that when older. Age more Wages have been so much more. Vacation was strengthened. The benefits received as remuneration for work, it was high enough to satisfy the work can continue. The relationship between age and the absence of this appeared. Older employees return rate of absenteeism than younger workers. Except employees elderly poor health. The absence of the necessary physical health.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The research mainly found. When a person is more and more tend not to quit the job. Because the opportunity to choose a job they like or satisfaction is worse. And it was found that when the older age for more wages are also more and more. Vacation it is more. As well as the benefits as a compensation function is level enough to create satisfaction to continue to do it. On the relationship between age and the absence of this appear. The older employees are employees absenteeism rate less than young people. Except for the elderly employees health is not good. The lack of the necessary of physical health.