“ครอบครัวไทยน้ำทิพย์” บริษัท ไทยน้ำ

“ครอบครัวไทยน้ำทิพย์”
บริษัท ไทยน้ำทิพย์ ก่อตั้งในปีพุทธศักราช 2502 โดยกลุ่มนักธุรกิจไทย ตระกูลสารสิน เคียงศิริ และบุญสูง ได้เปิดบริษัทบรรจุขวดรายแรกในประเทศไทยร่วมกับบริษัท โคลา โคลา เอ็กปอร์ต คอร์ปอเรชั่น ภายใต้ชื่อบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด ซึ่งนับเป็นจุดเริ่มต้นของบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องดื่มชั้นนำของไทย โดยมีฯพณฯ ท่านพจน์ สารสิน ดำรงตำแหน่งประธานบริษัท
ในปัจจุบัน ไทยน้ำทิพย์ มีสำนักงานใหญ่ ตั้งอยู่ที่ 214 หมู่ที่ 5 ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ 10210 และมีโรงงานตั้งอยู่ 6 แห่ง ได้แก่ โรงงานไทยน้ำทิพย์-รังสิต โรงงานไทยน้ำทิพย์-ปทุมธานี โรงงานไทยน้ำทิพย์-โคราช โรงงานไทยน้ำทิพย์-หัวหมาก โรงงานไทยน้ำทิพย์-ลำปาง โรงงานไทยน้ำทิพย์-ขอนแก่น
โดยผลิตภัณฑ์ที่รู้จักและเป็นที่นิยมในปัจจุบันได้แก่ โค้ก แฟนต้า สไปร์ท มินิเมด สแปลช และ น้ำทิพย์ เป็นต้นแนวทางการสร้างองค์กรแห่งความสุข & Happy workplace
บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด ตั้งแต่ก่อตั้งมาก็เข้าสู่ปีที่ 51 แล้วตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ผู้บริหารบริษัทรุ่นต่อรุ่นได้สืบทอดแนวคิดต่อๆกันมาโดยเฉพาะในเรื่อง การเป็นครอบครัวเดียวกัน พนักงานทุกคนเปรียบเสมือนเป็นสมาชิกของครอบครัว เป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัท ดังนั้นทางบริษัทจึงให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีและทำงานอย่างมีความสุข
บริษัทได้ให้ความสำคัญในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างเช่นมีระบบการบริหารผลตอบแทนและจัดสวัสดิการที่เหมาะสม มีการรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่กับบริษัทอย่างยาวนาน รวมทั้งมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน การให้รางวัลยกย่องพนักงาน และมีการพัฒนาพนักงานตามศักยภาพ นอกจากนั้นบริษัทยังออกแบบช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนธรรมชาติของบุคคล ให้ความปลอดภัยแก่พนักงานเหมือนบ้านหลังที่สอง ทั้งยังส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมในองค์กร จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วม มีการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง และร่วมพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อม มาจวบจนถึงปัจจุบัน
พนักงานทุกคนในไทยน้ำทิพย์มีค่านิยมองค์กรเป็นแบบเดียวกันเปรียบเสมือนไทยน้ำทิพย์ คือ ลมหายใจของพนักงานกิจกรรม Happy workplace และเป็นจุดเด่นขององค์กร
ตั้งแต่อดีตถึงปัจจุบัน ไทยน้ำทิพย์ได้มีกิจกรรมมากมาย ทั้งภายในบริษัทและภายนอกบริษัท กว่า 1,000 กิจกรรม ซึ่งเมื่อมาเรียบเรียงดูไทยน้ำทิพย์มีกิจกรรมครบทุกด้านตามหลักการ Happy 8 workplace และมีบางอย่างที่เพิ่มขึ้นมา นอกเหนือจาก 8 ด้าน ที่เป็นมาตรฐานเสียอีกHappy Body :
การจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน อย่างเช่น จัดตั้งชมรมกีฬาของแต่ละโรงงาน การจัดอบรมสัมมนาของโรงพยาบาลปทุมเวชในเครือของสำนักงานประกันสังคมในเรื่องของสุขภาพ การจัดแข่งขันฟุตบอลประเพณีเชื่อมความสัมพันธ์ของทุกโรงงาน การจัดแข่งขันกีฬาสีภายในโรงงาน รณรงค์ลดการสูบบุหรี่ ตรวจสุขภาพประจำปี เป็นต้น ทำให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี แข็งแรง มีความสุขในการทำงาน Happy Heart :
สร้างความเป็นครอบครัวเดียวกันคือ ครอบครัวไทยน้ำทิพย์ ให้พนักงานทุกคนรักและใส่ใจซึ่งกันและกัน ทำงานร่วมกันแบบพี่แบบน้อง ช่วยเหลือกัน ทำงานเป็นทีม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

"Thailand namtip family." The company was founded in the year Thailand Nam thip Thai Buddhist Thailand on business or a family group, 2502 Sarasin Siri and bet high bun has opened the first bottling company in the country of Thailand in cooperation with the company. La Corona Co la Corporation under the name the company booked Paris-Porte Thailand namtip, limited to the beginning of the company's production and distribution of beverages of Thailand. By mi phon He served President Sarasin terms In the current Thailand water tip is the headquarters. The village is located at 214 5, vibhavadi Rangsit road, kwaeng thung song Hong. There are four main zones of Bangkok 10210 and factory located its factory in Thailand 6 namtip-Rangsit, pathum Thani, Thailand factory factory namtip-Thailand-Nakhon Ratchasima, Thailand factory namtip namtip-Huamark. Thailand-Lampang namtip factory. Thailand-Khon Kaen namtip factory. By a recognized and popular products currently include Coca Cola Fanta. Mini Med splash sprite and thip, etc to create a happy Happy & workplace organization. Thailand company limited since tip established water went to 51 years, long ago. Company executives the next generation, the next generation has inherited the concept, particularly in the story. As a family. Every employee is a member of the family is discovered the important success of the company, so the company, it's employees, to have a better quality of life and work happily. บริษัทได้ให้ความสำคัญในเรื่องการบริหารทรัพยากรมนุษย์ อย่างเช่นมีระบบการบริหารผลตอบแทนและจัดสวัสดิการที่เหมาะสม มีการรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่กับบริษัทอย่างยาวนาน รวมทั้งมีการประเมินผลการปฏิบัติงาน การให้รางวัลยกย่องพนักงาน และมีการพัฒนาพนักงานตามศักยภาพ นอกจากนั้นบริษัทยังออกแบบช่องทางการสื่อสารที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนธรรมชาติของบุคคล ให้ความปลอดภัยแก่พนักงานเหมือนบ้านหลังที่สอง ทั้งยังส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมในองค์กร จัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วม มีการติดตามผลอย่างต่อเนื่อง และร่วมพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อม มาจวบจนถึงปัจจุบัน Everyone in Thailand, there are core values namtip is the same compared Thailand namtip is breath of workplace and employee activities, Happy as a hallmark of the organization. From the past to the present day Thailand namtip has plenty of activities both inside and outside the company. More than 1000 activities that, when it comes to arrange to see Thailand is all the tip of water according to the workplace and there are some Happy 8 added. in addition to the standard 8. Happy Body: Health promotion activities of employees, such as the establishment of sports clubs of each plant. Training seminar of the hospital, a hospital in pathum of social security Office on the subject of health. Organized football tradition relate every plant. Organized sports competitions within the factory crusade to reduce smoking. Annual health check-up, etc. Make a good strong healthy employees are happy in their work, Heart Happy: Create the same family is a family in Thailand to water everyone loves and cares about each other. The brothers work together to assist a sister working as a team.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

"Family Thailand nectar"
of Thailand nectar was founded in the year 2502 by a group of businessmen Thailand tribe Sarasin nearby Siri and high merit have opened bottling companies in Thailand together with Coca-Cola, Coca-Cola Classic Import Corporation under the name. Thailand Company Limited nectar, which marks the start of a production company and a leading beverage distributor in Thailand by HE Pote Sarasin, president
of the Thailand nectar with its headquarters located at 214 Moo 5, Vibhavadi Rangsit Road. Road Laksi, Bangkok 10210 and the factories are located in 6 of the Thailand Plant nectar - Rangsit. Plant nectar Thailand - Pathum Thani Plant nectar Thailand - Korat Thailand plant nectar - Mak Plant nectar Thailand - Lampang Factory Thailand nectar - Khon Kaen
by-products known and popular currently include Coke, Fanta, Sprite Mini Maid Splash and nectar as guidelines for the organization of happiness & Happy workplace
of Thailand nectar limited since. Established for 51 years, then went into over time ago. Company executives generations inherit each other's ideas in particular. The same family The staff are like family members. As a key contributor to the success of the company. Therefore, the Company is focused on the care staff to have better quality of life and work happily
Company recognizes the importance of human resource management. Such as yield management systems and appropriate welfare. There is no treatment staff to work with the company for so long. Including an evaluation of the operation. The awards honor employees And employee development potential. The company also designs the appropriate communication channel with the corporate culture, as well as the nature of the person. Provide security to employees like a second home. The Promotion of Virtue Ethics in Organizations Activities Employees at all levels are involved. Results are tracked continuously. And community development and the environment Up till recently to
all employees in Thailand nectar with corporate values ​​are the same as Thailand nectar is a breath of Happy workplace and employee activities is a hallmark of the organization
from the past to the present. Thailand has had a much nectar. Both within the company and outside the company than the 1000 event, which comes into view Thailand nectar has all the principles Happy 8 workplace and are certain to rise beyond 8 to the standard again Happy Body:
The Event. promote employee health, such as sports clubs of each plant. Trainings Hospital Medical Pathum subsidiary of the health insurance. The Football Cup ties of all factories. The competitive sports facility. Campaign to reduce smoking Annual health check so that employees are healthy, strong and happy at work Happy Heart:
Creating a family is. Family nectar Thailand Every employee loves and cares for each other. Collaborate with my work as a team and help each other.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

"The family Thai namthip
."Thai namthip, founded in 2502 by a group of Thai business family with Zion Sarasin, RI and the high merit, has opened a bottling company in Thailand with the company. Cola Cola executive Sports Corporation under the company name.Ltd., which is the beginning of the company to produce and sell drinks leading Thai by มีฯ พณฯ, Serranidae incumbent president
.Currently, the Thai namthip, headquarters is located at the District Office 214 5 bowel two rooms, refuge, Bangkok 10210 and factory is located 6. The factory Thai namthip - Rangsit. The Thai factory nectar - Pathum Thani.The Thai factory nectar - Hua Thai factory nectar - Lampang factory Thai namthip - Khon Kaen
.By the product known and popular nowadays including coke, Fanta Sprite Mini anime, and แปลช and nectar, etc. the organization building of happiness. & Happy workplace
.Thai namthip Company Limited since its inception came into 51 and during the past year Company executives generations inherit the concept constantly, especially in the same familyIs all important to the success of the company. Therefore, we focus on the care staff with good quality of life and work as happy
.The company has to focus on the management of human resource. For example the system of return and welfare proper. The treatment staff to work with the company. The performance appraisal.And development employee potential. In addition the company also design the appropriate communication channels with the enterprise culture as well as the nature of the individual. Provide employees like a second home, and the promotion of virtueActivities for all levels of employees to participate. A follow-up continued. The community development and environment, until to the present
.All the staff in the Thai namthip corporate values are the same as the Thai namthip is the breath of Happy workplace staff activities. And the highlights of the enterprise!From the past to the present, Thai namthip has many events. Both inside the company and outside the company, over 1
create a family is the family Thai namthip employees cherish each other. Working together like you a brother, help each other, work as a team
.000 activity, which, when compiled to see Thai namthip activities have all the principles and Happy 8 workplace have some increased. In addition to 8 aspects as standard. Happy Body:
.Promoting the health of employees, such as the establishment of the sports club of each plant. The training of Medical University Affiliated Hospital of social security office of health.Organized sports in the factory. A campaign to reduce smoking, annual health check. Do employees healthy, strong and happy in your work. Happy Heart: