เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลช่วยปฏิบัติงานเ

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลช่วยปฏิบัติงานเกี่ยวกับร่างระเบียบปฏิบัติงานของพนักงาน การบริหารงานบุคคลในด้านความดีความชอบ ช่วยกำหนดหลักสูตรและจัดเตรียมการฝึกอบรม รวมทั้งอุปกรณ์ที่ใช้ ใน การอบรมและพัฒนาบุคลากร ช่วยกำกับดูแลให้มีการปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และการจัดสวัสดิการต่างๆ เช่น โรงอาหาร ห้องปฐมพยาบาล ห้องสันทนาการ และการบันเทิง เป็นต้น จัดระบบบริหารงานให้มีคุณภาพและเพิ่มผลผลิต อาจทำงานประชาสัมพันธ์ ในองค์กรด้วย หรืออาจมีชื่อเรียกตามงานที่เชี่ยวชาญ เช่น เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม ซึ่งผู้ที่ปฏิบัติในหน้าที่นี้จะต้อง
- ช่วยผู้บังคับบัญชาบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และประสานงานกับบุคลากรให้เข้าใจธุรกิจขององค์กรและเข้ากับกระแสการ เปลี่ยน แปลง ทางธุรกิจ
- ช่วยหน่วยงานผลักดันให้บุคลากรมีความรู้สึกเป็นหุ้นส่วนร่วมกับผู้อื่นในองค์กร มีความรู้สึกเป็นเจ้าขององค์กรเพื่อทำงานร่วมกัน ให้คำปรึกษาและเป็นเพื่อนในทางธุรกิจกับบุคลากร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของฝ่าย ทรัพยากรบุคคล ต้องช่วยปฐมนิเทศบุคลากรเรื่องธุรกิจ และลูกค้า นอกเหนือจาก เรื่องค่าตอบแทนสวัสดิการ และการจัดฝึกอบรมพนักงาน
- สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานหรือบริหารงานและบรรจุคนให้ เหมาะสมกับงาน
- จัดเตรียมการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถและศักยภาพ
- ช่วยจัดเตรียมดำเนินการกำหนดค่าตอบแทนการทำงานในรูปแบบต่างๆ เช่น โบนัส ค่าจ้าง รูปแบบของสวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ เป็นต้น รวมทั้งการเสนอให้พนักงานเข้ามามีหุ้นส่วนเพื่อ สร้างแรงจูงใจในการทำงาน และภักดีต่อองค์กร
- เอาใจใส่สงวนรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ให้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานที่สุด โดยการสร้างทัศนคติ สุขภาพอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน
- แจ้งพนักงาน เมื่อพนักงานเกษียณ หรือหมดสัญญาจ้าง โดยให้ความเป็นธรรมแก่บุคลากร และพยายามช่วยเหลือพนักงานทดแทนการเลิกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources officials to help draft regulations regarding the performance of the employee. Management of people and likes to help define the course and the preparation of training materials, including equipment, training and personnel development aid, governance practices, legal labor. Promotion of labour relations and welfare, such as plant food. First aid room Recreation room and entertainment etc. Supply management system, quality and productivity may be PR. In the Organization, or may be named according to the job that specializes in training officers, which, for example, those who perform this role will need to. -Help the Commander is the leader in human resources management and coordination with the Organization of business people, understood and compatible with the flow. Changes to the business. -Help agency personnel are feeling pushed into a partnership with others in the organization. There is a sense of ownership of the Organization to work together as friends and in consultation with the workforce to achieve business objectives to orientation of human resource personnel and business matters, apart from the matter of compensation and benefits, employee training. -Recruitment knowledge can come into work or administration and people who fit the job. -Preparation of the personnel development to enhance the capabilities and potential. -Help prepare compensation carried out work in various formats such as bonus pay. The form of welfare and other benefits, etc., as well as to offer employees a partnership to build motivation and loyalty organization. -Personalised travel agency maintain human resources knowledge can make to the Organization, the longest by a security health attitudes to work. -Notify the employee when the employee or contract out, justice to people and trying to help compensate terminated employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Personnel staff help work about the draft regulations employees. Personnel management in the promotion. Help determine the curriculum and provided training and equipment used in the training and development of the personnelPromotion of labor and welfare activities, such as the cafeteria, first aid room room, recreational and entertainment etc. management system for quality and productivity. May work relations in the organization.Such as staff training, which those who practice in this duty to
.Help supervisor human resource management Leading the change. Coordinate with the employee to understand the business of the organization and the trend to change business
.- help agency personnel had pushed partnership with others in the organization. A sense of ownership enterprises to work together. Consulting and friends in business with the staff.Human resources to help the personnel orientation business and customers. Besides, remuneration, welfare and training staff
.- recruitment with knowledge and ability in management and packing to suit work
- provide staff development to increase the capacity and potential
.- help to prepare the configure return to work in different forms, such as a bonus wages form of welfare, and other benefits. As well as offer employees a partnership to create motivation in work.
.- pay attention to preserve human resources knowledge ability. With the organization for long time by creating attitude, health and safety at work!- inform employees when employees retirement or contract is by justice to personnel. And tried to help employee compensation dismissal.