ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในฐานะ

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในฐานะหัวเรื่ยวหัวแรงสำคัญที่จะผลักดันภารกิจการเป็นองค์กรในดวงใจ ได้กล่าวถึงกลยุทธ์แผนงานที่วางไว้ว่า คงเริ่มกันที่งานต้นน้ำ นั่นคือ Recruitment หรือ การสรรหาบุคลากร ที่ต้องพยายามเลือกคนที่เหมาะกับแอมเวย์ โดยจะดูทั้ง Hard Skills หรือทักษะหลักที่เกี่ยวข้องกับงานโดยตรง และ Soft Skills หรือทักษะที่เกี่ยวเนื่องอันจะช่วยส่งเสริมให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และจะช่วยทำให้เกิดบุคลิกหรือพฤติกรรมอันพึงประสงค์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Director of human resources as an important force head เรื่ยว head to push the mission into an organization, you have discussed the strategy work plan that placed first at work, that is, Recruitment or recruitment must try to choose one that suits both by Amway to Hard core skills, Skills or job-related Skills or Soft skills directly related to help promote the work more effective and to help the cause of personality or habits, fine.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Director of Human Resources As head start on the force that is pushing the mission of the organization in mind. Mentioned that the strategy planned. It began at the upstream, that is Recruitment or recruitment. And will cause unwanted behavior or personality.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Director of human resources. As the subject's mainstay important to push the mission is an organization in the heart. Discusses the strategy plans that would start work the watershed that is Recruitment or recruitment, trying to choose those who suit Amway. The whole Hard Skills or core skills associated with direct and Soft Skills or skills related to help promote the work more efficiently. And it will help cause personality or behavior is desirable.