• รับนโยบายจากส่วนกลาง และวางแผนการ

• รับนโยบายจากส่วนกลาง และวางแผนการทำงานของ HR Location เพื่อให้งานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และบรรลุวัตถุประสงค์ของบริษัท
• วิเคราะห์งานและปรับปรุงวิธีการทำงานของ HR Location เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานในสาขา ตลอดจนนโยบายของบริษัท
• เป็นที่ปรึกษาด้านการบริหารงานบุคคล และประสานงานในการแจ้งนโยบายต่างๆ ของ HR ให้กับผู้จัดการสาขา เพื่อรับทราบปัญหา , ป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาด้านการบริหารงานบุคคล และให้การดำเนินงานตามนโยบายเป็นไปอย่างราบรื่น
• เป็นตัวแทนบริษัทในการให้ข้อมูลข่าวสาร รับข้อเสนอแนะจากพนักงานและควบคุมดูแลการเผยแพร่สื่อของหน่วยงาน Communication เพื่อให้การสื่อสารเป็นไปตามที่ส่วนกลางกำหนด และพนักงานทราบข่าวสารโดยทั่วถึง
• ดำเนินการเยี่ยมสาขาให้ความรู้ความเข้าใจและคำแนะนำ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ถูกต้องตามมาตรฐานที่กำหนด
• วิเคราะห์แก้ไขปัญหาและตัดสินใจเกี่ยวกับงาน HR Location นอกเหนือกฎเกณฑ์ที่กำหนด
• ตรวจสอบ Facilities ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด รวมถึงการเสนอการปรับปรุงเพิ่มเติมให้สอดคล้องตามนโยบายของบริษัท เพื่อให้พนักงานได้รับความพึงพอใจมากขึ้น
• วิเคราะห์ และบริหารงบประมาณด้านค่าใช้จ่ายด้าน Personnel เพื่อให้อยู่ใน Budget ที่กำหนด
• วิเคราะห์ และบริหารงานด้าน HC& Manpower เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนด
• วิเคราะห์รายงานและเอกสารต่างๆ เพื่อนำเสนอและร่วมหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาด้านต่างๆ
• พัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้มีความรู้ความสามารถ สามารถพัฒนาตนเองไปในตำแหน่งงานที่สูงได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

• Centralized policy HR Location and work plan of the work to develop steadily. And objectives of the company
• Analyze and improve the working methods of HR Location for it to work effectively to meet the needs of employees in the field. As well as company policy
• As a consultant, personnel management. And coordinating the various policies of the HR Manager. To acknowledge the problems, prevent problems of personnel management. And the implementation of the policy as smoothly
•. Representing companies in the information. Get feedback from employees and oversee the dissemination of the agency. Communication In order to meet the global communication requirements. Staff informed by thorough
•. Conducted field visits to the understanding and guidance. To be able to operate properly within the standard
•. Analyze problems and make decisions about the precedent set aside HR Location
Facilities • Check to ensure compliance with the standards. The offer further improvements in accordance with company policy. So that employees get more satisfaction
• Analysis and Management budget expenditures Personnel for the Budget given
• Analysis and management of HC & Manpower to work according to the instructions
•. Analysis reports and documents To offer, and find ways to resolve various issues
•. Develop subordinates to have knowledge. To develop themselves in high positions.