องค์กรจึงต้องพัฒนาให้บุคลากรเป็นผู้มีความรู้ความชํานาญ และธํารงรักษา แ การแปล - องค์กรจึงต้องพัฒนาให้บุคลากรเป็นผู้มีความรู้ความชํานาญ และธํารงรักษา แ อังกฤษ วิธีการพูด

องค์กรจึงต้องพัฒนาให้บุคลากรเป็นผู้

องค์กรจึงต้องพัฒนาให้บุคลากรเป็นผู้มีความรู้ความชํานาญ และธํารงรักษา
และสิ่งที่สําคัญทํา
อย่างไรจะให้ทรัพยากรบุคคลเหล่านั้นทํางานเต็มที่เต็มความสามารถเพื่อให๎ได้งานที่มีคุณภาพดีที่สุด ดังนั้น
การเสริมสร๎างให๎บุคลากรทํางานได๎เป็นอยํางดีนั้น นอกจากเพื่อให๎เกิดพฤติกรรมการทํางานที่มุํงเพิ่ม
ปริมาณและคุณภาพแล๎ว ยังเน๎นบรรยากาศที่ผู๎ปฏิบัติมีความสุขความพอใจและเต็มใจลงทุนลงแรงเพื่อให๎
ผลงานบรรลุวัตถุประสงค๑ที่ตั้งไว๎ การทํางานในลักษณะดังกลําวคือการจูงใจในการทํางาน (Work
Motivation) ซึ่งองค๑กรควรให๎ความสําคัญและสนใจศึกษาเพื่อพัฒนางานให๎เจริญก๎าวหน๎า
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
The Organization must therefore be developed, people who have the expertise to support and maintain. And what's importantHowever, those are human resources, working at full ability to ให๎ has the highest quality jobs. Therefore, To enhance the working personnel is ayam ได๎ สร๎งให๎ ngadi. In addition to the working behaviour occurs, ให๎ mung added.The quantity and แล๎ว the เน๎ on the ผู๎ operating atmosphere ronya happy satisfaction and are willing to invest into strength to ให๎.Works to achieve social 1-dash area object ไว๎. Working on the wakhue persuasion in klam (Work Motivation) that the titles should be ให๎ and ETCs shall study to develop a service ญก๎วหน๎า ให๎ j.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Organizations must develop personnel who have knowledge and expertise. Maintain and endorse
and what important work
, however, is a resource for those working full ใh๎ have full ability to work with the best quality. Therefore,
the supplementary R๎a the ใh๎ personnel working Ad๎ well as the trends that. In addition to working ใh๎ behavior Muํ to increase
the quantity and quality แl๎. En๎ the atmosphere at practice ผo๎ happy satisfied and willing contributions to ใh๎
the first to achieve the objectives set Aw๎. Working in a manner such that the incentives were in operation. (Work
Motivation) which organizations should first arm ใh๎ importance and interest to develop ใh๎ prosperous future for K๎a N๎a.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
The enterprise must develop personnel are knowledgeable dexterity, และธํ maintain
and all major
how human resource to those working in fully capabilities to civilised job optimal. So
.Extra gum work Build Civilised personnel working in gum is a better precision. In addition to civilised's work behavior ที่มุํ added
quantity and quality and gum. ยัง goodness snatch your บรรยากาศ ที่ ผู snatch ปฏิบัติ มีความสุข ความพอใจ และ เต็มใจ ลงทุนลงแรง เพื่อ ให snatch sb EOSผลงาน บรรลุ happy ประ สงค ๑ publish ไว ๎ EOS การทํางานในลักษณะดังกลําวคือการจูงใจในการทํางาน (Work
Motivation) ซึ่งองค๑กรควรให๎ความสําคัญและสนใจศึกษาเพื่อพัฒนางานให๎เจริญก๎าวหน๎า
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: